张姗姗
- 作品数：9 被引量：6H指数：2
- 供职机构：安阳大众煤业有限责任公司更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 自动喷雾降尘装置
- 本实用新型涉及一种自动喷雾降尘装置，包括主控箱，传感器，电磁阀，过滤器，所述的主控箱上端接口通过管线连接传感器，主控箱下端的右接口通过管线连接电源，主控箱下端的左接口通过管线连接过滤器，所述的过滤器设置在进水管上，过滤器...
- 索朝勇王卫民张姗姗申韶娟卢执印吝保州
- 文献传递
- 一体式综合防尘安全帽
- 本实用新型涉及一体式综合防尘安全帽，要解决的技术问题是传统的综采机在采煤的过程中会产生大量的粉尘，在生产车间内造成的生产线粉尘容易造成粉尘污染，恶化矿工作环境，损害工人健康，为解决上述问题，提供一种一体式综合防尘安全帽，...
- 孟凡册朱振张姗姗卢执印左振东
- 文献传递
- 谈煤矿企业劳动用工管理问题及对策研究
- 2023年
- 煤矿企业中稳定的劳动用工关系对煤矿企业自身的文化、管理内涵以及运行机制具有极其关键的影响。近些年来,我国在煤矿企业发展方面投入了更多的精力,展开了深入的研究,煤矿企业的用工制度在不断的完善,但是仍然有一些企业为了提高经营的业绩,控制用工的成本,而采取了业务外包以及廉价雇佣的措施和方法,这种体系会导致出现劳资矛盾,严重限制企业的进步,出现一些安全隐患和其他的问题。在此基础上本文探索煤矿企业劳动用工的管理问题,提出相应的解决对策和建议,希望可以为煤矿企业更有效的实施劳动用工管理提供参考依据。 。
- 张姗姗
- 浅谈人力资源管理信息化的必要性及其优化措施
- 2019年
- 随着经济的大招,信息化进程加快。信息时代的到来提高了信息数据的储备量,同时也使信息交流速度得到了显著提升。人们开始尝试通过信息技术改变企业经营与管理模式,信息化时代的到来为企业人力资源管理工作迎来了全新的挑战与机遇。人才的管理作为企业发展的根本,信息化时代的到来不仅加强了各企业之间的通力合作,同时也促进了市场竞争的激烈演化。只有在新的发展征途中实现科学化的人才管理,才能真正发挥出信息时代的优势,为企业与市场的转型升级夯实基础。以下就人力资源管理信息化转型的有效策略进行分析,以此促进企业实现快速转型与发展。
- 张姗姗
- 关键词：人力资源管理信息化
- 论劳动者的预告辞职权——以一起劳动争议仲裁案件为例被引量：2
- 2017年
- 《劳动合同法》第37条赋予了劳动者预告辞职权,让劳动者可以充分自由择业,保证真正的劳动公平,优化人力资源配置。但实务中,这一权利却多有争论。本文通过对劳动者预告辞职权的法律分析,通过阐述个人和学界通用观点,明确劳动者预告辞职权在实务中的运用,稳定和和谐劳动关系。
- 张姗姗
- 关键词：劳动者预告辞职权形成权
- 推进区队薪酬分配制度改革 提升企业管理水平——大众煤矿区队薪酬分配制度的改革实践与探索被引量：3
- 2013年
- 科学合理的薪酬分配制度对企业的发展意义重大。煤矿企业基层区队薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,是管理区队的一个重要手段,本文以大众煤矿区队薪酬分配制度改革为主题,论述了改革的必要性、方向和具体措施及成效,以促进区队工资分配制度更加科学,提升企业管理水平。
- 张姗姗
- 关键词：煤炭企业薪酬分配制度改革
- 企业法务对企业战略管理产生的影响
- 2024年
- 企业法务部门在现代商业中扮演了多重角色,不仅仅是法律合规性的监管者,还是战略管理的重要合作伙伴。他们通过确保合规性、合同管理、知识产权保护、风险管理、跨国业务和其他方面的关键作用,影响着企业的战略执行和成功。在不断变化的商业环境中,企业法务的地位和作用将继续增强,对企业的长期可持续发展至关重要。因此,企业领导层应该充分认识到法务团队的战略价值,与其紧密合作,以实现企业的战略目标。
- 张姗姗
- 煤炭企业绩效考核中的问题与对策思考被引量：1
- 2013年
- 绩效考核是煤炭企业人力资源管理的一个重要手段,有效的绩效考核有助于提高企业管理水平。目前绩效考核在实施过程中仍存在一些问题,有待改进完善。本文通过对煤炭企业绩效考核现状的分析,提出了相关的解决对策。
- 张姗姗
- 关键词：煤炭企业人力资源管理绩效考核
