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家族控制与企业的合作行为:期望落差的调节效应分析: 合作是企业基本的经济行为，但合作过程中存在多种风险。对于家族制企业而言是否倾向于采取这种冒险的行为，这仍旧是一个没有解决的问题。本文基于社会情感财富理论、企业行为理论分析了家族控制与企业合作行为之间的关系以及期望落差在其...; 贺小刚张远飞邓浩; 关键词：家族控制

期望落差与企业创新的动态关系——冗余资源与竞争威胁的调节效应分析被引量：98: 2017年; 期望落差导致决策者倾向于冒险创新还是规避风险,这仍旧是没有解决的重要问题.创新是决策者的冒险动机与冒险能力共同作用的结果,并且这种作用还将受到企业内部冗余资源以及外部竞争威胁的制约.基于中国民营上市公司数据,主要得到以下几方面的结论:期望落差所引致的冒险动机与可感知冒险能力的动态变化,最终导致了企业决策者随着企业期望落差的递增而提升创新投入,但拐点之后其冒险创新的动力则逐渐减弱;组织冗余在期望落差与企业创新之间起到显著的正向调节作用,即充足的冗余资源提高了落差状态下的企业创新投入;竞争威胁则在期望落差与企业创新之间起到显著的负向调节作用,即企业面临的竞争威胁程度越高则越有可能降低它在期望落差状态下的创新投入;最后,冗余资源与竞争威胁还显著地影响到企业创新投入的曲率及斜率的动态变化.; 贺小刚邓浩吕斐斐李新春; 关键词：冗余资源

亲缘关系与家族企业的高管变更——有限利他主义的解释被引量：21: 2016年; 家族治理是否有效一直是家族企业公司治理研究领域争论的焦点。本文认为,研究结论不一致的主要原因在于利己主义或者利他主义的人性假设过于极端,因而提出有限利他主义。本文以高管变更作为切入点,选取家族上市公司数据实证研究了有限利他主义对家族创始人制定高管变更决策的影响及其表现方式。研究发现:(1)在企业经营业绩不好的情况下,高管能否留任主要取决于其与家族企业创始人之间是否存在亲缘关系,如果存在亲缘关系,则高管在任期内被辞退的可能性会降低;(2)即便与企业创始人存在亲缘关系,但业绩下降仍旧会提高高管连任后再被辞退的可能性和被渐进式辞退的可能性;(3)家族企业创始人虽然注重情感与亲缘关系,但做继任决策时仍然秉持能力至上的原则,具有更强经营能力的家族成员往往最终获得聘任。本文的研究表明,家族成员在企业的人事安排中存在明显的有限利他主义,并且相对于利他主义,有限利他主义假说更有效地解释了家族企业的组织决策行为。; 邓浩贺小刚肖玮凡; 关键词：高管变更家族企业公司治理

绩优企业的投机经营行为分析——来自中国上市公司的数据检验被引量：28: 2015年; 本文基于社会心理学,从企业行为理论与前景理论角度探讨了企业处于绩优状态下的压力形成过程及其对投机经营的影响,分析了家族控制在这种绩优状态与投机行为之间的作用。基于中国上市公司的数据,本文研究发现:经营业绩相对较好的企业具有一种向上比较的倾向,其决策参照点将随着业绩的提高而上升,以至于这些企业一直处于高度的追赶性压力状态中:绩优企业将高期望目标变为现实进而缓解追赶性压力的主要途径是采取掏空式关联交易等短期的投机经营行为。另外,本文将企业的产权性质纳入研究模型后发现,相比于非家族制企业,家族企业在市场竞争过程中面临更大的资源获取压力,同时为了实现物质财富和情感财富的延续,它们在绩优状态下还将面临挑战性的追赶压力,进一步提高了家族企业在绩优状态下从事短期投机经营活动的动机。本文的研究对于理解绩优企业的决策行为具有一定的理论价值与现实意义,也进一步丰富了压力理论的研究成果。; 贺小刚李婧吕斐斐邓浩; 关键词：家族控制

有限利他主义与家族企业的高管变更:--基于中国家族上市公司的数据分析: 本文通过对国内外关于利他主义的研究进行整合，提出了家族治理中有限利他主义的人性假设，并以家族企业高管的离任和继任为切入点，利用家族企业的数据实证研究了该假设对家族企业中高管离任和继任决策的影响及其表现方式。本文研究发现：...; 邓浩贺小刚燕琼琼吴诗雨; 关键词：创始人亲缘关系

赶超压力与公司的败德行为——来自中国上市公司的数据分析被引量：84: 2015年; 公司高管具有向上比较的动力，这促使一些公司在使命陈述中将追求“第一”作为其未来的经营目标。这种追赶导向的目标定位给公司带来制度化的赶超压力，将对公司的违规经营、寻租活动等败德行为产生显著的影响作用。本文将制度化的赶超压力纳入公司败德行为的决策模型，并基于2007～2012年中国上市公司的数据进行了实证研究。本文的研究结果表明，公司面临的制度化赶超压力越大则其违规经营、寻租投入等败德行为的动机就越强烈。另外，本文的研究还发现，公司所处的外部竞争性环境将在制度化赶超压力与公司败德行为之间起到显著的调节作用。比如行业竞争度越高则越促使那些面临赶超压力的公司从事败德性活动，资本市场上的证券分析师公布利差信息也更加提高了那些赶超导向的公司采取败德行为。本文将公司追求最优业绩或地位的赶超战略引入决策模型，这为更好地理解公司的冒险决策行为分析提供了新的视角，也进一步丰富了公司败德行为的研究成果。; 贺小刚邓浩吴诗雨梁鹏; 关键词：败德行为

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邓浩