李锐
- 作品数：8 被引量：13H指数：2
- 供职机构：重庆市巴南区人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 中型医院的发展现状分析被引量：1
- 2007年
- 李锐冯泽永
- 人才流失彷徨期与留人策略被引量：2
- 2010年
- 人才流失彷徨期是人才流失过程中思想最动荡的时期,管理者准确识别彷徨期并及时进行心理干预,才能使人才留住具有较高的成功率。本文用医学研究的方法,认真研究了彷徨期的"症状"和留人的方法。
- 李锐刘茂
- 关键词：心理干预
- “疏”而不“堵”被引量：2
- 2010年
- 新医改方案更多地强调了"堵",强调政府加强对方方面面的管理。殊不知,建立"疏"的机制才是新医改的有效途径。
- 饶刚曾礼李锐
- 关键词：医改方案新医改
- 医疗广告对区域公众就医行为的影响被引量：2
- 2011年
- 医疗广告对公众就医行为有无影响,影响有多大,就这些问题,我们进行了问卷调查。调查后发现,目前医疗广告正在经历一场信任危机,公众最关心的是医疗广告的真实性,医疗广告应建立在真实可信的基础之上。
- 蒋睿果李锐
- 关键词：医疗广告就医行为公众问卷调查信任危机
- 医院员工个人档案管理与应用被引量：1
- 2014年
- 医院员工的个人档案最大的问题是档案不全面、不准确。新时期要引进信息化技术、增加档案的种类来扩大个人档案收集的范围,更要充分利用档案资源,为人事部门赢得资金投入,从而开创档案管理的新局面。
- 李锐侯峡刘茂
- 关键词：个人档案人事档案
- 医院职能部门工作推诿模型研究
- 2015年
- 我们在工作中发现,工作推诿不是人的素质问题,而是管理的问题。经过观察研究,得出了工作推诿模型。根据模型,提出了改革职能部门绩效管理模式是减少工作推诿有效方法。
- 李锐王晓琳
- 护理人力资源流失与内部市场化管理
- 2015年
- 护理人力资源内部市场化管理就是将护士的人事权授予临床科室护士长,护士长与护士之间进行双向选择。护理人力资源内部市场化有利于提高护士的人力资源价值,有利于激发护士的工作积极性,有利于提升护士的管理效率,有利于降低护士的流失率。
- 李锐张卫萍
- 关键词：护理人力资源内部市场化
- 公立医院内部市场化管理的思考被引量：5
- 2012年
- 内部市场化的管理起源于企业,新医改形势下公立医院市场竞争越来越激烈,通过内部市场化,可以达到降本增效、提升竞争力目的。本文通过对公立医院当前存在的医院经营、科室发展和人力资源管理问题,提出借鉴企业内部市场化管理的新模式。
- 刘姝华李锐饶刚
- 关键词：内部市场化医院经营人力资源管理
