陈佳
- 作品数：6 被引量：119H指数：6
- 供职机构：上海交通大学医学院附属第三人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 大医院开展双向转诊的研究被引量：21
- 2008年
- 近年来,作为缓解群众就医矛盾的切入点,构建双向转诊制度是人们不断研究和探讨的重点。对大型医院开展双向转诊制度的涵义、历史情况、重要性、现阶段情况、遇到的困难等方面进行阐述,并提出进一步加强开展双向转诊的意见和措施。
- 陈佳黄淇敏崔勇郑学文陈铿
- 关键词：双向转诊
- 三级医院临床医生工作满意度与离职倾向的关系研究被引量：47
- 2006年
- 离职倾向是对工作不满意、离职念头、寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和表现，离职的最佳预测值是离职倾向。1977年Mobley认为员工经历了不满意以后的下一个步骤是离职念头，而离职倾向则跟在离职念头、寻找工作机会、评估比较离职成本等步骤之后，是实际离职行为前的最后一个步骤。工作满意度是离职研究中最早发现的态度变量，它对离职的影响一直是研究得较多的热点。2002年Pathman DE，Konrad TR等通过研究发现，
- 顾松涛黄淇敏陈志强王敏怡陈铿崔勇郑学文陈佳
- 关键词：工作满意度离职临床医生预测值
- 医院员工满意度影响因素分析被引量：13
- 2007年
- 目的:分析医院员工对工作的满意度情况,尝试找出影响因素,以便更为有效地提高员工工作成效。方法:对上海交通大学医学院附属第三人民医院2003年、2005年的职工满意度调查结果进行比较,分析引起满意度变化的影响因素。结果:医院满意度得到提高,但在某些方面存在不足。结论:针对影响员工满意度的重要因素提出的几点策略,有效地提高了员工工作成效。
- 胡媛黄淇敏王玉明陈佳
- 关键词：满意度影响因素
- 三级医院临床医生工作满意度研究被引量：20
- 2006年
- 本研究通过半结构问卷调查和访谈三级医院临床医生、结合参考国内外大量的关于工作满意度文献,探讨影响临床医生工作满意度因素,编制适合临床医生使用的工作满意度问卷,利用工作满意度问卷对临床医生工作满意度现状进行抽样调查,并对调查的数据运用统计软件进行分析。研究的主要结果是：目前影响临床医生工作满意度的因素有13项；临床医生最满意的是同事关系,最不满意的是与患者的关系；不同婚姻状况、年龄和专业的临床医生总体满意度差异有统计学意义；不同个人属性的临床医生在某些构面因素上的工作满意度有所差异。
- 黄淇敏顾松涛陈志强王敏怡陈铿崔勇郑学文陈佳
- 关键词：临床医生工作满意度
- 青年医务人员思想状况及职业生涯规划调查被引量：11
- 2012年
- 目的针对目前从事医疗行业的青年普遍追求高学历、高水平、临床科研齐头并进的现状,对工作强度大、从业风险高、收入普遍比较低的青年医务工作者做好思想引导和职业生涯规划进行调研,为完善医院青年人才培养规划提出合理化建议,激发青年员工在院务工作中的积极性,为青年发展成才奠定基础。方法随机选取上海市某市级医院473名35岁以下青年员工,采用问卷调查,了解其对待工作与生活的态度、对待事业与成功的态度及对职业的认可度、医院的归属感等方面的信息和数据。结果大部分被调查青年医务工作者珍惜目前从事的工作,有明确的职业发展目标,工作努力、学习勤奋。为了个人的发展,绝大多数进行过或正在进行针对性的努力,有较强的危机感和紧迫感。但是本次调研也反映出被调研者工作压力大,对医院工作环境不甚满意。同时,认为个人的成才和领导合理的用人关系密切。结论医院应就青年医务人员的工作积极性,职业生涯规划及青年人才培养加强进一步指导和促进。
- 杨鹏高陈佳秦艳王玉明
- 关键词：青年医务人员
- 关于改进研究生后期培养评价指标的研究与思考被引量：8
- 2009年
- 目的:通过建立研究生后期培养评价指标体系,实行研究生量化考核,进一步完善我院研究生后期教育工作管理,更为全面、公平、公正的衡量研究生培养质量与科研水平。方法:通过文献检索以及对我院管理部门、研究生导师、研究生进行德尔菲法调研,收集相关资料,并结合我院实际情况做出结果分析与总结。结果:设立研究生后期考核的初步指标,完成主观成绩、客观成绩、导师成绩、科室成绩四方面考核量表。结论:建立一套符合实际情况,又与医学院研究生培养标准保持一致的评价指标体系,从制度上保证考核更科学、合理、实用。通过构建相对系统的、成熟的评价体系,可以不断提高管理水平,促进教育管理的改革,提高培养质量。
- 张新芳冯东福苏震东陈佳汪慧
- 关键词：评价指标
