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文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 1篇医保
  • 1篇医保患者
  • 1篇医药
  • 1篇医药发展
  • 1篇医院管理
  • 1篇职工医保
  • 1篇社区首诊
  • 1篇社区首诊制
  • 1篇社区中医
  • 1篇社区中医药
  • 1篇首诊制
  • 1篇中医
  • 1篇中医药
  • 1篇中医药发展
  • 1篇卓越绩效
  • 1篇卓越绩效管理
  • 1篇卓越绩效模式
  • 1篇接受度
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理

机构

  • 3篇深圳市宝安区...
  • 2篇华中科技大学

作者

  • 3篇朱美玲
  • 2篇卢祖洵
  • 2篇殷晓旭
  • 2篇李文祯
  • 1篇丛英杰
  • 1篇周鹏
  • 1篇李静
  • 1篇杨婷婷
  • 1篇陈雅雯

传媒

  • 1篇国际医药卫生...
  • 1篇中国全科医学
  • 1篇中医药管理杂...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
城镇职工医保患者对社区首诊制的接受度及影响因素研究被引量:6
2017年
目的了解城镇职工医保患者对社区首诊制的接受度,并探讨其影响因素。方法于2015年7—9月,采用随机抽样法,在南京市随机抽取2个区,每个区随机抽取2个街道,每个街道随机抽取1家社区卫生服务中心(CHCs),选取研究期间至该4家CHCs门诊就诊的城镇职工医保患者1 100例。采用自行设计的《社区居民问卷调查表》对纳入患者进行调查,主要内容包括居民的基本情况、健康状况、就诊行为、对CHCs的评价、对社区首诊制的意愿和认知。采用多因素Logistic回归分析探讨城镇职工医保患者对社区首诊制接受度的影响因素。结果共回收有效问卷1 058份,问卷有效回收率为96.2%。其中501例(47.4%)城镇职工医保患者愿意接受社区首诊制,669例(63.2%)对CHCs的报销比例感到满意,429例(40.5%)了解社区首诊制相关政策,666例(62.9%)认为转诊可能延误病情。不同性别、婚姻状况、家庭人均月收入、自评健康状况得分,以及家中是否有医疗工作者、是否因强制规定至CHCs就诊、是否在意医疗费用、是否有转诊经历患者的社区首诊制接受率比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同年龄、文化程度、职业类型、年就诊次数,以及是否患慢性病、是否认为CHCs就诊费用较低、是否认为CHCs诊疗水平能够满足居民常见病诊治、是否认为CHCs医疗设备能够满足居民常见病诊治、是否认为CHCs药品配备能够满足居民常见病诊治、是否对CHCs的报销比例感到满意、是否了解社区首诊制相关政策、是否认为转诊可能延误病情患者的社区首诊制接受率比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,年就诊次数≤3次、是否认为CHCs就诊费用较低、是否认为CHCs药品配备能够满足居民常见病诊治、是否对CHCs的报销比例感到满意、是否了解社区首诊制相关政策、是否认为转诊可能延误病情是城镇职工医保�
朱美玲李文祯陈雅雯李静杨婷婷殷晓旭卢祖洵
关键词:社区首诊制城镇职工医保接受度
深圳市社区中医药发展概况
2015年
目的 了解深圳市社区中医药发展现状,为进一步发展社区中医药事业提供政策依据.方法 采用普查的方式,2009至2011年连续3年对深圳市所有社区健康服务中心(简称“社康中心”)中医药服务开展情况进行调查,利用SPSS16.0对数据进行描述性统计分析.结果 2009至201 1年,各辖区设置中医诊室和中药房的社康中心数量逐年增加,到2011年分别有50.33%的社康中心有中医诊室,80.79%有中药房;各社康中心3年的平均中医医师数依次为0.70、0.63和0.72;社区中医药服务门诊人次均数及占门急诊总人次的比例均有所增长,但中医门诊人次比例仍不高.2009年社康中心平均配备药品种数为(137.31±120.70)种,2011年增长到(152.76±17.47)种.三年间各区中医药发展有较大差异.结论 深圳市社区中医药服务取得较快发展,但各区发展不均衡,社区中医药资源建设有待加强,中医药服务体系还需进一步完善.
朱美玲李文祯丛英杰邱松葵殷晓旭周鹏卢祖洵
关键词:中医药发展
卓越绩效管理在医院中的探索被引量:1
2016年
卓越绩效模式作为一套组织综合绩效管理的有效方法,日益受到世界各地和各类组织的重视,并得以广泛应用。目前卓越绩效模式在国内医疗卫生机构的应用较少。宝安区中医院是国内较早尝试将卓越绩效模式应用在医院管理中的医疗卫生机构,在2010年获得了深圳市宝安区区长质量奖,2012年获得了深圳市市长质量奖鼓励奖。文章介绍了卓越绩效模式在宝安区中医院管理中的应用,通过加强管理,注重卓越绩效后,提升了患者的满意度、促进了员工的积极性、提高了医疗服务的质量、加强了医院的综合竞争能力。
朱美玲
关键词:卓越绩效模式医院管理
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