您的位置: 专家智库 > >

焦淑萍

作品数:6 被引量:8H指数:2
供职机构:国网邯郸供电公司更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理电气工程更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇电气工程

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇绩效
  • 1篇党员
  • 1篇刀闸
  • 1篇电机
  • 1篇业绩
  • 1篇员工薪酬
  • 1篇人力资源
  • 1篇双馈
  • 1篇双馈感应
  • 1篇双馈感应风力...
  • 1篇双馈式风力发...
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇人才管理
  • 1篇阻波器
  • 1篇无功
  • 1篇无功补偿
  • 1篇线路阻波器
  • 1篇协调控制

机构

  • 6篇国网邯郸供电...
  • 1篇华北电力大学

作者

  • 6篇焦淑萍
  • 2篇吴鹏松
  • 1篇杨世旺
  • 1篇吴连富
  • 1篇史敬伟
  • 1篇李峰
  • 1篇孙红丽
  • 1篇信鹏飞
  • 1篇李鹏

传媒

  • 2篇人力资源管理
  • 1篇电力安全技术
  • 1篇供电企业管理
  • 1篇全国商情
  • 1篇陕西电力

年份

  • 2篇2016
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2007
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
双馈式风力发电机与VQC的电压无功协调控制方法研究被引量:2
2013年
在对双馈式风力发电机网侧变流器有功无功解耦控制与变电站电压无功综合控制装置VQC工作原理及控制策略掌握的基础上,以含双馈式风力发电机的并网风电场为主要研究对象,提出一种基于十三区图控制策略的双馈式风力发电机与VQC协调控制方法,并且通过仿真软件搭建双馈式风力发电机与VQC协调控制系统的仿真模型验证了该控制策略的有效性和可行性。
信鹏飞李鹏杨世旺焦淑萍韩笑
关键词:双馈感应风力发电机无功补偿协调控制
化作春泥更护花
2007年
59岁的吴连富,是一名有着31年党龄的老党员,在邯郸供电公司任工区安全员已经有19个年头了。他多次被河北省电力公司评为优秀劳动保护监督检查员、安全员;河北省电力公司优秀工程师,并连年被公司评为优秀共产党员。在成绩的背后,是他对安全管理工作所倾注的热爱和执着,他在平凡的工作岗位上忠于职守,真诚奉献,展示了共产党员先进性的时代风采。
焦淑萍
关键词:共产党员安全管理工作劳动保护工作岗位安全员
在带接地刀闸的隔离开关上检修时的安全措施被引量:2
2007年
  在带有接地刀闸的隔离开关(刀闸)上进行检修工作,只合上接地刀闸是不够的,这是因为同一组刀闸中,接地刀闸与隔离开关(刀闸)是机械闭锁的,若不拉开接地刀闸就不能进行检修调试等工作,而拉开接地刀闸,工作地点就失去了接地线的保护.因此,必须另行采取安全措施.……
吴连富焦淑萍
关键词:接地刀闸安全措施线路阻波器隔离开关刀闸
浅谈电网公司员工薪酬与企业绩效
2016年
电网公司是我国国民经济的重要支柱产业,因而为了能更好的适应我国经济体制的改革,电网公司也应该进行适当的转型和调整,尤其在企业公司薪酬方面。本文从企业绩效的内涵和企业绩效在电网公司员工薪酬中的应用阐述了企业绩效的重要意义。
史敬伟焦淑萍吴鹏松
关键词:员工薪酬企业绩效
市级供电企业人才管理经验浅议
2012年
如何加快推进公司人才队伍建设,加快各类人才成长的培养选拔,使用评价、考核激励机制,拓宽人才成长通道,引导员工在实践中锻炼、在一线上建功、在岗位上成才,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性,使各类人才脱颖而出,实现员工与企业的共同发展,是市级供电企业人力资源管理工作的主要内容。
焦淑萍孙红丽段宏坤
关键词:人才管理绩效激励
人力资源薪酬激励策略优化探讨被引量:4
2016年
薪酬激励是人力资源管理工作的重要组成部分,良好的薪酬激励体系不仅能提高员工的工作效率还能促进企业管理制度的完善,从而促进提高企业的经济效益。薪酬激励体系的制定不仅应该与企业运营状况相符还要与员工的工作水平相持平,所以人力资源管理人员在实际的工作中应该设置合理的激励制度调动员工工作的积极性。
李峰吴鹏松焦淑萍
关键词:人力资源薪酬激励
共1页<1>
聚类工具0