张清华
- 作品数：17 被引量：73H指数：3
- 供职机构：华中师范大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- FVA:一种有效的激励方式
- 2003年
- 现代企业制度所具有的经营权与所有权“两权分离”的特征促进了经济与社会的发民，使职业经理人员和投资者各得其所，为社会化大生产提供了源源不断的人力资源和财务资源，造就了一批优秀企业家。但正是在两权分离的情况下，委托人与代理人追求目标的不一致性及委托代理过程中非对称信息的存在，导致现代企业制度的组织缺陷——代理问题浮出水面。
- 张清华
- 关键词：现代企业制度代理问题优秀企业家财务资源EVA职业经理人
- 电动汽车示范运营企业价值链动态管理模式比较与选择被引量：1
- 2009年
- 文章比较分析了企业常见动态价值链管理模式的优缺点。在此基础上,制定了电动汽车示范运营价值链战略思想与目标,提出了电动汽车示范运营价值链战略实施的思路。
- 张清华赵富强樊欢欢
- 关键词：电动汽车价值链
- 发展网络银行 提高服务水平被引量：2
- 2004年
- 一、发展网络银行的意义 与传统的银行业务体系相比较，网络银行作为一种高科技的银行业务手段，具有明显的优势，具体表现在以下几个方面：
- 张清华肖德云
- 关键词：网络银行金融服务网络金融信息产业
- 领导风格与组织承诺关系的实证研究——基于阶层线性模型被引量：1
- 2015年
- 目前关于领导风格与组织承诺之间的关系主要关注变革型领导风格对组织承诺的影响,较少研究交易型领导风格对组织承诺的影响,而且缺乏领导风格对组织承诺维度影响的分析。对17家企业226名员工调查发现,变革型领导风格和交易型领导风格对组织承诺、情感承诺、持续承诺、规范承诺均具有显著的积极影响,且变革型领导风格比交易型领导风格对组织承诺及其维度的影响要大,具有一定的理论和实践意义。
- 张清华施德保
- 关键词：组织承诺
- 和谐视角下城市经营绩效评价研究被引量：1
- 2009年
- 本文从城市竞争和和谐社会对城市经营的要求出发,对和谐视角下城市经营绩效评价相关研究进行了综合分析。首先,对城市经营绩效评价研究进行了述评,从而提出和谐视角下城市经营绩效评价;其次,对和谐视角下城市经营绩效的相关概念进行了界定,并构建了其结构模型;再次,设计了和谐视角下城市经营绩效评价的相关指标体系;又次,提出了和谐视角下城市经营绩效评价的处理方法。最后,对和谐视角下城市经营绩效状态进行了了判别处理。
- 张清华赵富强
- 关键词：城市经营绩效评价城市承载力
- 基于速度经济的敏捷企业运行模式
- 2008年
- 速度经济呼唤敏捷企业。敏捷企业不仅要具备对内外部信息的敏感性、决策正确性和执行及时性的运行特点,同时还要具备结构形态扁平化、组织规模原子化、组织结构分权化、结构性质柔性化、结构形式网络化等组织特征。敏捷企业组织模型的构建可分别从组织结构、内部组织运行和外部组织运行三个方面进行。
- 张清华赵富强陈耘
- 关键词：速度经济
- 论知识经济下企业组织智商构建的路径依赖被引量：2
- 2003年
- 文章通过对企业组织系统的紊乱和反常引出知识经济下企业核心竞争力的构建———企业组织智商的培育,进而阐释了组织智商的内涵,并利用分析模型从系统论的角度分析了组织智商对于企业竞争的意义。在此基础上分析了组织智商培育的动力基础,提出组织智商在企业中培育的路径依赖。
- 赵富强张清华洪磊
- 关键词：知识经济组织智商核心竞争力
- 知识团队的管理新探被引量：9
- 2003年
- 张清华
- 关键词：知识团队组织扁平化管理新趋势新经济授权金字
- 知识经济时代的人力资源管理被引量：28
- 2004年
- 在知识经济时代企业的人力资源管理面临着全球化、技术进步、智力资本与变化等四大挑战 ,管理的目标也相应调整为战略性、灵活性、高效性与顾客导向性。面对挑战与管理目标的调整 ,知识经济时代企业人力资源管理战略包括建立战略人力资源管理体系、建立以人为中心和以Com petency为平台的人力资源管理体系、调整人力资源管理的实施形式等三方面内容。
- 张清华
- 关键词：知识经济人力资源管理战略管理员工满意度人本管理薪酬制度
- 湖北省科技状况地区差异分析与研究
- 2001年
- 采用实证分析方法，通过20个统计指标的计算和比较，对湖北省的科技发展现状和地区差异及其原因进行 了分析，并通过模型形象地进行了表述。
- 戴勇张清华陈志刚
- 关键词：指标体系
