杨文起
- 作品数：9 被引量：3H指数：1
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- 调岗引发的工资标准认定争议解析
- 2019年
- 实践中,劳动者与用人单位因调岗发生争议后,如果劳动者拒绝提供劳动,而用人单位亦未解除双方劳动关系,那么如何认定发生争议后的工资标准?本文将结合案例进行探讨。
- 杨文起游煜聪
- 关键词：工资标准劳动者劳动关系
- 情之所至 化戈为帛
- 2008年
- 作为一名在民事审判工作第一线上工作了十余年的审判人员，自己在办案中感悟颇多。尤其是在民事调解工作中，如何既要坚持合法、自愿的基本原则，又要恰如其分地掌握当事人的心理活动做到灵活运用，确实是一门很深的学问。前不久，我刚刚面对面成功调解了一起家庭继承纠纷的案件，通过这次的调解经历，
- 杨文起
- 关键词：民事调解工作民事审判工作审判人员继承纠纷面对面办案
- 谈赠与合同的性质
- 2001年
- 杨文起
- 关键词：合同法诺成合同实践合同合同法
- 以旷工为由解除劳动关系的合法性认定
- 2019年
- 实践中,劳动者因旷工被用人单位辞退的案例并不鲜见,因此而引发的纠纷也不胜枚举。那么,怎样的行为才是旷工行为?如何认定用人单位以劳动者旷工、严重违反规章制度解除劳动关系的合法性?抑郁症员工休病假不提交医院诊断证明,如何处理?面对这些问题,我们通过以下案例展开探讨。
- 杨文起游煜聪
- 关键词：解除劳动关系合法性劳动者抑郁症
- 亲历人身损害赔偿规则变迁
- 2005年
- 杨文起
- 关键词：人身损害赔偿案件审判实践道路交通事故处理抚慰金
- 事业单位离岗人员与新单位用工关系解析被引量：2
- 2018年
- 随着市场经济的高度发展,公务员、事业单位工作人员“下海”屡见不鲜,有的是直接离职,有的是以停薪留职、内退、病退等方式离开原单位.对于非直接离职的前述几种情况人员,在外兼职或者自谋出路与新用工单位签订了聘用合同或者劳动合同,双方建立的是何种用工关系？发生工伤时,如何进行救济？本文将通过案例进行解读.
- 杨文起游煜聪
- 关键词：市场经济劳动合同聘用合同公务员离职
- 对劳务关系中加班费的计算应参照劳动法的相关规定
- 2006年
- 全玉海杨文起
- 关键词：劳务关系劳动法加班费劳动合同协议书
- 如何判断员工辞职行为是否有效?
- 2018年
- 案例背景甲上海公司、甲北京分公司系总公司与分公司关系。2010年6月1日,刘某入职甲北京分公司,担任负责人,负责该公司的运营管理,保管包括甲北京分公司的公章、财务章、各种证件等全部证照。同日,双方签订1年期书面劳动合同,约定刘某担任总经理,基本工资每月税前13050元,交通补贴500元,用餐补贴500元;刘某作为总经理,根据生产经营需要应该自动加班加点。该劳动合同到期后,双方续签一年。
- 杨文起魏志
- 关键词：辞职劳动合同运营管理基本工资
- 人民调解协议常见问题评析被引量：1
- 2013年
- 《人民调解法》明确规定，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。因此，一份规范完整的调解协议对于能否实现人民调解定分止争的社会功能具有重要作用。笔者在法院工作，在法院对人民调解进行业务指导工作中，经常与调解员接触，定期对调解员进行业务培训，进行调解卷宗调研，在此过程中，我发现人民调解协议中常会出现几类问题，现列举如下，以期共促提高。
- 杨文起
- 关键词：人民调解协议法院工作法律约束力社会功能定分止争
