陈茂盛
- 作品数：20 被引量：226H指数：7
- 供职机构：华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院更多>>
- 发文基金：卫生部科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 临床教学医院医疗纠纷的特点及防范被引量：5
- 2003年
- 随着医疗纠纷逐年增加,它给医院和社会其他方面带来的负面影响也愈来愈突出,医疗纠纷已经成为各种医疗机构无法回避的问题。临床教学医院中医疗纠纷的引发有其自身的特点,文章立足教学医院工作的实践,从六个方面对临床教学医院医疗纠纷的特点进行了分析并对其防范对策进行了探讨。
- 陶红兵陈茂盛方鹏骞
- 关键词：医疗纠纷职工管理
- 医院单病种限价收费的SWOT分析与思考被引量：6
- 2007年
- 杨峰王传贺徐琼花陈茂盛
- 关键词：单病种限价收费SWOT分析国家卫生服务调查经济增长率就诊费用
- 竞争情报与医院战略管理被引量：6
- 2005年
- 张莹李道苹陈茂盛
- 关键词：医院战略管理竞争情报医院发展
- 医院竞争情报的搜集被引量：1
- 2006年
- 面对日益激烈的医疗市场竞争,医院管理者越来越重视情报的重要作用,而情报搜集工作又是竞争情报工作的重要步骤。从竞争情报的来源、搜集方法及其遵循的基本原则三个方面阐述竞争情报的搜集,为医院管理者提供参考依据。
- 张莹李道苹陈茂盛
- 关键词：竞争情报
- 医务人员预防HIV医院感染的对策
- 由于医务人员工作的特殊性,职业感染艾滋病的风险逐渐呈现上升的趋势.本文就医院医务人员因职业原因感染艾滋病的影响因素及其防制措施进行了探讨.
- 陶红兵方鹏骞陈茂盛
- 关键词：医院感染管理
- 文献传递
- 护士长与护士对激励需求及满意度评价的比较被引量：4
- 2004年
- 目的 了解护士长与护士对激励因素的需求和满意度评价的差异 ,为有效应用激励机制提供理论依据。方法 采用自行设计的激励问卷调查表对 6 3名护士长和 5 97名护士进行问卷调查。结果 护士长对各类激励因素的需求及满意度的评分均较护士高 ,有统计学意义 (P <0 .0 5 ,P <0 .0 1 ) ;护士长和护士在激励因素的需求和满意度评分排序上存在差异。结论 要调动护士长和广大护士的积极性 ,必须全面掌握和认真分析她们对激励因素的需求和满意状况 。
- 曾铁英项莉李秀云吴均林陈茂盛
- 关键词：护士长护士满意度
- 新形势下营利性医院经营策略的探讨
- 2004年
- 改革开放以来 ,在市场经济体制下出现了新型的医患关系 ,医疗卫生服务进入了市场化。国家医疗保障政策和方法在不断改进 ,合作医疗、公费医疗、大病统筹 ,基本医疗保险 ,商业性医疗保险发生了一系列变革 ,与此相适应医院也逐渐划分营利性医院和非营利性医院。同时患者对医疗服务的需求也发生着变化。在这种新形势下 ,营利性医院的经营应有其自身经营策略。
- 胡洋陶红兵陈茂盛方鹏骞
- 人口老龄化的内涵界定及世界人口老龄化趋势被引量：13
- 2001年
- 随着生活质量的提高以及部分国家人口生育率的大幅下降 ,世界各国出现了人口老龄化趋势 ,这种人口结构的重大变化给国际社会的经济发展、医疗保健等方面带来深远的影响 ,世界各国纷纷加强对人口老龄化的研究。并提出很多具有建设性的对策。对人口老龄化内涵的界定。
- 方鹏骞陈茂盛
- 关键词：人口老龄化
- 护理人员激励因素满意度的调查分析被引量：4
- 2004年
- 曾铁英汪晖刘于吴均林陈茂盛
- 关键词：护理人员求医满意度医护人员最大化
- 597名护士对各项激励因素满意度调查被引量：11
- 2004年
- [目的 ]了解护士对各项激励因素的满意度 ,为有效应用激励机制提供理论依据。 [方法 ]采用自行设计的问卷对 597名护士进行问卷调查。 [结果 ]护士对护士长素质的榜样激励和领导方式激励满意度评分最高 ,对提供健康保险和养老保险、夜班待遇、优厚的福利、外出参加学术会议以及专业发展等激励因素的满意度评分最低。 [结论 ]要充分调动护士的工作积极性 ,必须借鉴能让护士满意的成功经验 ,分析造成不满意的原因 。
- 曾铁英赵锋陈英吴均林陈茂盛
- 关键词：护士满意度
