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季青

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：江苏悦达集团有限公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇以人为本
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管控
  • 1篇人为本
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇企业薪酬管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇管控

机构

  • 2篇江苏悦达集团...

作者

  • 2篇季青

传媒

  • 1篇中国集体经济
  • 1篇经济视野

年份

  • 2篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
试论企业薪酬管理被引量：2
2014年
人力资源是企业发展的重要依托和保障,也是企业立于不败之地的动力源泉。因此,薪酬管理遵循的指导思想是以人为本,建立一个持续有效招揽、培养、激励人才的机制,是建立现代企业制度的客观要求。
季青
关键词：薪酬管理以人为本
集团化企业人力资源管控研究
2014年
本文从人力资源管控内涵出发,分析了人力资源管控的全面管理、政策指导、松散管理及操作指导模式,探讨影响集团人力资源管控模式构建的因素,对管理者进行人力资源管控的操作流程进行了详细介绍.
季青
关键词：企业人力资源
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