张丹
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：北京大学首钢医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于平衡计分卡的医院绩效管理的研究
- 2016年
- 绩效管理是在一定历史时期和特定的文化背景中形成的,各家医院都有自己的绩效考核和管理模式,医院必须结合本院的特点、文化和历史进程,去探索一个适合本医院特色的绩效管理模式。在医院管理中这是一项专业技术水平较高的管理活动。1平衡计分卡概述平衡计分卡方法是由哈佛大学商学院著名教授罗勃特·卡普兰创立的。它既强调了绩效管理与企业战略之间的紧密关系,又提出了一套具体的指标框架体系[1]。
- 刘莹张丹周娟王健松
- 关键词：医院绩效管理医院特色历史进程历史时期医院战略
- 以战略为导向的企业医院绩效考评体系构建与实施被引量：6
- 2015年
- 绩效管理在医院的运营中发挥着重要作用。以战略为导向实施的绩效考评体系,将充分发挥各项绩效激励的导向性作用,提高医院的工作效率和服务质量,使绩效考评成为医院运营管理的有效措施。通过构建有效绩效考评体系,建立医院核心竞争力,保持长久可持续发展的竞争优势。
- 张丹雷福明周娟严爱英
- 关键词：绩效考评
- 医院绩效管理团队奖的实践与探索被引量：2
- 2015年
- 基于团队管理理论基础,运用平衡计分卡方法与360度绩效考评方法,设立管理团队奖的各项指标。使科室在提高医务人员工作效率、技术水平、医疗服务等方面有不同程度的提升。充分发挥团队成员能动性,提高团队的工作效率,使得医院可以保持可持续发展的竞争优势。
- 刘莹王吉善张丹周娟
- 关键词：管理团队绩效
