张凤阁
- 作品数：14 被引量：260H指数：9
- 供职机构：华北煤炭医学院更多>>
- 发文基金：中国科学院知识创新工程更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 企业员工应对方式与心理健康之间的关系被引量：11
- 2005年
- 目的:验证不同应对方式对心理健康的单独与共同影响。方法:对4745名被试用分层回归的方法分析不同应对方式对心理健康的单独影响和交互作用。结论:单独使用“消极应对”的应对方式,对心理健康水平存在不利影响;而单独使用“积极应对”的应对方式能在一定程度上改善心理健康水平。“消极应对”与“积极应对”两种应对方式结合使用能显著改善心理健康水平,比单独使用这两种应对方式对心理健康更有利。
- 高飞陈龙裴华张凤阁张本马文有
- 煤炭企业管理者心身状况研究
- 马文有马新英裴华郭淑英郭建兵代嘉庚张本张凤阁陈龙王馨
- 该研究首次对煤炭企业管理者进行了人格特点、应激压力、心身健康、应对方式和与各种压力的关系进行了系统研究，评估了煤炭企业管理者心身健康与企业管理的关系，为企业管理以人为本管理提供了科学依据，对企业的和谐、健康发展有着重要的...
- 关键词：
- 关键词：心理素质心理健康
- 离退休人员生活质量影响因素分析
- 目的：探讨离退休人员生活质量的影响因素。
方法：以整群随机的方式选择/1500名离退休人员为研究对象。自编量表包括四个维度、加个因子、67个条目的综合测评指标，内部一致性即克隆巴赫系数检验达到0.9304的水平...
- 马文有张凤阁佟德恒王馨
- 关键词：离退休人员生活质量影响因素
- 文献传递
- 不同群体SCL-90评定结果的比较被引量：23
- 2004年
- 目的 :比较分析不同群体SCL - 90总分及各个因子得分情况。方法 :抽取某集团公司的 4 74 5名员工进行SCL - 90测试。结果 :女性 ,下岗人员、教职人员 ,中等文化程度 ,较年轻 ,丧偶、分居或离婚等群体的SCL - 90得分较高 ;男性 ,管理人员、医务人员、一般工人 ,文化程度较低 ,年龄较大 ,已婚、再婚等群体的SCL - 90得分较低。结论
- 许清鹏陈龙裴华张凤阁张本马文有
- 关键词：SCL-90评定方差分析心理健康婚姻心理发育
- 人格特征与职工应激评价的相关性研究被引量：7
- 2003年
- 目的 :对企业职工的应激评价与其人格特征的关系进行研究。方法 :采用自制的社会应激事件调查量表和NEO -FFI人格问卷 ,抽取某企业集团 4 ,74 5名职工进行应激源、应激水平和人格测量。结果 :被试的压力总分与人格维度中的神经质 (N)、外倾性 (E)、宜人性 (A)、严谨性 (C)显著相关。与低应激组相比 ,高应激组的N、C分高而E、A分低。在 10类应激源中有 6类的应激评价分别受到一个或几个人格维度的影响。结论 :以神经质为主的某些人格特征与职工的应激评价有一定的关联性。
- 李晧陈龙裴华张凤阁张本马文有
- 关键词：人格心理健康
- 煤矿矿工的人格、应激与心理健康状况调查被引量：20
- 2003年
- 目的 :研究矿工的人格、应激与心理健康的状况。方法 :采用自编的社会应激事件调查量表、大五人格量表 (NEO -FFI)、症状自评量表 (SCL - 90 )和一般心理健康量表 (GHQ) ,从某煤炭企业集团 11个矿区分层随机抽取 14 5 4名煤矿工人 (84 4名矿工和 6 10名一般工人 )进行调查。结果 :相对于一般工人 ,矿工是一个男性多、较年轻、文化程度较低的群体 ;这个群体的人格特征是神经质高 ,宜人性低 ,严谨性低 ;矿工的压力总分和工作压力分均显著高于一般工人 ;矿工的GHQ均分显著低于一般工人 ,而SCL - 90均分与一般工人无显著差异。结论 :矿工的人格和应激与一般工人存在着显著差异。
- 眭衍波陈龙裴华张凤阁张本马文有
- 关键词：矿工人格应激心理健康文化程度工作压力
- 企业管理者人格特点研究被引量：5
- 2007年
- 目的研究企业管理者的人格特点。方法采用分层、整群随机法选取某企业管理者1146人为样本。应用大五人格量表(OCEAN),按5个维度计总分,表示人格特征。应用SPSS11.00软件包对数据统计分析。结果企业管理者神经质、外倾性、开放性因子分均高于常模,宜人性和严谨性因子分低于常模。高压力组神经质因子分高于低压力组,而高压力组宜人性因子分低于低压力组。企业管理者既有宜人性、严谨性、开放性和外倾性的有利人格倾向;又有神经质性的不利人格倾向。结论企业管理者既有有利人格倾向,又有不利人格倾向特点。可对不利人格倾向进行调适,以提高企业管理水平和效能。
- 马文有裴华张凤阁张本陈龙
- 关键词：企业人格特点
- 企业员工应激源的因素结构研究被引量：17
- 2004年
- 目的 :该研究旨在确立企业员工应激源的因素结构。方法 :经过对 394 6名被试的探索性因素分析 ,提出企业员工应激源的 9因素结构。结果 :因素分别命名为职业发展、住房问题、工作特征、社会环境、人际关系、经济收入、子女问题、组织气氛和夫妻关系。结论 :企业员工应激源的 9因素结构获得了验证性因素分析的支持。
- 高飞陈龙裴华张凤阁张本马文有
- 关键词：应激源心理健康
- 应对方式、人格特征与应激水平的关系被引量：126
- 2004年
- 目的 :研究应对方式、人格特征与应激水平的相互关系。方法 :对某企业集团中不同职业群体的 4 74 5名职工采用特质应对量表 (TCSQ)、大五人格问卷 (NEO -FFI)和自制的社会应激事件调查表进行调查。结果 :男性、2 0～ 30岁组、文化程度高的被试 ,其消极应对 (NC)和积极应对 (PC)高 ,应激水平高。NC与人格中的神经质 (N)显著正相关 ,与外倾性 (E)和严谨性 (C)显著负相关 ;PC与N呈显著负相关 ,与E、C、宜人性 (A)显著正相关。逐步回归分析表明 ,影响应激水平的因素依次为NC、N、C、E、PC、A。结论 :人格特征、应对方式与应激水平呈显著相关。性别、年龄、文化程度的差异对应对方式有一定影响。
- 马煊陈龙裴华张凤阁张本马文有
- 关键词：人格特征应激水平心理应激
- 职业女性应激状况调查被引量：11
- 2005年
- 目的:调查不同职业女性的心理应激状况。方法:采用自编的社会应激事件调查量表,对某集团公司的1854名职业女性进行测量,计算不同职业女性的各因素得分并分析其心理应激源。结果:不同职业女性的心理应激状况存在显著差异;51-60岁年龄组的职业女性和下岗人员心理应激最高;职业女性的心理应激源主要为社会环境、工作压力和子女问题。结论:应帮助职业女性采取正确的应对措施,保护她们的身心健康。
- 沈峥嵘陈龙裴华张凤阁张本马文有
- 关键词：职业女性应激状况心理卫生
