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凌丽娅

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：国家电网四川成都电业局更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇得罪
  • 1篇电力
  • 1篇电力企业管理
  • 1篇员工心理
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇强制分布法
  • 1篇考核者
  • 1篇不平衡

机构

  • 1篇国家电网四川...

作者

  • 1篇凌丽娅

传媒

  • 1篇中国电力企业...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
绩效等级评定引入强制分布法被引量：2
2011年
在实践中,部分供电企业员工的绩效等级评定结果与全年工作表现不相符,造成这部分员工心理不平衡,影响年度等级评定工作的开展。如何运用强制分布法是当前绩效考核中急需探讨的课题。正确认识强制分布法供电企业年度绩效等级评定是运用强制分布法的规律进行排序。
凌丽娅
关键词：员工心理考核者电力企业管理不平衡
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