尹克寒
- 作品数：38 被引量：81H指数：4
- 供职机构：重庆电子工程职业学院更多>>
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- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术政治法律更多>>
- 基于三维分析框架的“双师型”教师政策的审视与启示——以1995—2023年的政策文本为研究对象被引量：3
- 2023年
- 量化分析“双师型”教师队伍建设政策内容,对促进“双师型”教师政策目标的创新与衔接,优化“双师型”教师政策工具的设计与应用,高质量建设“双师型”教师队伍具有重要启示意义。构建“政策目标—政策主体—政策工具”的三维分析框架,采用内容分析法和NVivo12.0软件,对1995年以来“双师型”教师政策文本进行量化分析和审视研究,发现“双师型”教师队伍建设稳步推进,但存在政策目标协同度不优、政策工具应用性失衡、政策主体合作性不强等问题。据此,提出遵循“双师型”教师成长规律,创新政策目标的内容定位;依据“双师型”教师发展目标,优化政策工具的设计使用;立足“双师型”教师建设过程,加强多方主体的协同合作。
- 尹克寒
- 便携式电脑桌及办公用具
- 本实用新型提供了一种便携式电脑桌及办公用具，属于办公用品领域。便携式电脑桌包括第一板件、第二板件和侧板件，第一板件和第二板件相对设置，第一板件的边沿和侧板件的边沿连接，第二板件的边沿和侧板件的边沿连接，第一板件、第二板件...
- 尹克寒
- 文献传递
- 一种学生团建用方便收纳的横幅架
- 本实用新型涉及学生团建用方便收纳的横幅架技术领域，公开了一种学生团建用方便收纳的横幅架，包括收纳壳，收纳壳内壁的底部与支撑轴承的下表面固定连接，支撑轴承的内环与滚轴的底部固定连接，滚轴的顶部与摇杆的底部固定连接，气筒的一...
- 尹克寒
- 文献传递
- “工匠精神”视域下文化创意人才的培养路径
- 2023年
- 新时代文化创意产业的快速发展对文创人才培养提出了新要求。“工匠精神”是技能人才的价值取向,对培养新时代的文创人才具有重要导向作用。立足“工匠精神”融入文创人才培养的必要性与可行性,构建融合“工匠精神”元素的文创人才培养路径体系:明确“双创能力”与“双向视野”的“双素质”育人目标,实施理论实践结合与产教融合的“双机制”育人方式,打造“文创+环境”与“文创+活动”的“双氛围”育人场景,发挥政策资源与现代科技的“双驱动”育人作用,突出过程性评价和发展性评价的“双价值”考核理念。
- 尹克寒
- 关键词：文化创意文化创意人才
- 企业环保信息披露与融资约束关系研究——基于重污染行业上市公司数据被引量：3
- 2021年
- 文章以2011—2019年中国沪深两市A股重污染行业上市公司作为样本,通过建立“现金—现金流敏感性模型”并引入交乘项,以此检验环保信息披露与融资约束交互关系。结果显示:重污染行业上市公司环保信息披露对融资约束扮演着调节效应,即公司环保信息披露质量越高,企业融资约束程度越低;相对于国有上市公司,环保信息披露对民营上市公司融资约束缓解能力更显著;相比于中西部地区的上市公司,环保信息披露对东部地区上市公司的融资约束缓解能力更显著。基于此,提出完善环保信息披露制度,强化环保信息披露的奖惩力度,开展企业社会责任报告审计工作以及引导金融机构等对策建议。
- 连智华尹克寒
- 关键词：融资约束上市公司重污染行业
- 垃圾处理装置及垃圾处理设备
- 本发明提供了一种垃圾处理装置及垃圾处理设备，属于垃圾处理技术领域。垃圾处理装置包括机架、进料斗、粉碎机、分选筛、过滤斗、第一驱动电机、风机、第一收集箱和第二收集箱，进料斗具有进料口，进料斗与机架连接，粉碎机具有输入部和输...
- 尹克寒
- 一种手机售卖展柜
- 本发明提供了一种手机售卖展柜，涉及展柜技术领域，手机售卖展柜包括下柜体和上柜体，上柜体可拆卸地设置在下柜体上，且上柜体内设置有多个用于放置手机的承载底座，每个承载底座上设置有牵引盒，牵引盒中设置有透明牵引线、弹性感知模块...
- 尹克寒
- “草根型”青年干部的发展困境与成长策略被引量：3
- 2016年
- 近年来,越来越多的年轻人通过不同层面的公务员招录考试进入党政机关干部队伍中,并且以自身的综合能力在岗位上获得了认可和肯定。在这些青年干部中,有一部分人因家庭条件、成长环境、经济状况、从政资源等客观因素的影响,在岗位竞争、职位晋升等方面,暂时处于不利位置。这些从政基础薄弱、从政资源贫瘠、家庭背景不佳、经济条件不好的青年干部,可以称为＂草根型＂青年干部。
- 尹克寒曾文思
- 关键词：青年干部草根机关干部队伍岗位竞争家庭条件
- 一种手机售卖展柜
- 本发明提供了一种手机售卖展柜，涉及展柜技术领域，手机售卖展柜包括下柜体和上柜体，上柜体可拆卸地设置在下柜体上，且上柜体内设置有多个用于放置手机的承载底座，每个承载底座上设置有牵引盒，牵引盒中设置有透明牵引线、弹性感知模块...
- 尹克寒
- 文献传递
- 中层人员薪酬福利体系设计被引量：2
- 2017年
- 针对中层人员的津贴福利要做到有别于普通员工,从以往的普惠制度变更为与中层人员绩效关联的个性福利制度。中层人员作为企业的核心成员和骨干力量,从某种程度上说,直接决定了企业未来的发展方向和市场前景。设计一套中层人员的薪酬福利体系,企业需要从三个方面考量：一是中层人员的岗位职务价值;二是个体中层人员能力差异形成的工作价值差异;
- 尹克寒
- 关键词：薪酬福利体系
