吴静
- 作品数：9 被引量：13H指数：2
- 供职机构：成都理工大学管理科学学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生文化科学社会学更多>>
- 西部地区技术创新效率评价——基于DEA-Malmquist指数法
- 通过采集我国西部地区2009013年间的面板数据,运用DEA-Malmquist指数对各省技术创新效率进行测算以及对技术效率和生产技术进步的情况和差异进行分析。研究结果表明:西部地区技术创新效率还有提升空间,虽各省全要素...
- 张惠琴魏洋吴静赵春艳
- 关键词：技术创新DEA-MALMQUIST指数
- 新常态经济下我国第三产业的发展水平研究
- 2015年
- 第三产业的发展水平是衡量一个国家或地区社会化生产程度和市场经济发展水平的重要标志。2012年,我国经济从前几年的高增速下降到8%以内,在新常态经济下,各省市第三产业的发展水平又会有何变化呢?本文通过构建第三产业发展水平的评估指标,运用因子分析的方法得到我国31个省市在2012年第三产业发展的综合得分,从而得到各省市第三产业发展水平的客观评价。
- 吴静赵春艳唐霞
- 关键词：第三产业
- 西部地区技术创新效率评价--基于DEA-Malmquist指数法
- 通过采集我国西部地区2009 ～ 2013年间的面板数据,运用DEA-Malmquist指数对各省技术创新效率进行测算以及对技术效率和生产技术进步的情况和差异进行分析。研究结果表明：西部地区技术创新效率还有提升空间,虽各...
- 张惠琴魏洋吴静赵春艳
- 关键词：技术创新DEA-MALMQUIST指数
- 西部地区技术创新效率评价——基于DEA-Malmquist指数法
- 通过采集我国西部地区2009~2013年间的面板数据,运用DEA-Malmquist指数对各省技术创新效率进行测算以及对技术效率和生产技术进步的情况和差异进行分析。研究结果表明:西部地区技术创新效率还有提升空间,虽各省全...
- 张惠琴魏洋吴静赵春艳
- 关键词：技术创新DEA-MALMQUIST指数
- 文献传递
- 团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机理研究被引量：10
- 2016年
- 基于有限理性决策模型,从"环境—认知—行为"的逻辑关系探讨团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响。通过调研国内30家企业中的新生代知识型员工发现:团队创新氛围对员工创新行为有正向影响作用,这种促进作用主要来源于团队创新氛围中的创新支持和远景目标。新生代知识型员工对团队成员的人际信任程度在团队创新氛围与创新行为关系中起部分中介作用。团队规模在创新氛围和新生代知识型员工创新行为之间有显著的调节作用。
- 张惠琴宋丽芳吴静
- 关键词：人际信任
- 新员工入职培训效果的模糊综合评价
- 2015年
- 本文以模糊综合评估法的实施流程为指导,结合某一外汇投资公司培训评估工作开展的实际情况,首先构建了以柯氏四层次评估模型为基础的新员工培训效果评估指标体系;其次用层次分析法对影响培训效果评估的相关因素进行分析,并得到各指标的权重;然后确定评价集并得到各指标的隶属度;最后采用模糊综合评价法对培训效果进行评估,并得到一个量化的培训结果。
- 吴静
- 关键词：培训效果评估层次分析法模糊综合评估法
- 新常态下创新型人才的激励对策探讨
- 2016年
- 结合新常态下创新型人才的重要性,引出激励创新型人才的必要性。通过对激励理论的相关综述,结合创新型人才的特点以及新常态经济的现实状况,从而提出企业激励创新型人才的对策和建议。
- 吴静唐霞凡强
- 关键词：创新型人才
- 团队创新氛围对研究生创新行为的作用机理研究
- 有限理性决策模型,从"环境—认知—行为"的逻辑关系探讨团队创新氛围对研究生创新行为的影响.通过对全国18个城市的30所高校在读研究生的调研发现:团队创新氛围对研究生创新行为有正向影响作用,这种促进作用...
- 吴静宋丽芳张惠琴
- 关键词：研究生教育团队规模人际信任
- 高校后勤集团餐饮中心绩效管理能力提升与建议被引量：3
- 2016年
- 随着高校后勤社会化改革进程的推进,高校后勤成为独立法人或相对独立的主体,其下属的餐饮中心在性质上也发生了变化,更多的实行自负盈亏的经营方式。因此,如何餐饮中心的人力资源管理水平来满足自身的发展,以及怎样对它们的绩效进行考核,受到越来越多的人关注。以A高校为例,分析该校后勤集团餐饮中心的绩效管理现状和存在的问题,并在此基础上提出增强高校后勤集团餐饮中心绩效管理能力的建议。
- 凡强唐霞吴静
- 关键词：绩效管理体系餐饮中心高校
