胡美娟
- 作品数：10 被引量：29H指数：3
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- 论人力资源与人力资本的异同
- 2006年
- 在分析和评价了多种关于人力资源和人力资本概念表述的基础上,指出了两者在概念和理论上存在几处共同点和不同点,并指出人力资源是人力资本的自然的和社会的载体,人力资本是人力资源的经济价值内涵。
- 胡美娟薛琴
- 关键词：人力资源人力资本
- 国外离职模型影响因子提取路径分析被引量：12
- 2008年
- 从1958年至2001年,国外典型的离职模型有马奇和西蒙模型(1958)、普莱斯模型(1977;2000)、莫布雷中介链模型(1979)、Steers和Mowday(1981)模型、Sheridan和Abelson(1983)的"尖峰突变"模型、Lee和Mitchell(1994)的"展开"模型等。在综合归纳了这些员工离职模型的影响因子的基础上,指出了我国今后在员工离职管理研究的方向。
- 胡美娟
- 关键词：离职模型
- 浅析中国高等教育筹资多元化环境下的教育收费被引量：4
- 2003年
- 教育经费一直是中国高等教育普遍关注的问题。文章在教育经费筹措日益多元化的背景条件下 ,分析了中国高等教育收费存在的必然性和可行性。由于教育产品的私人和社会的双重性使得收费标准的合理性难以实现。针对目前高等教育收费中普遍存在的问题 ,特别是学生的具体承受能力、落后地区筹资能力、实现学生的教育机会均等等 ,文章提出了确定高等教育收费标准的对策性建议 ,以期能在高等教育的改革发展中起到一定的参考作用。
- 胡美娟
- 关键词：高等教育收费问题筹资多元化
- 企业离职员工的价值计量
- 2007年
- 企业对离职员工的开发利用已经成为当前社会的一种客观趋势,在企业人力资源会计核算中,可再利用离职员工的价值计量也成为人力资源会计核算的一个重要组成部分。由于离职员工的价值是个体价值,随机报偿价值计量模式和调整后的随机报偿价值计量模式应该是离职员工即期价值计量的主要形式:以形成成本为基础的价值计量是离职员工长期价值的估计。
- 胡美娟
- 关键词：离职员工
- 我国人才市场体系的法制环境现状分析被引量：3
- 2007年
- 人才市场体系的法制环境建设具有重要的现实意义。从人才培养、人才流通、人才安全三个方面,系统地分析了我国人才市场体系的法制现状,并提出了我国人才市场体系法制建设的一些建议。
- 胡美娟
- 关键词：人力资源管理人才市场体系法制建设
- 大学生的入职培训与内部导师机制选择被引量：6
- 2007年
- 知识经济时代，知识员工的价值在组织效益和社会效益的创造过程中发挥着重要的作用，大学生是知识员工的强大后备军，是未来生产力的代言人，所以，做好大学生的入职培训，是实现大学生从“学生”向“知识型员工”转化的重要过程。在大学生的入职培训过程中，有必要针对应届大学生新员工的个性特点，选择合适的培训机制，引导大学生积极地向知识员工转化，实现大学生员工的最大价值。
- 胡美娟
- 关键词：大学生员工入职培训知识员工导师知识型员工
- 论离职员工作为企业虚拟团队成员的优势被引量：1
- 2007年
- 虚拟管理和虚拟团队的建设已经成为现代企业管理的一个组织形式，但是，由于虚拟团队的特性，决定了在其人力资源管理过程中会出现难以克服的困难。在人们逐渐认识到离职员工的重要作用，并开始对离职员工进行开发利用的时代，在虚拟团队成员的招募、遴选时，应优先考虑离职员工，以离职员工为成员构建虚拟团队有其特有的优势。
- 胡美娟袁利宁
- 关键词：离职员工团队成员现代企业管理虚拟团队虚拟管理管理过程
- WTO给中国高等教育带来的深刻变革
- 2003年
- WTO对中国高等教育的影响,已经成为教育界甚至全社会普遍关注的问题。在介绍了WTO的基本宗旨和原则的前提下,分析了WTO对中国高等教育的冲击,主要表现在高等教育的市场化、办学主体的多元化以及人才培养目标的新要求等方面。提出了为适应WTO所带来的深刻变化,中国高等教育必须首先在教育观念上更新;在教育法规、高等学校的学科设置、高等教育的教学模式以及教育结构和教育体系上,作出相应的修订、改革和调整。只有这样,中国高等教育才能在国际大环境下得到稳定、健康、快速的发展。
- 胡美娟季鹏
- 关键词：中国高等教育教育现念办学主体教育法规教育结构WTO
- 大学生人力资本投资风险及其规避被引量：3
- 2006年
- 高等教育大众化使得大学毕业生猛增,从而使其就业形势日益严峻。“毕业即失业”的阴影导致新的读书无用论开始抬头,部分学生对前途和未来失去信心,开始“挥霍”大学生活。大学阶段在一个人的一生中处于基础和关键阶段,是大学生作为“学生人”走向社会和参加工作转换的桥梁。大学生应理性分析和看待大学生人力资本投资风险与收益,合理设定大学生活目标并制定大学生涯规划,从学习知识、认识社会和职业准备三方面合理规避大学生人力资本投资风险。
- 薛琴胡美娟
- 关键词：大学生人力资本规避
- 中小企业知识员工离职管理体系研究
- 在离职知识员工是企业外部可利用资源的思想指导下，以员工关系管理理论和旧雇员关系管理为基础，以对员工离职预测和离职后开发为重点，以我国中小企业知识员工为研究对象，构建了中小企业知识员工的离职管理体系，探索中小企业对知识员工...
- 胡美娟
- 关键词：中小企业知识员工员工离职离职管理影响因素
- 文献传递
