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王雅茹

作品数：1 被引量：176H指数：1
供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇政治晋升
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇企业并购
  • 1篇企业并购行为
  • 1篇国企
  • 1篇国企高管
  • 1篇高管
  • 1篇并购
  • 1篇并购行为

机构

  • 1篇东北财经大学
  • 1篇天津财经大学

作者

  • 1篇卢昌崇
  • 1篇陈仕华
  • 1篇王雅茹

传媒

  • 1篇管理世界

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
国企高管政治晋升对企业并购行为的影响——基于企业成长压力理论的实证研究被引量：176
2015年
虽然企业成长压力是所有高管都要面临的重要课题，但对我国具有“准官员”性质的国企高管而言，却有着更为“与众不同”的意义：由于国企承担着较多的政策性负担，使得“企业成长速度”指标取代了包含很多噪音的“企业绩效”指标（即国企普遍采用的“规模导向型”发展方式），成为国企高管政治晋升中的一个重要评判筹码。当然，这也意味着对于具有不同政治晋升机会的高管而言，他们面临的成长压力会有所差异：与那些政治晋升机会较低的高管相比，政治晋升机会较高的高管面临的成长压力相对较大。并购作为企业实现快速成长的重要方式之一，自然成为那些追求政治晋升高管的最佳选择。有鉴于此，本文拟基于企业成长压力理论考察国企高管政治晋升对企业并购行为的影响。文章基于2004～2013年国有上市公司的并购数据，研究发现：与政治晋升机会较低的国企高管相比，当国企高管面临的政治晋升机会较高时，企业选择并购成长方式的可能性较高，在并购交易中支付的溢价水平相对较高，并购后取得的短期并购绩效虽无显著差异，但长期并购绩效却显著较差。当企业自身内生成长速度特别是相对自身历史的内生成长速度较慢（即高管面临的内生成长压力较大）时，高管政治晋升对上述并购行为（并购成长方式选择、并购交易价格支付、并购绩效）的影响就会越强。
陈仕华卢昌崇姜广省王雅茹
关键词：并购行为实证研究
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