张金玲
- 作品数：11 被引量：61H指数：2
- 供职机构：杭州师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金杭州市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 三型城市建设环境下“我们的价值观”在高校中的探索
- 2013年
- "我们的价值观"从中华传统文明出发,与百姓的日常生活、社会的发展变化息息相关。本文立足于三型城市建设的大背景,从当代大学生的价值观念出发,探讨了如何在当代大学生中营造人与人、人与社会的和谐关系,树立正确的、积极向上的价值观。
- 项贤钦张金玲
- 关键词：建设环境价值观
- 基于现实工作预览的大学应届毕业生就业预期调适
- 2015年
- 本文的研究则立足现实工作预览,尝试从企业、高校和毕业生三个角度讨论大学应届毕业生就业预期调试的问题。
- 张金玲曹永勇
- 关键词：应届毕业生就业预期
- 新时代大学生劳动教育实践课程的研究现状综述及展望被引量：2
- 2021年
- 本文重点关注近年来针对大学生劳动教育的研究成果和方向,挖掘劳动教育中实践课程体系的研究进展,以期为今后的研究提供参考与思路。
- 张金玲曹永勇
- 关键词：大学生劳动教育实践课程
- 基于心理契约的铁路施工企业新员工保留研究被引量：1
- 2011年
- 研究目的:近年来,随着我国高速铁路的发展,铁路施工企业每年都吸纳大批的新员工进入工作岗位,然而,由于铁路施工企业通常工作地点不固定、工作条件艰苦、流动性强,所以,在薪酬福利待遇不错的情况下,仍有大量新员工流失。而且,随着崇尚自由、追求个人成长、重视生活品质的"80后"和"90后"成为职场最主要的生力军时,铁路施工企业所面临的新员工流失问题也将日益凸显出来。因此,如何留住新员工将成为铁路施工企业人力资源管理所面临的重要课题。研究结论:本文从铁路施工企业的工作特点和新员工需求特征分析入手,深入探讨了影响新员工流失的组织因素和员工因素,然后,根据心理契约动态过程管理的思路,从招聘、培训发展和激励三方面提出了铁路施工企业的新员工保留策略,即企业在招聘过程中应坦诚相待并注重员工价值观;员工入职后,应推行导师责任制并拓宽晋升渠道;在激励方面,应物质激励、感情激励和荣誉激励并重。
- 朱晓妹蒋凯敏张金玲
- 关键词：铁路施工企业新员工心理契约
- 当代大学生入党动机及教育培养工作研究
- 2014年
- 入党动机是一个人在要求入党时的内在的思想动力。在正确入党动机的支配下，个人的思想和行为才能朝着正确的方向发展，逐步达到党员标准。文章通过对当代大学生入党动机成因进行分析，并提出建设性意见，对做好对入党大学生的教育培养工作在高校学生党建工作具有及其重要的作用。
- 曹永勇张金玲范伟杰
- 关键词：当代大学生入党动机教育培养
- 创新型人才的内涵与界定被引量：50
- 2013年
- 科技创新,人才为本。探讨创新型人才的内涵与界定,对创新型人才问题的理论研究以及组织中创新型人才的保留和激励都有着非常重要的意义。从创新和人才概念入手,从素质、价值和综合三个角度分析创新型人才的内涵,在此基础上提出从素质、创新绩效和创新活动范围三个角度来界定创新型人才的方法,并指出这三种方法的适用范围。
- 朱晓妹林井萍张金玲
- 关键词：创新型人才
- 基于学生会引导学生参与高校民主管理的思考被引量：2
- 2018年
- 现今,大学生在高校的主体地位受到前所未有的重视,高等教育的改革和发展也愈加关注大学生参与度。学生会是我国高校中最活跃和最具影响力的学生组织,积极引导大学生参与到高校民主管理中来,不仅能够推动和保障大学生参与高校民主管理,激发大学生主体意识、公民意识,还能增强大学生社会责任感,推进高校教育管理。
- 张金玲曹永勇
- 关键词：学生会民主管理
- 创新型人才引进过程中心理契约的动态变化研究
- 随着全球化竞争的日趋激烈，企业对人才的竞争也愈加白热化，特别是善于学习、善于创造的创新型人才，更是代表着企业的核心竞争力。当前，企业对创新型人才的培养和引进力度逐步加大，在引进创新型人才的过程中需要注意些什么，如何使创新...
- 张金玲
- 关键词：企业人力资源管理创新型人才心理契约
- 新员工心理契约破裂动态变化的个案研究被引量：5
- 2013年
- 本文对员工入职后心理契约破裂的动态变化过程进行个案分析,并从心理契约破裂过程、影响因素和影响效果展开分析,并提出了新员工保留和激励策略。
- 张金玲朱晓妹朱嘉蔚
- 关键词：新员工心理契约破裂
