您的位置： 专家智库 > >

徐美萍

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：浙江工业大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇行政
  • 1篇行政管理
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人事
  • 1篇人事关系
  • 1篇人事行政
  • 1篇人事行政管理
  • 1篇人才成长规律
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理策略
  • 1篇后勤
  • 1篇后勤管理
  • 1篇管理策略
  • 1篇高校
  • 1篇高校后勤

机构

  • 1篇浙江工业大学

作者

  • 1篇李君毅
  • 1篇徐美萍

传媒

  • 1篇高校后勤研究

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
高校后勤人力资源管理策略刍议被引量：1
2015年
高校后勤人力资源管理是指运用科学的原理、原则和方法，根据人才成长规律和后勤的任务，对后勤的各级各类人员进行职业规划与组织，对人际和人事关系进行指导、协调和控制，做好后勤职工的聘任录用、调配交流、奖惩任免、培训考核、工资福利、职级晋升、离退休等系列工作的总称。在全面建设国家创新体系的新形势下，人力资源管理由传统意义的人事行政管理转变为战略性人力资源管理不可避免，人力资源管理部门将逐步成为高校后勤管理的参谋部和执行部。
徐美萍李君毅
关键词：人力资源管理策略高校后勤管理战略性人力资源管理人才成长规律人事行政管理人事关系
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0