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李志高

作品数：2 被引量：73H指数：2
供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇带薪
  • 1篇指标体系
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇团队
  • 1篇评价维度
  • 1篇评价指标
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇资源管理
  • 1篇维度
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇宽带薪酬
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效评价指标
  • 1篇绩效评价指标...
  • 1篇岗位

机构

  • 2篇同济大学
  • 1篇厦门大学

作者

  • 2篇李志高
  • 1篇刘军
  • 1篇罗瑾琏

传媒

  • 1篇商业研究
  • 1篇经济管理

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
宽带薪酬特征要素研究被引量：25
2004年
传统薪酬结构已经不能适应新时代的要求,许多企业开始寻求一种新的薪酬模式——宽带薪酬。本文论述了宽带薪酬的产生原因,分析了宽带薪酬的特点、优势和劣势,阐述了有效执行宽带薪酬的要求,以期望为宽带薪酬的运作提供借鉴。
李志高罗瑾琏
关键词：薪酬管理宽带薪酬企业文化成本控制岗位轮换人力资源管理
基于团队的绩效评价指标体系的建立思路及应用被引量：48
2005年
从团队的概念及特征谈起,论述基于团队的绩效评价指标体系应该是组织绩效、团队绩效和员工绩效三者的整合,指标体系的设计不能割裂团队与员工之间固有的关系,既要考核团队,又要兼顾员工。
李志高刘军
关键词：团队绩效评价评价维度指标体系
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共1页<1>
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