余健
- 作品数：8 被引量：5H指数：1
- 供职机构：江苏熔盛重工集团有限公司更多>>
- 相关领域：经济管理交通运输工程社会学文化科学更多>>
- 熔盛重工有限公司的人才观被引量：1
- 2011年
- 结合熔盛重工的有限公司快速发展历程、有效化解"用工荒"的人力资源解决思路和方案,从引智、育人及人才精神三方面阐述熔盛重工基于"以人为本"为内涵的人力资源规划和应对策略。
- 余健常建华蔡虎生
- 关键词：引智育人人本精神
- “体面就业”内涵的引智、育人
- 2011年
- 本文结合熔盛重工的发展历程、有效化解"用工荒"的人力资源解决思路和方案,围绕企业基于"体面就业"为内涵的人力资源规划和应对策略,行文从三个方面展开:1,引智;2,育人;3,"体面就业"理论及运用。
- 常建华余健
- 关键词：引智育人体面就业
- 船舶企业定岗定编实践被引量：1
- 2012年
- 以萧条船市中船企降本增效为切入点,结合船企开展定岗定编工作案例,重点分析定岗定编过程管理中的工作流程、工作方法、岗位设置、总体编制测算及人工效率分析等要素,提出将降本增效变成管理常态的思路。
- 余健
- 关键词：定岗定编降本增效过程管理
- 熔盛重工有限公司的人才观
- 结合熔盛重工的有限公司快速发展历程、有效化解“用工荒”的人力资源解决思路和方案,从引智、育人及人才精神三方面阐述熔盛重工基于“以人为本”为内涵的人力资源规划和应对策略.
- 余健常建华蔡虎生
- 关键词：人才观人本精神人力资源规划
- 船企产业工人培养模式浅析
- 2011年
- 我国船舶行业的快速发展对技术工人的需求量日益增长,并且出现了明显的供不应求的趋势。本文结合船企的工作实践和船企培养产业工人的案例,围绕技术工人短缺问题,有针对性地提出了"内部培养为主,外部引进为辅"的策略,有重点、分层次、分专业地培养适合企业需求的产业工人。从培训对象到培训渠道,从培训形式、内容到培养方向,本文推荐了一些产业工人培养举措。
- 陈国荣余健
- 船舶建造师学习路径分析被引量：1
- 2012年
- 针对如何快速、高效的提升建造师的综合素质,本文通过导入学习路径图,展示了本方法在船企规划和建设培训体系中的应用,突出了对船舶建造师的快速培养。
- 周冠伟余健白建兵
- 自主研发建造VLOC
- 2012年
- 基于熔盛重工承建的38万吨超大型矿砂船设计、建造、交船的全过程,展示了该船的设计特点、工艺难点、建造技术等第一手资料,着重指出首制船"Vale China"号在自主研发建造、节能环保、安全高效及主机自主装备等方面进行的有益探索和实践,实现了该船型的成功研发。
- 余健谭杰
- 关键词：超大型矿砂船
- 38万吨VLOC设计与建造被引量：2
- 2012年
- 基于熔盛重工承建的38万吨矿砂船从设计、建造、交船的全过程,展示了38万吨超大型矿砂船的设计特点、建造技术和关键节点等实际作业与工作经验,突出了首制船无论是在自主研发建造、安全环保、节能高效,还是主机自主装备等方面进行的有益探索和实践,实现了提高整体载重吨位和推进性能的目的。
- 余健张虹宇谭杰
- 关键词：矿砂船
