刘翠花
- 作品数：11 被引量：125H指数：7
- 供职机构：东北财经大学经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金辽宁省社会科学规划基金辽宁省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文学政治法律更多>>
- 职业资格证书对大学毕业生就业质量的影响效应——来自CLDS(2014)的实证分析被引量：8
- 2017年
- 本文使用CLDS（2014）数据,首先构建了大学毕业生就业质量指标评价体系,然后利用分位数回归方法对职业资格证书如何影响其就业质量进行实证检验。研究发现：影响大学毕业生就业质量的一级指标共有11个,其中职业资格证书和工作培训构成的工作技能排在第四位。计量回归结果显示：职业资格证书对大学毕业生就业质量的影响显著为正,且随着分位点数的提升呈现倒U型特征。分样本回归结果显示：职业资格证书对女大学毕业生就业质量的影响要显著高于男大学毕业生;在所有分位点上,职业资格证书对农村户籍的大学毕业生就业质量的影响要显著高于城镇户籍的大学毕业生,且两者之间的差距随着分位点数的提升逐渐缩小。因此,大学毕业生要有明确的职业目标和规划,高校要合理引导,理性考证,提高大学毕业生自身技能和就业质量。
- 刘翠花丁述磊
- 关键词：职业资格证书就业质量分位数回归
- 大学毕业生性别工资差异的实证研究被引量：4
- 2017年
- 本文利用大学毕业生就业质量微观调查数据,基于性别和院校层次视角对大学毕业生工资决定方程进行估计,并对性别工资差异进行分解。计量回归结果显示,大学生教育收益率与院校层次呈正相关,同一院校层次中男大学生教育收益率高于女大学生。工资差异分解表明,性别工资差异与院校层次呈负相关,院校层次越低,性别工资差异越大;在总差异中,市场歧视部分远高于禀赋特征差异,性别歧视现象严重,分解项中受教育年限差异是造成男女大学毕业生工资差异和市场歧视的重要因素,且工作经验对于男大专生更重要,政治面貌对于女大学生更关键。
- 张抗私刘翠花
- 关键词：教育收益率性别工资差异
- 正规就业与非正规就业工资差异研究被引量：30
- 2018年
- 文章使用2014年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,利用不同的工资差异分解方法对正规就业与非正规就业工资差异进行分析。结果显示,非正规就业的教育收益率在0.25、0.50和0.75分位点上明显低于正规就业。将非正规就业分为自我经营者和非正规受雇者后发现,在3个代表性分位数上正规就业的教育收益率最高,其次是自我经营者,最后是非正规受雇者。工资差异分解结果显示,正规就业与非正规就业群体的特征差异可以解释工资差异的70%左右,而系数差异约占30%,随着工资分位数水平的上升,特征差异的占比越来越大,系数差异占比越来越小,正规就业者与非正规就业者工资差异呈逐渐缩小的趋势。
- 张抗私刘翠花丁述磊
- 关键词：工资差异正规就业非正规就业分位数回归
- 非正规就业对居民社会融入的影响——来自中国劳动力动态调查的经验分析被引量：17
- 2016年
- 本文使用CLDS数据,首先构建了居民社会融入程度评价指标体系,然后分别利用OLS和分位数回归方法对非正规就业如何影响居民社会融入进行了实证检验。研究发现:影响居民社会融入最大的一级指标为收入、就业与人力资本。计量回归果显示,非正规就业对居民社会融入的影响在统计意义上显著为负,而且非正规就业对居民社会融入的影响呈现U型特征。分样本回归结果显示,在居民社会融入程度的所有分位点上,非正规就业对男性居民社会融入程度造成的损失显著大于女性居民;在第25个分位点之前,非正规就业对中西部地区居民社会融入程度造成的损失显著大于东部地区居民,在第50个分位点之后,非正规就业对东部地区居民社会融入程度造成的损失显著大于中西部地区居民。
- 张抗私丁述磊刘翠花
- 关键词：非正规就业社会融入分位数回归
- 非正规就业对居民社会公平认知的影响——来自中国综合社会调查的经验分析被引量：4
- 2017年
- 使用CGSS(2013)数据,利用有序Probit模型定量检验非正规就业对居民社会公平认知的影响,然后从权利公平、机会公平和规则公平角度考察非正规就业影响居民社会公平认知的传导机制。研究发现:非正规就业是影响居民社会公平认知的重要因素,如果居民从事非正规就业,那么他们对社会总体公平程度的评价会显著偏低。非正规就业对男性居民社会公平认知造成的损失大于女性居民,对城镇居民社会公平认知造成的损失大于农村居民。非正规就业通过降低居民权利公平认知、机会公平认知以及规则公平认知,进一步降低了居民对社会总体公平程度的认知。
- 张抗私丁述磊刘翠花
- 关键词：非正规就业权利公平机会公平规则公平
- 大学毕业生就业质量——全口径指标评价与实证检验被引量：10
- 2015年
- 本文以人力资源和社会保障部、国家统计局等权威机构的指标为基础,构建了大学毕业生就业质量的全口径评价指标体系。对"2014年大学生就业质量调查问卷"的数据进行了量表分析和一般性问题的统计分析,得出影响大学生就业质量的重要因素依次为:对企业的满意度、对同事的满意度、发展机会和薪酬等,并非"收入和待遇中心论"。在此基础上,本文提出了建议。
- 张抗私刘翠花燕具善
- 关键词：就业质量就业满意度
- 非正规就业对居民工作满意度的影响——来自中国劳动力动态调查数据的经验分析被引量：8
- 2018年
- 使用CLDS (2014)数据,定量检验了非正规就业对居民工作满意度的影响,然后按照性别和受教育年限将全样本分为五组分样本,进一步分析非正规就业对异质性群体工作满意度的影响是否存在差异。研究发现:非正规就业是影响居民工作满意度的重要因素,如果居民从事非正规就业,则会显著降低他们的工作满意度。周工作时间延长对居民工作满意度具有显著负向效应,工作环境越好,晋升机会越大,收入越高以及党员身份和健康的身体可以显著增加居民工作满意度。此外,如果企业能够为居民提供医疗保险和养老保险,则对居民工作满意度的提升具有显著的促增作用。分样本显示,非正规就业对男性居民以及受教育年限小于10年的居民工作满意度损失最大。因此,为了提升居民工作满意度,促进社会和谐安宁,政府应该努力促进劳动力市场正规化,使从事非正规就业的劳动者走向正规岗位。
- 刘翠花丁述磊
- 关键词：非正规就业工作满意度有序PROBIT模型
- 工会是否提升了国有企业员工的幸福感?被引量：7
- 2018年
- 本文基于2013年中国综合社会调查(CGSS)数据,考察工会对国有企业员工幸福感的影响,以企业长期雇用占比作为工会的工具变量进行内生性处理,并按照性别和地区分样本进行双变量有序Probit回归,以进一步检验工会对国有企业员工幸福感是否存在异质性。研究发现:参加工会显著提升了国有企业员工的幸福感;以企业长期雇用占比作为工会的工具变量缓解了内生性问题,国有企业雇用结构越稳定,员工参加工会可能性越高,且加入工会提高了员工工资水平、医疗保险覆盖率和身心健康,进而提升了其幸福感;分样本估计显示,参加工会对提升女性国有企业员工幸福感影响更大,而且与东部地区相比,中部地区和西部地区国有企业员工参加工会能够带来更高的幸福感。
- 张抗私刘翠花
- 关键词：工会国有企业员工幸福感
- 国有部门与非国有部门的工资差异及影响因素研究被引量：4
- 2017年
- 基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。
- 张抗私刘翠花丁述磊
- 关键词：工资差异收入分配差距劳动力流动教育收益率工资决定机制
- 工作时间如何影响城镇职工的健康状况?——来自中国劳动力动态调查数据的经验分析被引量：29
- 2018年
- 使用2014年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,本文定量分析了工作时间对城镇职工自评健康和心理健康的影响。研究发现:工作时间是影响城镇职工自评健康和心理健康的重要负面因素,特别是对第一产业职工自评健康、第三产业职工心理健康的负向影响更为显著。工作时间对城镇职工自评健康和心理健康的影响存在群体异质性,即相对于男性城镇职工、室内工作者,工作时间对第三产业女性城镇职工心理健康、室外工作的第二产业城镇职工自评健康的负面影响更为显著。提升受教育程度、增加收入和工作安全性、积极参加医疗保险可以显著促进城镇职工的自评健康和心理健康。政府和用人单位应努力促进劳动力市场工作时间正规化,切实维护城镇职工的各种合法权益,以不断提升城镇职工健康状况。
- 张抗私刘翠花丁述磊
- 关键词：工作时间心理健康
