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赵宁

作品数:12 被引量:84H指数:3
供职机构:沧州市中心医院更多>>
发文基金:沧州市科学技术研究与发展指导计划项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 10篇医药卫生

主题

  • 5篇护理
  • 4篇压疮
  • 3篇情绪疗法
  • 3篇疗法
  • 3篇干预
  • 2篇医护
  • 2篇医护人员
  • 2篇职业倦怠
  • 2篇品管圈
  • 2篇品管圈活动
  • 2篇倦怠
  • 2篇护理干预
  • 2篇护士
  • 2篇脊柱
  • 2篇骨折
  • 2篇合理情绪
  • 2篇合理情绪疗法
  • 1篇独生
  • 1篇独生子
  • 1篇独生子女

机构

  • 11篇沧州市中心医...
  • 4篇沧州师范学院
  • 1篇沧州医学高等...
  • 1篇邢台医学高等...

作者

  • 11篇赵宁
  • 4篇马晓亮
  • 2篇张艳艳
  • 2篇田坤
  • 2篇尹桂梅
  • 2篇陈晓
  • 1篇张娜
  • 1篇孙杰
  • 1篇张静
  • 1篇王芝静
  • 1篇陈永利

传媒

  • 2篇现代中西医结...
  • 2篇中国卫生产业
  • 1篇中国实用护理...
  • 1篇中国医学装备
  • 1篇中国医药导报
  • 1篇中国医学创新
  • 1篇第八届全国创...
  • 1篇“急诊医学临...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 2篇2017
  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2011
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
预见性护理干预在脊柱后路手术中预防术中压疮的效果被引量:23
2020年
目的探究预见性护理干预在脊柱后路手术中预防术中压疮的效果。方法选择2017年4月—2019年3月在沧州市中心医院接受脊柱后路手术患者150例,采用随机数字表法分为观察组和对照组各75例,对照组采用常规临床护理,观察组采用压疮预见性护理干预,对比2组术中压疮发生情况、压疮恢复情况、住院时间及护理满意度。结果观察组压疮发生率为5.3%(4/75),低于对照组的21.3%(16/75),差异有统计学意义(P<0.05);观察组无Ⅱ期压疮患者,对照组Ⅱ期压疮率为6.7%(15/75),差异有统计学意义(P<0.05)。观察组术后压疮恢复时间及住院时间均短于对照组(P均<0.05);且术后3 d,观察组Braden压疮恢复评分高于对照组(P<0.05)。观察组护理总满意率为94.7%(71/75),高于对照组的77.3%(58/75),差异有统计学意义(P<0.05)。结论对脊柱后路手术患者实施压疮预见性护理干预管理,有助于降低术中压疮发生率,减轻压疮发生程度,并有助于促进压疮恢复,缩短康复住院时间,且可提高护理满意度。
张艳艳陈晓赵宁焦翠丽田坤孙杰王芝静
关键词:预见性护理脊柱后路手术
四肢创伤中VSD封闭引流治疗的效果观察及护理体会被引量:1
2014年
目的:探讨VSD封闭引流技术在治疗四肢创伤中的效果。方法:对20例四肢皮肤软组织缺损患者随机分为实验组和对照组。对照组采用常规清创包扎换药至创面肉芽生长良好后植皮治疗。实验组应用VSD负压吸引,并进行合理护理。结果:实验组换药次数、皮瓣修复时间、住院时间、愈合时间均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:应用负压封闭式引流(VSD)技术,并进行合理护理,在四肢创伤治疗中效果显著。
赵宁张娜
关键词:封闭负压引流创面护理
合理情绪疗法在医护人员职业倦怠中的应用效果观察被引量:6
2015年
目的:探讨合理情绪疗法在医护人员职业倦怠防治中的效果。方法:对2013年7月-2014年10月,自愿报名参与活动的医护人员中随机选取临床一线500名护士和300名医生作为研究对象,对存在职业倦怠的100名护士与60例医生进行为期2个月的合理情绪疗法,对干预前后的职业倦怠情况进行问卷调查,统计干预前后职业倦怠的评分情况。通过统计学分析,探讨心理学合理情绪疗法在医护人员职业倦怠中的应用及疗效观察。结果:干预后护理人员与医疗人员的职业倦怠评分分别为(167.38±8.43)分、(162.83±11.29)分,较干预前(217.83±15.29)分与(209.43±14.27)分均显著下降,干预前后比较差异均有统计学意义(t=14.283、11.853,P<0.05)。护理人员与医疗人员干预后重度评分的比例显著下降,轻度与中度评分的比例显著提高,比较差异均有统计学差异(P<0.05)。结论:合理情绪疗法对缓解医护人员的职业倦怠有积极的改善作用。
李春艳马晓亮赵宁安春赵润平
关键词:合理情绪疗法医护人员职业倦怠
预防性护理预防老年脊柱骨折术后患者压疮和下肢深静脉血栓风险的价值被引量:45
2021年
目的观察预防性护理预防老年脊柱骨折术后患者压疮及下肢深静脉血栓的效果及对情绪和生活质量的影响。方法选择2019年1—6月沧州市中心医院收治的37例老年脊柱骨折术后患者作为对照组,给予常规护理;选择2019年7月—2020年1月沧州市中心医院收治的37例老年脊柱骨折术患者作为研究组,给予预防性护理。比较2组护理前后股静脉血流峰速度、焦虑评分、抑郁评分、生活质量评分与护理满意度、压疮发生率、下肢深静脉血栓发生率。结果与护理前比较,2组护理后股静脉血流峰速度明显加快,焦虑评分、抑郁评分明显降低,生活质量评分明显升高,差异均有统计学意义(P均<0.05);与对照组比较,研究组股静脉血流峰速度更快,焦虑评分、抑郁评分、压疮发生率、下肢深静脉血栓发生率更低,生活质量评分和护理满意度更高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论预防性护理应用于老年脊柱骨折术后患者护理中可明显降低压疮及下肢深静脉血栓发生率,改善患者不良情绪,提高患者生活质量。
焦翠丽张艳艳陈晓赵宁田坤
关键词:预防性护理脊柱骨折压疮下肢深静脉血栓
品管圈活动在提高压疮上报表填写合格率的实践被引量:3
2017年
目的探讨开展品管圈在提高压疮上报表填写合格率的效果。方法开展以提高压疮上报表填写合格率为主题的品管圈活动,对压疮上报表填写不合格的情况进行调查研究,分析原因、制定并落实相应对策。结果实施品管圈活动后,压疮上报表填写合格率由58%提高至活动后80%。结论品管圈活动在提高压疮上报表填写合格率中效果显著,有效提高了工作效率,便于进行根本原因分析、整改,从而降低压疮发生,保证病人安全,提高护理质量。
赵宁尹桂梅
关键词:品管圈
品管圈活动对骨科患者压疮发生率及质量管理能力的影响效果分析被引量:3
2017年
目的探讨实施品管圈活动对骨科患者压疮发生率及质量管理能力的影响效果,以探索最佳护理措施。方法选择该科收治的126例患者,根据掷币随机法分为实施品管圈活动的观察组与实施常规护理干预的对照组,每组63例。护理后对两组患者的压疮发生率进行比较,观察护理满意度,以及对品管圈圈员的质量管理能力进行。结果观察组患者中发生压疮4例(6.35%),护理满意率96.83%,对照组发生15例(23.81%),护理满意度87.30%,两组比较,观察组压疮发生率降低明显,护理满意率明显升高,差异有统计学意义(P<0.05)。与实施前比较,实施后的品管圈圈员的发现及解决问题的能力(4.56±0.37)分,责任心(3.98±0.23)分,专业知识(4.78±0.31)分,沟通能力(4.81±0.14)分,团队凝聚力(3.97±0.44)分,以及展示自己(3.77±0.31)分,均升高明显,差异有统计学意义(P<0.05)。结论品管圈活动可较好的降低骨科患者的压疮发生,提高患者的护理满意度,同时对于护理人员的质量管理能力提升明显。
赵宁尹桂梅
关键词:骨科品管圈活动压疮护理满意度
理性情绪疗法对恶性肿瘤化疗患者心理状况的影响
目的: 探讨理性情绪疗法对恶性肿瘤化疗患者心理状况的影响. 方法: 将120例恶性肿瘤化疗患者随机分为实验组和对照组,每组60例,两组患者均接受常规治疗与心理指导,实验组在常规治疗的基础上运...
安春李春艳赵宁马晓亮刘洪军
关键词:恶性肿瘤理性情绪疗法护理干预心理疏导
文献传递
合理情绪疗法对急诊科护士焦虑情绪及应对压力的影响
目的:探讨合理情绪疗法(rational-emotive therapy,RET)在急诊科护士焦虑情绪及应对压力中的应用效果,为急症科护士缓解焦虑情绪及应对压力提供理论指导. 方法:选取56名急诊科护士随机分为...
安春李春艳赵宁马晓亮刘红军
关键词:急诊科护士合理情绪疗法焦虑情绪
问题解决应对策略在护士组织认同与主动职业行为间的中介效应
2024年
目的了解护士主动职业行为、问题解决应对策略和组织认同的现状及影响因素,探讨问题解决应对策略、组织认同与主动职业行为之间的关系。方法2023年11月便利抽样法选取沧州市中心医院、邢台医学高等专科学校第二附属医院、滦州市人民医院、河北省邱县人民医院的536名护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、主动职业行为量表、生涯应对策略量表、组织认同量表进行横断面调查。采用AMOS 24.0构建结构方程分析中介效应。结果最终回收有效问卷495份。495名护士中女432名,男63名;年龄<31岁170名,31~40岁256名,>40岁69名。护士主动职业行为得分为(51.28±9.86)分,问题解决应对策略得分为(16.25±2.81)分,组织认同得分为(19.00±4.84)分。单因素分析显示,护士的主动职业行为受年龄、职称、科室和薪酬满意度的影响(F值为2.20~24.44,均P<0.05),问题解决应对策略受职称、科室和薪酬满意度的影响(F=5.72、2.75、21.30,均P<0.01),组织认同受薪酬满意度的影响(F=23.22,P<0.01)。问题解决应对策略、组织认同与主动职业行为均呈正相关(r=0.786、0.722,均P<0.01);问题解决应对策略在组织认同与主动职业行为间起部分中介效应(β=0.432,P<0.01),中介效应占总效应的64.48%。结论护士主动职业行为、问题解决应对策略、组织认同水平尚有提升空间。护理管理者应关注不同年龄、职称、科室护士的工作优势,提高薪酬满意度以激发其工作潜能;通过提高护士的组织认同度,引导其在应对职业压力时采取问题解决应对策略来促进主动职业行为的发展。
张静张煜桐赵宁郭素娟陈永利周立帅
关键词:护士组织认同中介效应
骨折术后疼痛的护理干预
赵宁
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