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罗宇

作品数:5 被引量:3H指数:1
供职机构:北京航天长征飞行器研究所更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇战略绩效
  • 2篇绩效
  • 2篇管理岗位
  • 2篇岗位
  • 1篇心情
  • 1篇知识
  • 1篇知识管理
  • 1篇中国航天
  • 1篇中国航天事业
  • 1篇推开
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇竞争力
  • 1篇绩效考核
  • 1篇贡献度
  • 1篇管理创新
  • 1篇国航
  • 1篇航天
  • 1篇航天事业
  • 1篇好心

机构

  • 5篇北京航天长征...

作者

  • 5篇罗宇
  • 4篇何静
  • 4篇张晓玲
  • 2篇沈德峰
  • 2篇张楠

传媒

  • 3篇航天工业管理

年份

  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2006
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
航天企业管理岗位知识采集模式探讨
2018年
当前,航天企业面临着全面深化改革大力推进、军民融合发展加速实施以及同行业竞争日趋激烈的新态势,面向未来,航天企业必须强化知识管理,重视知识价值,持续推进管理创新、技术创新、产品创新、市场创新,争当航天强国建设的主力军和世界科技强国的排头兵。北京航天长征飞行器研究所作为中国航天事业的先锋者,始终践行着"引领再入飞行,开拓空天伟业"的神圣使命。
张晓玲何静罗宇梁延洁
关键词:企业管理岗位中国航天事业知识管理管理创新
航天企业管理岗位知识采集模式探讨
当前,航天企业面临着全面深化改革大力推进、军民融合发展加速实施以及同行业竞争日趋激烈的新态势,面向未来,航天企业必须强化知识管理,重视知识价值,持续推进管理创新、技术创新、产品创新、市场创新,争当航天强国建设的主力军和世...
张晓玲何静罗宇梁延洁
关键词:管理岗位核心竞争力
军工研究所战略绩效考核方法与流程实践被引量:1
2017年
通过对标上级战略绩效考核体系,兼顾自身定位和特点,运用关联分解和贡献度法模型,确定考核对象、指标权重及考核细则等要素并综合统筹;结合五年规划分解进行本地化实践,逐步完善研究所战略绩效考核体系,发挥导向作用,3年实践中,促进研究所在超额完成"十二五"规划目标的同时,在"十三五"开局之年取得优异成绩。
沈德峰何静罗宇张楠张晓玲
关键词:绩效考核贡献度本地化
军工研究所战略绩效考核方法与流程实践
通过对标上级战略绩效考核体系,兼顾自身定位和特点,运用关联分解和贡献度法模型,确定考核对象、指标权重及考核细则等要素并综合统筹;结合五年规划分解进行本地化实践,逐步完善研究所战略绩效考核体系,发挥导向作用,3年实践中,促...
沈德峰何静罗宇张楠张晓玲
推开一扇门 放进好心情——6S活动改变了我们的生活被引量:2
2006年
罗宇
关键词:心情
共1页<1>
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