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郭锋

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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇地基
  • 1篇员工忠诚
  • 1篇愿景管理
  • 1篇推进剂
  • 1篇企业愿景
  • 1篇文化
  • 1篇文化传播
  • 1篇洗脑
  • 1篇领导力
  • 1篇价值观
  • 1篇核心价值观
  • 1篇持久力

机构

  • 2篇北京和君咨询...

作者

  • 2篇郭锋

传媒

  • 2篇经理人

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业愿景怎样落地基层?
2013年
愿景管理是一个复杂过程，但共同愿景一旦构建完成，其体现出的领导力和持久力也是其他工具和方法无法比拟的。如果企业愿景描述模糊，虚张声势，好大喜功，多变，缺乏必要的愿景传播，甚至愿景管理忽视员工参与，就会导致企业愿景难以落地。
郭锋
关键词：企业愿景地基愿景管理持久力领导力
把握好给员工洗脑的度
2013年
企业的价值主张要务实，不能高大空，让人摸不着头脑，更不能单方面强调企业诉求而忽视员工利益。毕竟文化传播要经历“内化于心”，才能“外化于行”的过程，只有让员工理解和信服的核心价值观才能成为员工忠诚的推进剂。
郭锋
关键词：洗脑核心价值观文化传播员工忠诚推进剂企业
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共1页<1>
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