施杨
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
- 供职机构：上海市第一中级人民法院更多>>
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- 格式条款提供方的合理提示义务与格式条款效力的认定被引量：7
- 2010年
- 合同法第四百一十条规定,委托合同中的任何一方都可以随时解除合同。从委托合同、居间合同相关法律规定的关系来看,应认定居间合同双方当事人亦有权随时解除合同。而居间人提供的格式条款规定"委托期内,委托人不得擅自取消该委托",则显然加重了委托人的责任,排除了委托人的主要权利;从形式上看,该条款与其余条款完全相同,无任何特别标识,不能足以引起对方注意,故居间人未尽到合同法第三十九条第一款规定的合理提示义务。因此,根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第10条的规定,该条款为无效格式条款。
- 施杨朱瑞
- 关键词：格式条款供方解除合同委托合同居间合同委托人
- 如何判断已尽诚实磋商被引量：1
- 2015年
- 2011年5月10日，焦某进入A公司工作，并于2011年4月21日签订了2011年4月19日起至2012年4月18日止的劳动合同，从事油漆工，月工资为人民币5000元。劳动合同期满后，焦某继续在A公司工作，A公司也每月支付焦某工资，然双方因对A公司提供的新劳动合同中工资的约定有分歧，故一直未签订劳动合同。
- 施杨倪鑫
- 关键词：劳动合同磋商诚实合同期满人民币工资
- 个人承包经营招用的劳动者与发包人身份关系之辨——万洲旅馆诉熊忠武确认劳动关系纠纷上诉案被引量：3
- 2012年
- 【案情】
上诉人（原审被告）：上海市闵行区万洲旅馆（以下简称“万洲旅馆”）。被上诉人（原审原告）：熊忠武。2010年3月．万洲旅馆找案外人苏建华进行旅馆墙面、过道的修补工作。同月18日，苏建华招募外来从业人员熊忠武具体实施该项工作。同月24日，熊忠武在万洲旅馆处进行修补工作时发生摔伤事故。治疗期间，熊忠武向万洲旅馆主张工伤待遇．遭拒后，遂向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁．要求确认与万洲旅馆的劳动关系。
- 施杨朱瑞
- 关键词：劳动关系上诉人身份关系发包人劳动者
- 用人单位支付二倍工资以已尽诚实磋商为例外的考量与把握——焦某诉A公司劳动合同纠纷上诉案
- 2015年
- 《劳动合同法》第82条第1款规定．用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的．应当向劳动者每月支付二倍的工资。对该规定适用应进行必要的限缩解释．在用人单位已尽诚实磋商．因不可抗力或劳动者拒绝签订等非用人单位原因致书面劳动合同未签订的．用人单位无须支付二倍工资。
- 施杨倪鑫
- 关键词：劳动合同纠纷工资磋商诚实书面劳动合同
- 如何把握《合同法》第11条与《劳动合同法》:应当签订书面劳动合同的关系与适用被引量：2
- 2010年
- 【案情】上诉人(原审原告):沈铭。被上诉人(原审被告):艾岑国际贸易(上海)有限公司(以下简称"艾岑公司")。一审查明:2008年4月16日,艾岑公司经理陆某向沈铭发出电子邮件一份,该邮件内容明确:沈铭岗位为销售工程师、
- 施杨朱瑞
- 关键词：书面劳动合同双倍工资《劳动合同法》劳动合同法劳动法《合同法》
