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曹艳春

作品数:28 被引量:35H指数:4
供职机构:上海海事大学法学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金中国法学会部级法学研究课题更多>>
相关领域:政治法律经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 20篇期刊文章
  • 8篇会议论文

领域

  • 23篇政治法律
  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 9篇船员
  • 8篇法律
  • 5篇权益
  • 3篇企业
  • 3篇劳动权
  • 3篇劳动者
  • 3篇海事
  • 3篇海事劳工公约
  • 3篇法律保障
  • 2篇休息权
  • 2篇疫情
  • 2篇赔偿
  • 2篇企业管理
  • 2篇企业管理权
  • 2篇强国
  • 2篇权利
  • 2篇权利保护
  • 2篇劳动法
  • 2篇劳动关系
  • 2篇劳动权益

机构

  • 28篇上海海事大学
  • 1篇南京信息职业...
  • 1篇西南政法大学
  • 1篇中国建设银行

作者

  • 28篇曹艳春
  • 1篇王玉宝
  • 1篇张扬
  • 1篇赵小颖
  • 1篇郭亚全

传媒

  • 4篇海大法律评论
  • 2篇社会保障研究
  • 2篇中国海商法研...
  • 2篇浙江海洋大学...
  • 1篇求是学刊
  • 1篇高等学校文科...
  • 1篇社会科学论坛
  • 1篇西南民族大学...
  • 1篇中国海洋大学...
  • 1篇判解研究
  • 1篇金融经济(下...
  • 1篇工会理论研究
  • 1篇集宁师范学院...
  • 1篇华北水利水电...

年份

  • 3篇2024
  • 6篇2022
  • 6篇2020
  • 6篇2019
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2011
  • 1篇2010
28 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
劳务派遣中的工伤损害赔偿责任研究
劳务派遣中的工伤损害赔偿问题在《侵权责任法》中没有规定,在《劳动合同法》中虽有规定,但是却不尽完善。确立要派单位的雇主地位、建立派遣单位与要派单位的雇主连带责任对保护劳动者意义重大。对于异地派遣的工伤保险缴费,建立有利于...
曹艳春张扬
关键词:劳务派遣双重劳动关系
文献传递
船员劳动合同解除权行使条件问题研究
2022年
一、问题的提出我国劳动合同法对劳动者合同解除权制度的设计贯彻了对劳动者的倾斜保护原则。①劳动合同法规定劳动者享有辞职自由,对劳动合同履行期内劳动者主张合同解除的限制较少。具体表现为:首先,劳动合同双方当事人主张合同解除的条件不相同,劳动者的合同解除条件更为宽松。为保障劳动者的劳动自由,劳动者只要满足预告的程序条件,凭借单方意思表示就可以主张劳动合同解除,无须受其他实质条件的限制。
曹艳春马钱丽
关键词:劳动合同法合同解除解除权行使
第三方平台支付中金融消费者的权利保护被引量:1
2016年
在非金融企业利用互联网推进支付业务的网络化进程中,作为金融体系基础设施重要组成部分的第三方电子支付,其对金融消费者的权利保护是立法有待完善的问题。新法规的出台解决了部分第三方电子支付中的风险负担问题,但金融消费者的权利保护是我国金融立法仍需继续进行的探索。我国的第三方电子支付采取的是第三方平台支付的模式,其又分为网关通道和平台账户两种模式。其中,平台账户模式在我国金融领域发挥的作用正在不断扩张。因此,明确第三方平台支付中的法律关系,并从正义与秩序的法理角度进行分析,得出金融消费者权利保护的总体视角,有助于把握我国金融立法方向,使金融消费者权利保护立法有章可循。
赵小颖曹艳春
关键词:第三方电子支付金融消费者权利保护
福利多元主义视角下我国海员福利供给主体研究
2024年
海员福利供给对海员队伍稳定及海上安全保障具有十分重要的意义。在福利多元主义理论视角下,我国海员福利经历了由单一主体供给向多元主体供给的转变,但存在国家(政府)相关立法和政策支持欠缺及未完全履约,市场积极性不足且供给水平不均,社会组织力量薄弱,供给主体之间协同乏力的问题。为优化海员福利供给主体的功能,国家(政府)应坚持主导,完善海员福利立法,强化海员福利供给的政策支持;市场应转变海员福利供给的理念,丰富海员福利供给手段;社会组织应完善岸上福利供给,为福利建设奠定文化基础;各供给主体之间应协同配合,共享资源,加强交流,实现优势互补。
曹艳春周若涵
关键词:海洋强国福利多元主义福利供给
英国职场性骚扰雇主责任的立法及司法经验
性骚扰已经成为一个比较严重的社会问题,英国关于禁止性骚扰的立法有自己的特色,值得借鉴。英国将性骚扰定性为性别歧视,规制性骚扰以工作场所为主,且范围不断扩大,并确立了雇主责任原则。本文主要论述了英国在禁止和消除职场性骚扰方...
曹艳春王文娣
关键词:性骚扰司法经验
文献传递
用人单位替代责任的“执行工作任务”之考量
执行工作任务的判定是用人单位是否承担替代责任的至关重要的决定因素,必须考察具体案情,进行综合的判断。一般要考察工作人员的行为是否是在用人单位授权的时间和地点内;如不在用人单位的工作时间和地点内,就要考察是否其行为是服务于...
曹艳春
国家紧急状态下放宽企业施行综合计算工时制度的法律思考被引量:1
2020年
新型冠状病毒疫情防控的停工期及复工中产生了一系列的劳动法律问题,为了将来应对紧急状态下的劳动与社会保障问题,建议加强立法研究,适时出台《紧急状态下劳动与社会保障法》,让紧急状态下的劳动与社会保障领域问题有法可依,并规定受重大灾情或者疫情影响的企业在复工复产期可以放宽施行综合计算工时制度,为企业恢复生产降低成本并赢得时间。
曹艳春李慧
关键词:紧急状态劳动法
数字时代企业管理权与劳动者隐私权冲突之协调
2022年
数字时代,企业管理权与劳动者隐私权的冲突加剧了劳资矛盾。为协调劳资冲突,双方应各退一步,劳动者在工作场所享有部分隐私权,而企业只能进行有限监控。法院应明确侵犯劳动者隐私权案件的审理思路,分“两步走”审理,将程序审查作为实质性审查的前提;同时,工会及监察部门应发挥监督作用。此外,在《民法典》明确人格权的背景下,应协调劳动法与民法典之间的关系,重塑、调整、升级数字时代劳动法理论和制度,进行精细化立法,在后续的修法活动中也应树立尊重人格尊严、保护隐私权的理念。
曹艳春高天璐
关键词:劳资冲突程序审查监察部门实质性审查劳资矛盾
船员医疗权益保障法律问题研究
我国虽是船员大国,但对船员的医疗权益保障不足,与国际公约的要求仍存在差距。本文通过实证调研分析现行船员医疗权益保障中存在的不足,借鉴国外立法和实践经验,建议通过立法提高船医配备标准,明确非专职医护人员的知识更新要求,大力...
曹艳春王禹
关键词:船员远程医疗
文献传递
我国船员劳动权益保障立法路径选择被引量:4
2022年
船员是建设海洋强国的基础力量,完备的法律制度是船员劳动权益保障的重要前提。由于我国船员劳动权益保障法律层级低、体系分散,船员劳动权益保障尚显不足。为此,建议我国针对船员劳动权益保障单独立法。单独制定《船员法》应当在顶层设计中突出船员“关键工人”的地位;体系上依照船员雇佣的客观情况,平衡自由船员的灵活性与安全性;内容上从船员职业特殊性角度出发,系统完善船员特殊劳动权益保障法律体系。
曹艳春马钱丽
关键词:船员劳动权益
共3页<123>
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