金贺
- 作品数：11 被引量：12H指数：1
- 供职机构：新疆维吾尔自治区维吾尔医医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 新疆地区某三甲医院职工福利与绩效考核联动机制分析
- 2020年
- 随着我国医疗卫生服务事业的发展,医疗卫生服务体系愈发完善,以新疆地区为例,以民族特色医疗为主的地区三甲医院的医疗服务范围逐渐扩大,医疗服务人群呈现多元化的发展趋势,对其自身的内部职工人员管理造成一定的影响。基于此种背景,传统的地方医院职工福利待遇与绩效考核体系已经无法满足现阶段不断变化的职工发展需求,需要对其进行调整,形成联动机制,提高医院的人力资源与绩效管理水平。本文简要分析了某三甲医院绩效考核现存问题,对“新疆地区某三甲医院职工福利与绩效考核联动机制”这一课题进行深入探究。
- 金贺
- 关键词：职工福利绩效考核
- 卫生医疗机构中人力资源管理执行力模型的运用探析
- 2020年
- 文章着重分析了在我国当前医疗机构中人力资源管理的现状,在此基础上提出对人力资源开发的对策,希望人力资源管理能够在卫生医疗机构中得到重视,建立起“人才是第一资源”的战略观念。加强对人员政治理论、业务技能的培训来提高人力资源管理的执行能力,切实做到理论与实际相结合,完成对薪酬体系和绩效管理的深化落实,合理落实激励机制。
- 金贺
- 关键词：人力资源管理
- 刍议电子信息技术在全疆维吾尔医医院人力资源管理系统中发挥的作用
- 2020年
- 在新疆各大维吾尔医医院中,人力资源管理工作是一项工作内容细致、繁琐的工作。工作人员除了面对大部分的医疗救助,还要接触大量的数据内容,对其进行分类,更要对相关内容进行审核,防止出现错误。由于过去医院采用的是传统的人力资源管理,即表格登记的方式,会有一定的出错率。基于现代技术信息的发展,各大维吾尔医院纷纷引用电子信息技术,进行人力资源管理,不但提高了工作效率,还减少了失误的发生。基于此,本文将对电子信息技术在全疆各维吾尔医医院人力资源管理系统中发挥的作用进行探索,并提出相应的意见。
- 金贺
- 关键词：信息技术维吾尔医人力资源
- 关于PDCA应用于医院管理的价值分析
- 2022年
- 探讨在医院管理中实施PDCA循环法的实际应用价值。方法:随机抽选98例于我院治疗的患者,抽选时间限定为:2021年01月至2021年12月。依据管理方法完成分组,对比对照组(n=49,常规护理)、观察组(n=49,PDCA循环管理法)的用药合理性、辅助检查合理率、处方书写合格率、病历书写合格率、投诉事件发生率、药学管理质量以及患者满意度等。结果:同比对照组,观察组用药合理性、辅助检查合理率、处方书写合格率、病历书写合格率等均更高而投诉事件发生率则明显较低,差异有统计学意义(P<0.05);观察组预约时间和等候时间均显著较短,差异有统计学意义(P<0.05);观察组满意度评价明显居更高水平,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在医院管理中应用PDCA循环管理法对提高医院管理质量有积极效果,不仅能改善药学管理质量,还能显著减少投诉事件,患者评价较高,可在临床上予以推广应用。
- 金贺马瑾
- 关键词：PDCA医院管理满意度管理质量药学管理
