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乔波

作品数:5 被引量:18H指数:3
供职机构:郑州大学第一附属医院更多>>
发文基金:河南省医学科技攻关计划项目更多>>
相关领域:经济管理医药卫生更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇医院人力
  • 2篇医院人力资源
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇心律
  • 1篇心律失常
  • 1篇医院经济
  • 1篇医院经济管理
  • 1篇医院人力资源...
  • 1篇审查
  • 1篇生物起搏
  • 1篇生物起搏器
  • 1篇生物学
  • 1篇受试者
  • 1篇起搏
  • 1篇起搏器
  • 1篇全成本
  • 1篇细胞
  • 1篇细胞构建

机构

  • 5篇郑州大学第一...
  • 1篇北京大学
  • 1篇郑州大学

作者

  • 5篇乔波
  • 2篇苟建军
  • 2篇赵菁
  • 1篇刘新奎
  • 1篇李中琳
  • 1篇丁荣晶
  • 1篇张红
  • 1篇黄峥
  • 1篇何飞
  • 1篇胡大一
  • 1篇滑少华

传媒

  • 2篇经济师
  • 1篇中华医学科研...
  • 1篇老字号品牌营...

年份

  • 3篇2022
  • 2篇2015
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
全成本精细化管理在医院经济管理中的运用被引量:5
2022年
随着我国医疗体系改革的不断推进,医院市场的竞争状态越来越激烈,要实现医院可持续发展,必须对现有的资源进行合理配置,从而获取更高的经济效益。医院经济管理活动中成本管理属于重要的组成部分,要在激烈的市场竞争中求发展,需要对传统的管理方式进行改进和优化,保证全成本精细化管理目标有效落实,提升医院经济管理水平。
乔波
关键词:经济管理全成本
医院人力资源管理中激励理论的应用分析被引量:2
2022年
随着我国医疗技术的不断进步,我国医疗结构规模不断扩大,为患者所提供的医疗服务更加完善,同时医疗机构所面临的市场竞争压力也在不断加大,医疗技术已经不再是单一的核心竞争优势,现代医疗机构需要做好人力资源管理工作,才能提高医院医疗服务质量,为患者提供更加完善的服务。本文对医院人力资源管理中激励理论的应用进行了深入的研究与分析,并提出了一些合理的意见和措施,旨在进一步完善医院人力资源管理制度,从而帮助医院提高医疗服务质量,建立现代化服务模式。
乔波
关键词:人力资源管理
绩效考核在医院人力资源管理中的作用及优化被引量:7
2022年
现阶段,医疗卫生行业中的人才竞争日趋激烈,医院想要吸引人才、留住人才,就必须做好人力资源管理。对于医院而言,不管是绩效考核还是人力资源管理,都是内部管理的重要手段,可以结合在一起,提高医院竞争力。文章从人力资源管理和绩效考核的内涵出发,分析了绩效考核在医院人力资源中的作用和价值,并对绩效考核在医院人力资源管理中的应用问题和优化措施进行了讨论。
乔波
关键词:绩效考核人力资源管理
分子筛选心脏自律性细胞构建生物起搏器
赵菁谢滢滢何飞李爱娟黄峥乔波刘新奎滑少华苟建军俞晓军
背景:缓慢型心律失常是由窦房结自律性低下或传导系统阻滞引起,以心率减慢为特征的一类心脏传导系统疾病。植入电子起搏器是临床上主要的治疗方法。但电子起搏器存在一些弊端。随着干细胞生物学的进展,人们正试图应用干细胞诱导分化技术...
关键词:
关键词:生物起搏器心律失常细胞生物学
临床科研与试验中的伦理学分析被引量:4
2015年
医学的发展和进步离不开临床科研,临床科研主要是通过以人为对象的临床试验来完成,医务工作者在从事临床科研与临床试验中,伦理问题贯穿科研与试验的始终.文章以2013年2月至2014年9月郑州大学第一附属医院伦理委员会审查项目为具体案例剖析,充分说明在临床科研中把握好医学伦理的应用,是医学科研工作者在科研与试验中运用伦理学,规范医疗行为和保证科研的客观性和真实性的有力保障.
赵菁乔波胡大一丁荣晶苟建军张红李中琳胡凯
关键词:受试者伦理审查
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