钱雨
- 作品数：25 被引量：497H指数：13
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 领导风格与组织创新战略导向匹配对企业转型升级的影响被引量：17
- 2017年
- 基于权变理论研究了领导风格与组织创新战略导向匹配对企业转型升级的影响。首先通过扎根理论确定了企业转型升级的量化指标,然后利用针对369家企业的调研数据进行实证分析。所得结论如下:组织创新战略导向包括产品创新战略导向、过程创新战略导向、服务创新战略导向和管理创新战略导向,不同的组织创新战略导向对企业转型升级的影响存在明显差异;不同的领导风格与不同的组织创新战略导向的匹配对企业转型升级的影响存在差异。最后,根据研究结论总结了相应的管理启示。
- 张大鹏孙新波钱雨
- 关键词：企业转型升级
- 数字商业模式设计:企业数字化转型与商业模式创新案例研究被引量：55
- 2021年
- 数字经济浪潮下,面对跨界颠覆者与技术融合的趋势,传统企业数字化转型迫在眉睫,尽管数字技术为企业开发和调整商业模式实现数字化转型提供机遇,但相关研究却对数字化转型的本质与数字情境中商业模式架构系统的变化缺乏深入关注。研究采用多案例研究,对案例企业的5种与数字化相关的商业模式进行分析,总结提炼出4种不同的数字商业模式类型,进而将数字商业模式解构为数字价值主张、数字价值创造与数字价值获取的架构系统,并详细阐释了数字商业模式的设计原理,最终围绕商业模式的双重属性识别出数字商业模式的创新来源。
- 钱雨孙新波
- 关键词：数字技术商业模式创新
- 新兴市场企业在发达市场的合法化演化机理研究——基于资源拼凑视角被引量：3
- 2022年
- 多重劣势影响下,新兴市场创业企业在发达市场面临严峻的组织合法性问题,企业在发达市场的组织合法性获取及其演化机理尚待深入研究。以TTF高级珠宝企业为典型案例,剖析新兴市场国际创业企业通过资源拼凑获取合法性的内在机理,并构建新兴市场国际创业企业在发达市场合法化的动态演化模型。研究发现:在国际创业不同阶段,企业通过搜寻和匹配适当的资源和拼凑方式来满足不同维度合法性的获得,企业资源拼凑方式和合法性演化呈现动态匹配过程;随着国际创业的深入,资源拼凑方式从手段导向型拼凑为主逐渐转向网络型资源拼凑,依次获得规范合法性、认知合法性和规制合法性,前期合法性的获取为后期资源的撬动和合法性的获取奠定基础。
- 张媛孙新波何建笃钱雨
- 关键词：组织合法性
- 柔性组织中成员间互惠替代学习对企业价值共创的影响研究被引量：3
- 2021年
- 为了应对外部环境的不确定性,企业通过构建柔性组织整合更多资源以实现价值共创。以往团队学习到企业价值创造的路径并不能完全适用于柔性组织情境,新情境下的形成机制和实现路径并未得到充分探讨。鉴于此,基于组织知识创造理论,探究了柔性组织情境中互惠替代学习对企业价值共创的影响效果,并挖掘了其中的内在机理和边界条件。通过对山东、江苏和广东等地27家中大型私营企业的多时点、多来源问卷调查,研究结果表明:在柔性组织中,对称性互惠替代学习对企业价值共创有正向的影响,非对称性互惠替代学习对企业价值共创有负向的影响;隐性知识获取在其中起到部分中介的作用,即对称性互惠替代学习正向促进隐性知识获取进而促进企业价值共创,而非对称性互惠替代学习负向影响隐性知识获取进而抑制企业价值共创;柔性人力资源管理在对称性互惠替代学习与隐性知识获取间的积极影响中起到正向的调节作用,然而在非对称性互惠替代学习与隐性知识获取间的消极影响中起到正向的调节作用;角色压力在对称性互惠替代学习与隐性知识获取间的积极影响中起到负向的调节作用,在非对称性互惠替代学习与隐性知识获取间的调节作用不显著。
- 周舜怡苏中兴闫佳祺钱雨
- 关键词：柔性人力资源管理角色压力
- 数字化时代企业家精神的涌现:基于多案例的扎根研究被引量：9
- 2021年
- 企业家精神始终是企业持续创新发展的关键生产要素,然而工业经济时代的个体企业家精神已经不足以满足数字化时代企业"求快、追稳、持久"的创新诉求,揭示数字化时代的企业家精神的特质对于理解数字化情境下企业持续创新的来源而言至关重要。基于此,本研究采用基于多案例的扎根理论研究方法 ,通过对4家企业进行质性研究,研究发现数字创新的不确定性是触发企业家精神发生涌现的关键动因,数字技术的社会属性以及企业组织结构与制度的适应性调整共同触发了企业家精神从个体层向组织层的传递,从而形成一种依托于创业者行为过程且广泛存在于组织群体中的精神体系,组织企业家精神由环境适应、价值主导、自主创业和共同体精神共同组成。研究有助于厘清数字技术与企业家精神的联系,丰富数字化时代企业家精神的内涵,同时利于管理者唤醒组织成员潜在的企业家精神,推动企业的持续创新。
- 赵东辉孙新波钱雨张大鹏
- 数字化时代敏捷组织的构成要素、研究框架及未来展望被引量：31
- 2021年
- 数字技术对传统组织模式产生了巨大冲击,组织必须时刻保持与外部环境的动态匹配,敏捷性正逐渐成为数字化时代的组织基因。然而敏捷组织作为数字化时代的新组织范式,融合了多种组织模式的概念,需要对其属性特征与运行机制等问题予以深入关注,对数字化时代敏捷组织的忽略可能造成管理者推进数字化转型的障碍。利用Citespace分析了敏捷组织的研究趋势以及研究热点的演进情况,在此基础上,聚焦于敏捷性的起源,挖掘出敏捷性、适应性和灵活性之间的区别和联系,深化了对组织敏捷性的理解,进而全面解析了敏捷组织的含义与特征。其次,研究通过结合数字化情境,识别出数字化时代敏捷组织的五大构成要素:数字价值主张、敏捷性结构、敏捷性能力、敏捷性流程和敏捷开发,进一步地围绕影响因素、诱发机制、运行机制和作用结果构建出数字化时代敏捷组织的研究框架。最后,提出了数字化时代敏捷组织亟须探索的四个研究方向。研究有助于聚拢数字化情境下组织的共性特征,提升敏捷组织研究体系的完整性,为厘清组织敏捷转型的路径设计提供依据。
- 钱雨孙新波孙浩博杨金朋
- 关键词：数字技术
- 做企业究竟为了什么?——酷特智能张代理源点论思想演化路径
- 2020年
- 中国中小企业生命周期的短暂现象使企业家与管理学者不得不直面"做企业究竟为了什么"的叩问。本文围绕企业经营本质、管理理念、企业导向和驱动因素等四个方面,通过对酷特智能孕育期、发展期、成熟期、拓展期等4个发展阶段关键管理创新活动的剖析,解构其董事长张代理源点论管理思想的演变。对我国培育卓越企业家,延展中小企业生命周期,推动经济的高质量发展具有重要的实践意义。
- 孙新波钱雨
- 关键词：中小企业孕育期生命周期企业家代理管理理念
- 商业模式适应研究述评:概念、前因与过程被引量：1
- 2021年
- VUCA时代,企业何以实现商业模式适应,是一个兼具理论价值和现实意义的重要问题。文章在对国内外相关研究进行系统梳理的基础上,首先,概述了商业模式适应的内涵;其次,从RCOV模型(Resources-Competences-Organization-Value Proposition)的资源与能力、组织系统和价值主张三个核心维度出发,归纳了商业模式适应的驱动因素;最后,与三个维度相对应,从动态能力、复杂适应系统和价值共创三个理论视角出发诠释了商业模式适应的过程机制,进而构建出一个整合的商业模式适应路径框架,以期为企业商业模式适应实践提供指导,也为商业模式适应领域的进一步研究提供借鉴。
- 孙新波秦佳慧张庆强钱雨
- 关键词：动态能力复杂适应系统
- 供应链双元性视角下数据驱动大规模智能定制实现机理的案例研究被引量：26
- 2018年
- 基于供应链双元性视角,以酷特智能为案例研究对象,采用探索性案例研究方法,探讨数据驱动大规模智能定制实现的过程与内在机理,以期打开大规模智能定制实现的"黑箱"。研究发现:酷特智能在大规模智能定制过程中,通过建立客户数据源,激活客户数据属性,激发客户潜力,实现了客户双元性(探索与利用),完成了客户异质性需求的精准捕捉;通过建立流程数据流,激活流程数据属性,激发流程潜力,实现了流程双元性(效率与柔性),完成了个性化生产过程的精细运作;通过建立合作伙伴数据网,激活合作伙伴数据属性,激发合作伙伴潜力,实现了合作伙伴双元性(竞争与合作),完成了资源/服务的精优配给。
- 张明超孙新波钱雨李金柱
- 关键词：数据驱动
- 产学研协同创新机制研究进展述评被引量：2
- 2015年
- 产学研协同创新机制是一个值得关注的、新的研究方向。为加深对产学研协同创新机制的认识和便于今后对其进行深入研究,对产学研协同创新机制相关研究进展进行了综述,在此基础上,分析了产学研协同创新机制产生的背景和发展过程,给出了产学研协同创新机制的概念并对其特征进行了分析,并进一步对产学研协同创新机制的未来研究工作进行了展望。
- 吴冠霖钱雨孙新波赵浩彤
- 关键词：产学研协同创新
