白文辉
- 作品数：9 被引量：8H指数：2
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- 企业塑造良好形象的主要途径及特点分析——兼议中国石油重塑良好形象的对策建议
- 2015年
- 本文试图从机理上分析企业塑造良好形象的主要途径及特点,并以此为依据进一步分析了中国石油早年成功塑造良好形象以及近些年形象不断受损的主要原因,提出了新时期中国石油重塑良好形象的若干建议。
- 王志农白文辉占德干
- 关键词：企业
- 企业科技人才统计问题探析被引量：2
- 2006年
- 关于人才以及科技人才的定义一直没有定论。本文从实际应用的角度通过统计途径对企业科技人才相关概念进行梳理,并根据政策和规律研究需要,试提出建立分层分类、国际可比的科技人才统计方案。
- 白文辉
- 关键词：企业科技人才
- 关注员工心理健康大有益
- 2009年
- 企业在向市场要效益和向管理要效益之后，开始向员工心理要效益，这也是人力资源开发中“以人为本”原则的重要体现。
- 白文辉
- 关键词：员工心理心理健康企业
- 管理智慧来源于实践
- 2010年
- 在组织行为学中，激励主要是指激发人们产生一种内在驱动力，并朝着所期望的目标前进的心理过程。激励理论也叫做动机理论。自从霍桑效应的重要性被实践及学术界重视，各种动机理论也如雨后春笋般涌现。
- 白文辉
- 关键词：管理智慧动机理论组织行为学心理过程霍桑效应学术界
- 企业人才测评期待新突破被引量：6
- 2005年
- 人才测评是综合运用心理学、行为科学、管理学、测量学等科学理论及信息技术手段,对人员的知识、能力、个性特征等方面进行系统测量的方法体系。包括测量和评价两部分。本文在简要介绍人才测评在企业中的应用后提出为了更切合企业实际,人才测评应该在方式方法和内容等方面有所突破。
- 白文辉
- 关键词：人才测评信息技术手段心理学管理学测量学知识
- 亡羊补牢与未雨绸缪
- 2009年
- 东华油田物探技术研究院在年富力强的科研骨干大量流失的情况下，意识到了问题的严重性，亡羊补牢，开始反思如何对企业研发人员进行有效的激励。科研活动是一项创造性、持续性、复杂性的脑力劳动，科研人员具有高学历、高能动性、高自我期望的特点，在其创造性的劳动过程中，更注重自我价值的实现，更注重成就激励和精神激励。换句话说，科研人员更需要组织的尊重和认可，这种尊重和认可体现在方方面面，仅依靠口号和片面地提高工资显然是不够的。
- 白文辉
- 关键词：亡羊补牢脑力劳动自我期望
- 从国企的职能看国企领导人的特点
- 2007年
- 国有企业承担着多样的职能与责任,这是民间企业所没有的。我国的国有企业是主体,承担着更多、更重的职能与责任。本文试图通过对国有企业、对中国的国有企业的认识,来看一看其领导人的一些特点。
- 冯慕光白文辉
- 关键词：国有企业国企领导
- 小议人才派遣——企业人才合理配置的新途径
- 2006年
- 对于大型企业集团来说,在拥有大量人力资源的同时,不同专业和地域之间人才的富余与短缺同时存在。引进人力资本观念,将人力资源作为人力资本进行运营,在经营中解决用人的各种问题,为企业内部合理配置各种人才提供了新的途径。目前发展势头良好的人才派遣业正是人力资本运营理念的成功实践。
- 白文辉冯慕光
- 关键词：人才派遣
- 工程领域高层次创新型科技人才成长特征探析
- 2013年
- 综合运用文献研究、案例研究等方法,在查阅大量相关论文、文献基础上,收集整理了52名国外主要发明创造人和我国石油石化行业39名院士的基础材料,总结归纳出工程领域高层次创新型科技人才成长的主要特征,研究提出了对石油企业高层次创新型科技人才队伍建设的若干启示。
- 黄革占德干白文辉谢芳
- 关键词：工程领域
