王京生
- 作品数：10 被引量：126H指数：6
- 供职机构：中国人民解放军石家庄机械化步兵学院更多>>
- 发文基金：全军“十五”指令性课题中国载人航天工程基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生文化科学更多>>
- 内田-克莱佩林测验在民航飞行学员情绪稳定性评价中的应用被引量：3
- 2002年
- 目的 探讨内田 -克莱佩林测验在民航飞行学员情绪稳定性的评价效度。 方法 对35 3名理论学习阶段的飞行学员进行了内田 -克莱佩林测验和艾森克人格测验 ;通过访谈法和因素分析确定情绪稳定性的效标系统。在飞行训练阶段对全体受试者进行了情绪稳定性的评估。 结果 该情绪稳定性效标有较好的效度 ;能力指数和飞行情绪稳定性有显著相关 (r=0 .2 4,P<0 .0 5 ) ;受试者的“心理素质”和飞行成绩在兴奋性的 3个水平上差异有显著性意义。 结论 内田
- 肖玮苗丹民王京生刘旭峰罗正学刘平王耀武董春梅刘芳
- 关键词：情绪稳定性人格试验
- 初级军官心理选拔的预测性被引量：33
- 2006年
- 通过建立院校学员胜任特征及初级军官评价模型，探讨初级军官心理选拔检测系统的预测性。某军校340名男性本科学员入校时完成初级军官心理选拔检测，毕业前进行院校胜任特征评价，对162名学员毕业后1～5年进行部队工作表现追踪评价。结果发现：中国MBTI-G人格类型测验对院校学员管理能力、影响力、约束力、口头表达、军人气质、人际关系等有较好的预测性，预测符合率72．13％；中国军人明尼苏达个性调查表6项精神障碍维度对情绪稳定性有较好的预测，预测符合率71．90％；院校学员一般能力倾向测验对学业成绩、文字表达、口头表达、人际关系和决策能力等胜任特征也有一定的预测性，预测符合率66．70％；三项测验院校胜任特征总预测符合率达81．70％，部队胜任特征总预测符合率76％-87％。该研究为我军初级军官心理选拔提供了实用工具，为提高心理选拔预测准确性提供了科学依据。
- 苗丹民罗正学刘旭峰李云波王京生苏景宽
- 关键词：心理测验心理选拔军官
- 睡眠剥夺对连续作业的影响被引量：12
- 2003年
- 将18名青年被试随机分为三组,SD21h、SD45h和SD69h,SD前后用内田一克莱佩林测试。结果为:(1)SD后组间比较,UK作业量、错误数、后期增减率各组之间有显著差异;订正数各组之间没有显著差异;(2)SD前后自身比较,各组UK总量、后一部分总量、错误数和后期增减率有显著差异;订正数无显著差异;SD2l组前一部分总量有显著差异;而SD45和SD69组前一部分总量无显著差异。该结果表明,SD后警觉水平下降,在SD45小时后下降更为明显;UK测验中的后期增减率可较好地反映SD后警觉水平的变化。
- 宋国萍苗丹民皇甫恩王京生李强齐建林
- 关键词：睡眠剥夺正常人SD
- 边防与内地部队士兵心理健康状况比较被引量：8
- 2006年
- 目的:比较边防部队与内地部队士兵的心理健康状况.方法:采用症状自评量表(SCL90)和孤独量表(UCLA)对407名边防和内地士兵进行调查.结果:边防士兵和内地士兵各有41人(20.9%)和81人(38.4%)被评为异常,内地士兵的SCL90总分、各因子分及UCLA总分显著高于边防士兵(P<0.05);有工作经历的士兵的SCL90总分和人际关系、焦虑、敌对、偏执、精神病因子分及UCLA总分显著高于无工作经历的士兵(P<0.05);城镇士兵的敌对和偏执因子分显著高于农村士兵(P<0.05);士官的躯体化因子分显著高于士兵(P<0.05);方差分析发现军衔与驻地对士兵心理健康状况影响的交互作用显著(P<0.01),边防士官的SCL90总分显著高于边防士兵(P<0.01),边防士兵SCL90总分显著高于内地士兵(P<0.01).结论:边防部队士兵的心理健康状况要优于内地部队士兵,在内地与边防部队中,士官与士兵的心理健康状况变化趋势不同.
- 王京生左晓冬任远
- 关键词：士兵精神卫生心理学
- 飞行学员情绪稳定性与工作绩效的关系研究被引量：21
- 2002年
- 目的 初步探讨飞行学员情绪稳定性的效标建立及情绪稳定性与飞行学员工作绩效的关系。方法采用访谈法确定情绪稳定性的效标 ,利用该效标和艾森克人格测验对 35 3名飞行学员的情绪稳定性进行评估。将情绪稳定性和工作绩效间的关系进行相关分析。结果该效标有良好的内部一致性和内容效度 ;情绪稳定性和飞行学员的招飞成绩、理论学习成绩、飞行成绩之间有显著相关。结论情绪稳定性是飞行学员最重要的心理品质之一 。
- 肖玮苗丹民王京生刘旭峰罗正学刘平王耀武董春梅刘芳
- 关键词：飞行学员情绪稳定性工作绩效
- 飞行学员情绪稳定性评定效标的验证性因子分析模型比较被引量：5
- 2004年
- 目的建立飞行学员情绪稳定性评价模型 ,为飞行学员情绪稳定性的评价提供效标工具。方法通过与 63名现役飞行员和飞行教员的结构式访谈 ,编制出有 9个项目的“飞行学员情绪稳定性效标评价量表” ;由该飞行员和飞行教员采用该量表对 1 5 3名 1 9～ 2 1岁飞行学员的情绪稳定性进行评价。结果Spearman相关分析表明 ,除项目 1外 ,其余 8个项目间均存达显著性相关 (P <0 .0 5 ) ;探索性因子分析显示 ,9个项目分为 3个次级因子 ;验证性因子分析显示 ,模型 4获得最佳验证效果。结论飞行学员情绪稳定性效标体系由飞行操作稳定性、飞行前紧张和一般外显情绪组成。
- 苗丹民王京生肖玮刘旭峰黄伟芬刘芳刘平刘齐清
- 关键词：情绪访谈探索性因子分析验证性因子分析飞行学员
- 《中国简式明尼苏达多相人格问卷》与新兵社会适应性评价被引量：29
- 2003年
- 目的 :探讨《中国简式明尼苏达多相人格问卷》(Chi neseAbbreviatedFormMMPI,以下简称CAF MMPI)与新兵社会适应性评价的关系 .方法 :选用MMPI的 4个效度量表和 8个临床量表 ,经修订编CAF MMPI ,对 782名新兵进行测试 ;自编《新兵社会适应性调查表》(以下简称《调查表》)对其社会适应性好坏进行评价 ,根据评价结果选出适应不良组 (n =36 )和正常组 (n =6 6 ) ,比较两组CAF MMPI测验成绩 .结果 :①同伴与上级《调查表》评价结果具有一致性 ;②除Hy外 ,适应不良组各临床量表原始分均显著高于正常组 ,包括F效度量表 ;③适应不良组各量表标准分 (≥ 6 5 )从高至低依次为F ,Sc ,Pt,Pd ,Pa和Hs.结论 :应根据本研究结果 ,采用F ,Sc ,Pt和Pa测验量表修订出新的CAF MMPI.
- 肖利军苗丹民王京生罗正学皇甫恩
- 关键词：新兵MMPI社会适应性心理选拔心理障碍心理适应性
- 民航飞行学员认知评价和情绪及工作绩效的关系
- 2002年
- 由中华医学会航空航天医学分会主办的全国第六次航空航天医学学术会议将于 2 0 0 2年 6月 2 6～2 9日在浙江宁波市召开。本次会议共收到应征论文 2 1 9篇 ,经专家评审组采用双向多重盲法 (作者与审者间双盲、审者间互盲 )审稿方式初选后 ,再集中会审 ,充分保证了公平、优质地录选稿件。最终录用 1 2 9篇 ,其中英语专题会交流 9篇 ,大会交流 1 7篇 ,专题会交流 1 0 3篇。现将这次会议入选论文以摘要形式在本刊预先发表。为了方便检索与学术交流 ,我们在每篇摘要前加了顺序编号 ,并标注了关键词 ;英语专题会交流论文摘要以中英文对照形式刊发 ;中文摘要加注了中国图书馆分类法分类号。
- 肖玮苗丹民王京生刘旭峰罗正学刘平王耀武董春梅刘芳景晓路
- 关键词：情绪工作绩效
- 内田-克莱佩林测验在民航飞行学员选拔中的应用被引量：6
- 2002年
- 目的 :探讨内田 -克莱佩林测验结果与飞行学员工作绩效、情绪稳定性的关系。方法 :根据内田 -克莱佩林测验成绩将 3 5 3名飞行学员分组 ,采用访谈法和艾森克人格测验对 3 5 3名飞行学员的情绪稳定性进行评估 ,比较不同组在理论学习成绩、招飞成绩、飞行成绩和情绪稳定性上的差别。结果 :根据能力和偏差指数将被试分为 3组 ,能力指数高、偏差指数低组在飞行成绩 (t=2 2 3 ,P <0 0 5 )比能力指数低、偏差指数高组且差异有显著性 ;情绪稳定性 (他评 )在兴奋性的不同水平有显著差异 ,兴奋水平适度的情绪稳定性最好 ,招飞测验成绩在不同可变性水平有显著差异 ,飞行成绩在启动性的过度与不足 (t =2 2 7,P <0 0 5 )及适度和不足间有差异 (t =2 12 ,P <0 0 5 )启动性不足的飞行成绩最差 ,而可变性过度的招飞成绩最好 ,理论学习成绩仅具有上述三个神经类型的二阶交互作用。结论 :内田 -克莱佩林测验在飞行学员选拔上有一定的应用价值。
- 肖玮苗丹民王京生刘旭峰罗正学刘平王耀武董春梅刘芳
- 关键词：飞行学员心理选拔医学选拔
- 民航飞行学员认知评价对情绪及工作绩效影响的研究被引量：16
- 2002年
- 目的 探讨民航飞行学员认知评价对情绪和工作绩效的影响。方法 使用EPQ人格测验的N分和MMPI人格测验的焦虑和外显焦虑作为情绪评价指标 ;选用成人Nowicki Strickland内 外控制量表和飞行学员认知评价调查表来考察被试的认知特征 ;搜集整理被试的理论学习成绩、招飞成绩、飞行考核成绩作为工作绩效的指标。将三方面数据进行统计分析。结果 考试态度、飞行态度、风险态度和内外控等认知特征和情绪有显著相关 ,影响程度由高到低依次为考试态度、内外控、飞行态度和风险态度 ;风险态度和飞行情绪稳定性有显著相关 ;飞行态度和飞行成绩有显著相关。结论 民航学员不同的认知特点对其情绪反应和工作绩效有一定的预测作用。
- 肖玮苗丹民王京生刘旭峰罗正学刘平王耀武董春梅刘芳
- 关键词：情绪工作绩效
