潘莹
- 作品数：7 被引量：12H指数：2
- 供职机构：河北医科大学图书馆更多>>
- 发文基金：河北省高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生文学自动化与计算机技术更多>>
- 协同创新范式下重点实验室的机制建设被引量：2
- 2015年
- 协同创新是大学、研究机构、企业、政府等为了实现重大科技创新而开展的大跨度协作的创新组织模式，是整合创新资源、提高创新效率的有效途径，代表着当今世界科技创新活动的新趋势。2011年，协同创新进入国家战略层面，通过体现国家意志的顶层设计，引导高校协同、整合校外相关资源，以科技管理体制机制的重大改革为引擎，切实提升高校的科技创新能力，使之与国力增长和财政投入更加匹配。
- 张瑛高天阳潘莹
- 关键词：协同创新范式
- 浅析高校行政管理人员激励机制被引量：3
- 2017年
- 本文立足现阶段高校行政管理人员激励机制存在的问题,从完善激励模式、健全考核制度、深化人事制度改革三个方面,阐述了新时期高校行政管理人员激励机制构建的策略,以更好地推进高校人事制度改革。
- 曹亮高天阳潘莹
- 关键词：高校行政管理人员人事管理激励机制
- 浅析高校人力资源管理存在的问题及对策建议被引量：4
- 2017年
- 我国正处于经济快速发展的阶段,我国各大高校,集教学、生活和科研于一体,无论是知识、技术、智力都较为密集,在当前这个时期,正是其由成长期向稳定期转变的关键,这就必然使得各大高校面临一系列紧迫且亟待解决的人力资源管理任务。然而,据调查发现,目前我国高校普遍存在着几个人力资源管理问题:人才结构配置不合理,出现任人唯亲的现象,内部管理模式不科学,缺乏人力资源管理意识,混淆与人事管理的概念,对组织内部不同层级之间的培训不健全等。本文对目前我国各大高校在人力资源管理过程进行探究的基础上,指出其存在的问题,结合相关资料,提出部分解决对策,希望给予相关机构一点借鉴意义。
- 曹亮潘莹高天阳
- 关键词：高校人力资源
- “区块链”技术在图书馆人力资源方面的应用研究
- 2021年
- 随着我国科学技术水平的不断提升,新的核心技术在各个领域得到广泛应用。作为当前核心的数据技术,“区块链”技术在相关领域已经得到有效应用。人力资源管理一直是图书馆管理的重要组成部分,为进一步促进图书馆人力资源管理工作的开展,图书馆已经运用“区块链”技术对图书馆人力资源进行管理,确保图书馆人力资源管理工作的高效运转。论文对图书馆人力资源管理的现状展开论述,并且阐述了图书馆人力资源管理存在的问题,结合“区块链”技术给出了科学合理的解决方案,旨在进一步促进图书馆人力资源管理工作的稳步开展。
- 孙红亮潘莹邵彦坤马岩
- 关键词：图书馆人力资源
- 神经科学与行为科学学科文献计量分析被引量：2
- 2017年
- [目的/意义]分析神经科学与行为科学学科的研究现状,为科研人员研究及学科发展提供参考。[方法/过程]基于ESI和In Cites数据库,利用Bicome、SPSS等统计软件,分析神经科学与行为科学学科高被引论文的期刊分布、机构分布、国家分布、年代分布,并对热点论文关键词进行词篇矩阵处理和聚类分析。[结果/结论]神经科学与行为科学学科论文呈逐年递增趋势,美国科研机构数量占比最高,贡献最突出。研究热点主要涉及脑损伤、阿尔兹海默症、多发性硬化、孤独症和精神分裂症等。
- 于伟潘莹刘洋文然然
- 关键词：ESICITES
- 河北高校进入ESI前1%学科统计调查及发展思考被引量：1
- 2017年
- 对河北省进入ESI前1%学科的高校进行国内国际排名及wos论文、被引频次、高被引论文等文献计量指标进行统计分析。预测河北省高校具有潜力进入全球排名前1%学科。通过河北高校进入ESI前1%学科统计调查现状,提出对河北省ESI学科进一步发展的一些思考。
- 于伟马岩潘莹潘佳佳刘洋
- 关键词：高校
