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代建周

作品数:9 被引量:17H指数:3
供职机构:齐鲁工业大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇文化科学
  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 5篇高校
  • 2篇财务
  • 2篇财务管理
  • 1篇优化配置
  • 1篇有偿
  • 1篇有偿使用
  • 1篇预决算
  • 1篇预算执行
  • 1篇指标体系
  • 1篇社会救济
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇特色课程
  • 1篇资源优化
  • 1篇资源优化配置
  • 1篇衔接
  • 1篇项目管理
  • 1篇教育
  • 1篇决算
  • 1篇课程

机构

  • 9篇齐鲁工业大学

作者

  • 9篇代建周
  • 1篇吴鑫
  • 1篇杜同爱
  • 1篇晁玉方
  • 1篇房洁

传媒

  • 3篇行政事业资产...
  • 1篇中国成人教育
  • 1篇当代经济
  • 1篇会计师
  • 1篇高校后勤研究
  • 1篇齐鲁工业大学...

年份

  • 1篇2023
  • 2篇2020
  • 5篇2015
  • 1篇2014
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
成人高等教育特色课程《项目管理》建设研究被引量:1
2015年
《项目管理》成人高等教育特色课程建设应遵循职业导向、能力本位、实践与应用、过程导向等原则。其建设理念应面向社会,以职业为导向,依据项目管理从业人员职业能力,遵循过程导向,设置课程内容。其课程定位与性质为通识性、综合性课程,适用于多行业需要的,专业性、技术性、管理类课程。
代建周晁玉方
关键词:成人高等教育项目管理课程
高校公用房产资源优化配置的路径探索——以某省某高校为例
2023年
随着高教事业的迅速发展,高校公用房产资源供需矛盾也越发突出,原有的分配方式和管理模式已不能满足当下高校公用房管理的需要。某省某高校针对公用房管理存在着诸多问题,经过不断的探索与实践,在公用房产资源优化配置方面取得了初步成效,为教学科研工作开展提供了基础保障。
代建周吴鑫员冬玲
关键词:高校公用房优化配置有偿使用
我国慈善组织项目服务质量评估体系研究
本文以在我国相关政府部门注册的慈善组织为研究对象,采取文献研究、演绎研究、实证研究等方法,研究了我国慈善组织服务质量评估标准。从慈善组织服务质量评估实践、慈善组织运行过程、慈善服务内涵与特点、慈善服务质量内涵与慈善服务质...
代建周
关键词:社会救济慈善机构公共服务
文献传递
高校两地办学财务运行管理机制研究被引量:1
2015年
大学合并愈演愈烈,两地办学风起云涌,由此引发的一系列财务运行管理问题也越来越明显。文章结合高校两地办学财务运行管理的不同模式,从财务运行管理原则建立和财务运行管理主客观条件的构建两个角度,探讨如何完善高校领地办学的财务运行管理机制。
代建周
关键词:高校财务管理
高校预决算衔接浅议被引量:5
2015年
目前国内高校存有预算同决算脱节的情况,预决算之间缺乏实际的衔接,部门决算难以考核预算编制、执行状况,难以揭露各院校财务核算及管理的突出问题;"一体化"的预算管理体系还没构建,预算同决算之间没有实现良好协同。为此,笔者提出了实施"一体化"的预算管理系统,从而加强部门预决算之间的良好衔接。
代建周
关键词:高校预决算衔接
财政资金绩效考核初探被引量:1
2020年
随着我国社会经济的发展,迫切需要对财政资金进行绩效考核,各单位部门经过近几年持续不断探索,绩效管理取得了初步成效,但与目标还存在着一定的差距。本文从绩效考核的现状成因入手,分析了加强财政资金绩效考核的必要性,并就如何加强财政资金绩效考核提出了自己的建议。
代建周
关键词:财政资金绩效考核管理建议
高校加快预算执行探讨被引量:4
2015年
改革开放以来,我国经济水平取得了巨大的进步发展,国家对教育事业的投入也在不断增加,同时也对我国各高校的预算执行进度提出了更高的要求。然而我国很多高校还存在着财政预算执行效率低下的问题。本文分析了我国高校在预算执行过程中存在的问题,并对如何提高我国高校的预算执行进度,提出了相关建议。
代建周
关键词:高校预算执行
管理会计背景下高校财务管理研究被引量:1
2020年
管理会计被公认为是单位进行业财务一体化的最有效工具之一。本文在分析目前高等学校财务管理面临的问题的基础上,提出了管理会计背景下提升高校财务管理水平的有效措施。
代建周
关键词:财务管理管理会计
区域人力资源开发指标体系实证研究——以山东省为例被引量:4
2015年
如何科学衡量一个区域人力资源开发水平,是进行区域人力资源开发的前提与基础。以山东省为研究对象,对人力资源开发指标体系进行了实证研究。研究发现,人力资源开发可以划分为人力资源数量、质量和人力资源环境三维度,共16个因子的人力资源开发指标体系。进一步选取了山东省17个地市2012年的截面数据,利用因子分析法对其进行实证研究。结果表明了提出的评价指标体系具有相当的合理性。同时又通过回归分析,验证了人力资源开发指标对于地区经济发展的影响,结果符合一般性常识与逻辑。
房洁代建周晁玉方杜同爱
关键词:指标体系
共1页<1>
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