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吴蓉蓉

作品数：1 被引量：67H指数：1
供职机构：中国人民大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇性行为
  • 1篇神经质
  • 1篇组织自尊

机构

  • 1篇对外经济贸易...
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇香港大学

作者

  • 1篇刘小禹
  • 1篇刘军
  • 1篇许浚
  • 1篇吴蓉蓉

传媒

  • 1篇心理学报

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角被引量：67
2015年
从被排斥个体的角度出发,以自我验证理论视角,研究了职场排斥对员工主动性行为的影响机制,考察在以上关系中员工的组织自尊的中介作用和员工的个性特征神经质的调节作用。针对3次追踪调查所得的403名员工和主管配对数据的层级回归分析发现:职场排斥对员工的组织自尊和主动性行为具有显著的负向影响;组织自尊对主动性行为有显著的正向影响;组织自尊中介了职场排斥与员工主动性行为之间的关系;神经质增强了职场排斥与组织自尊之间的关系,员工神经质程度越高,职场排斥与组织自尊之间的负向关系就越强。
刘小禹刘军许浚吴蓉蓉
关键词：组织自尊神经质
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