陈芳丽
- 作品数：5 被引量：21H指数：3
- 供职机构：华侨大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业离职员工关系管理被引量：3
- 2015年
- 近年来，随着微信、微博等社交媒体的兴盛，离职员工在网络上吐槽、爆料，甚至攻击前雇主的事件屡屡出现。
- 陈芳丽高士强郑文智
- 关键词：离职员工员工关系管理企业
- 基于社会劝说理论的中国HR有效建言行为开发研究被引量：2
- 2015年
- 员工向上建言实质上是通过劝说使得管理者改变原先态度的一种做法。HR在工作中经常需要和不同的管理者交换意见,争取各部门的配合与支持,社会劝说理论影响态度改变的四个变量可以提高中国HR建言行为的有效性,提高HR在公司建言的话语权。从信息来源因素(HR建言者)看,应从专业性、可靠性两个方面提升HR的影响力;从信息因素(建言内容)看,要根据信息的完善性、两面性来增强信息传递的冲击力;从接收者(管理者)变量看,要经营好与管理者的关系、提高事件卷入度来降低管理者的心理抵抗力;从中国本土情境因素(建言情境)看,应该注意儒家思想的中庸思维和高权力距离的影响。
- 陈芳丽郑文智
- 关键词：建言行为
- 领导是如何纳谏的:领导动机归因与主管-下属关系的影响被引量：13
- 2016年
- 组织鼓励员工积极建言,而员工建言能否真正发生效用,主要取决于建言能否得到领导的采纳实施。研究以员工为视角,探究员工建言行为和感知到的领导动机归因对领导纳谏的影响。通过AMOS17.0软件对310份有效调查数据作结构方程分析,结果显示:员工建言与领导纳谏正相关,并通过领导亲社会动机归因的中介作用来实现;而如果领导感知到员工建言是出于印象管理动机,那么对其纳谏则没影响。另外,研究还证实了主管—下属关系对员工建言与领导纳谏起调节作用,即亲密的主管—下属关系将有效促进领导采纳员工提出的建言。
- 陈芳丽未蕾蕾郑文智
- 关键词：建言行为
- 领导采纳员工建言行为的研究——上下级关系与领导动机归因的作用
- 员工建言是近年来组织管理研究中的一个热点话题,它可以帮助管理者改进组织决策,及时发现并制止偏差,有效预防组织发展过程中产生的问题与危机,在提高组织的灵活性和创新性等方面起着至关重要的作用。在意识到建言的好处后,越来越多的...
- 陈芳丽
- 关键词：员工建言上下级关系
- 文献传递
- 基于农业产业链的福建省农民专业合作社发展思路被引量：3
- 2015年
- 自2007年《农民专业合作社法》公布实施以来,福建省农民专业合作社发展迅速,成效显著。但目前农民专业合作社主要停留在农业产业链条中利润最低的生产环节,无法保证农民增收的可持续性。该文以工商局大数据为依据,对福建省农民专业合作社发展现状及存在的主要问题进行分析,提出基于农业产业链视角下的农民专业合作社发展思路。
- 陈芳丽刘冬东
- 关键词：农民专业合作社农业产业链
