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胡朝霞

作品数：4 被引量：11H指数：1
供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
发文基金：河北省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 4篇董事
  • 4篇董事会
  • 2篇企业
  • 2篇企业董事
  • 2篇企业董事会
  • 2篇科技创业
  • 2篇技术创新
  • 2篇创业
  • 1篇董事会成员
  • 1篇董事会特征
  • 1篇动态能力
  • 1篇断裂带
  • 1篇多样性
  • 1篇人际
  • 1篇人际冲突
  • 1篇审计
  • 1篇审计需求
  • 1篇裂带
  • 1篇CEO权力

机构

  • 4篇燕山大学
  • 1篇南开大学

作者

  • 4篇胡朝霞
  • 3篇李小青
  • 1篇许为宾

传媒

  • 1篇企业经济
  • 1篇董事会
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2016
  • 3篇2015
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
科技创业企业董事会认知特征对企业成长影响研究
十八大报告明确指出，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须放在国家发展全局的核心位置。科技创业企业作为技术创新的重要载体，提高技术创新动态能力、培育持续创新机制，是其得以在复杂激烈的竞争中生存与健康成长的关键...
胡朝霞
关键词：董事会技术创新
科技创业企业董事会认知特征对技术创新动态能力的影响研究被引量：11
2016年
技术创新能力是我国实施创新驱动发展战略的重要动力。董事会作为企业战略决策的制定者，对企业技术创新能力具有重要影响。以2010～2013年为研究区间，以我国153家创业板上市公司为研究对象，基于CEO控制权调节作用的视角，探讨董事会认知特征对企业技术创新动态能力的影响。研究显示，董事会成员“输出职能”背景、教育水平与技术40新动态能力显著正相关，董事会成员行业外背景与技术创新动态能力显著负相关，CEO控制权负向调节了董事会成员职能背景、教育水平与技术创新动态能力之间的关系。
李小青胡朝霞
安全穿越董事会“断裂带”
2015年
由于董事会成员对其他子群体提出的观点持有偏见，所以评价不同子群体成员对组织的贡献时可能会产生偏差。由此，认知多样性所产生的潜在益处被关系冲突所抵消，大量的精力被浪费在解决人际冲突而非工作任务上。
李小青胡朝霞
关键词：董事会成员人际冲突多样性
董事会特征、CEO权力与外部审计需求
2015年
本文在委托代理理论的框架下,运用高阶梯队理论,实证考察了董事会特征对外部审计需求的影响以及CEO权力对二者关系的调节作用。研究发现,董事会财务背景有助于促进上市公司产生高质量的外部审计需求,而董事会独立性对高质量的外部审计需求没有显著影响。进一步研究发现,董事会财务背景对高质量外部审计需求的促进作用仅仅局限于CEO权力较弱的治理环境,而当管理者权力较强时,董事会财务背景对高质量外部审计需求的促进效应被弱化。这些研究结论对上市公司完善独立董事制度以及CEO选拔机制有一定的启示意义。
李小青胡朝霞许为宾
关键词：董事会特征CEO权力
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