潘漪
- 作品数：6 被引量：9H指数：2
- 供职机构：南通市妇幼保健院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 南通市县域级医疗机构妇幼专科医师培养现状及满意度影响因素研究
- 2021年
- 目的:调查南通市县域级医疗机构妇幼专科在岗医师在科研、培训、进修方面的现状,分析医师职业能力满意度及其影响因素,研究提升县域级妇幼专科医师服务能力的措施。方法:设计南通市县域级医疗机构医师能力调查问卷,利用描述性分析、logistic回归分析方法进行统计分析。结果:县域级中医院在科研水平及培训、进修比例等方面普遍较高,但从事妇幼专科中医师数量少;卫生院和社区卫生服务中心在科研立项、发表论文及培训、进修方面较其他县域级医疗机构均差,但对自身职业能力现状较为满意。单位、专业、是否参加过培训、是否参加过进修是县域级妇幼专科医师职业能力满意度影响因素。结论:扩招增聘中医师、儿科医师,加强县级、基层中医、儿科队伍,满足县域级医疗服务需求;改革妇计中心薪酬绩效模式,促进妇幼保健服务的质量提升;推进基层信息化医疗以及培训,提高参培、参修率,提升基层医师职业能力。
- 胡国萍潘漪高颂娟
- 关键词：进修
- 浅论事业单位人力资源管理工作中的思想政治教育
- 2014年
- 如何将思想政治教育与人力资源管理工作有效地结合起来，是现阶段事业单位发展中的新方向与新思路。本文通过对事业单位中思想政治教育的基本原则进行简要分析，提出几项有助于将思想教育工作与人力资源管理相结合的有效措施，旨在提高人力资源管理水平的同时，让思想政治教育工作更好实现其在事业单位当中的价值。
- 潘漪
- 关键词：人力资源管理思想政治
- 护理人力资源紧缺分析及管理对策被引量：5
- 2016年
- 护理人力资源紧缺是影响护理质量的一个重要因素,怎样合理调整和利用护理人力资源,推进护理管理工作,提高护理队伍素质,改善患者就医感受,促进医院护理事业健康、全面、可持续发展,文章结合实际分析护理人力资源管理的现状,阐述存在的问题,提出相应的管理策略。
- 潘漪
- 关键词：人力资源管理护理
- 关于南通市妇幼保健院人力资源管理信息化的思考被引量：3
- 2016年
- 人力资源管理是医院管理的重要组成部分,将现代化的信息技术引入到人力资源管理工作中,可以显著提高工作效率,降低人力资源管理成本,节约资源,高质量地完成复杂性工作。
- 储梁华潘漪高颂娟龚胜华
- 关键词：妇幼保健院人力资源管理信息化
- 知识经济时代下的人力资源管理
- 2014年
- 在经济时代下，经济社会各领域的竞争环境都发生了变化，如何在新环境中获得创造知识，对于现代组织发展至关重要。而对于现代组织而言，整合组织的各项资源、寻求可持续创新模式，是事业单位获得发展的关键，基于此本文对知识经济时代下的人力资源管理展开讨论。
- 潘漪
- 关键词：知识经济时代人力资源
