杨璟
- 作品数：6 被引量：80H指数：5
- 供职机构：华侨大学旅游学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金福建省自然科学基金福建省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 辱虐管理与知识分享——心理安全与动机氛围的作用
- 在当今知识经济时代背景下,知识是保持竞争优势的关键因素,知识管理对组织的成功和长期发展至关重要。如何有效的促进组织内员工的知识分享成为了企业保持核心竞争力的重要手段。领导方式对员工知识分享的影响一直备受国内外学者的积极关...
- 申传刚杨璟何培旭
- 关键词：知识分享心理安全
- 文献传递
- 上司辱虐管理与员工反馈规避行为:有中介的调节模型被引量：13
- 2020年
- 本研究从趋避观点出发,以392名企业员工为研究对象,旨在探讨上司辱虐管理对员工反馈规避行为的影响过程及主管组织化身对其的调节机制。研究结果表明:上司辱虐管理对员工反馈规避行为存在显著的正向影响;员工的恐惧情绪在辱虐管理与员工反馈规避行为之间起部分中介作用;主管组织化身正向调节辱虐管理与员工反馈规避行为之间的关系,而且主管组织化身与辱虐管理之间的交互项还通过恐惧情绪间接影响着员工的反馈规避行为。
- 申传刚杨璟
- 关键词：恐惧
- 顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感及离职倾向的影响研究被引量：13
- 2017年
- 顾客欺凌行为是酒店员工在对客服务中常见的负性行为之一。本文以资源保存理论为基础,探讨了顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感和离职倾向的影响及其内在机制,并构建了一个有调节的中介模型。研究结果发现:顾客欺凌行为会导致酒店员工生活满意感下降并产生更高的离职倾向;同时,情绪耗竭部分中介了顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感及离职倾向的影响。此外,主管支持调节了顾客欺凌行为对酒店员工情绪耗竭、生活满意感和离职倾向的直接效应,即高主管支持会缓解顾客欺凌行为对员工情绪耗竭、生活满意感和离职倾向的影响,而主管支持对情绪耗竭与员工生活满意感、离职倾向的关系不具有显著的调节作用。
- 杨璟申传刚逯付荣
- 关键词：情绪耗竭酒店员工生活满意感离职倾向
- 个体创造力对创业意向的影响:以新生代员工为例被引量：8
- 2018年
- 创新是推动国家经济发展和社会进步的重要力量,新生代员工作为组织内的主力,是大众创业、万众创新的重要组成部分。提升新生代员工创业意向,推进新生代员工创业活动的开展,有必要探索影响新生代员工创业意向的具体因素。以社会认知理论为基础,以创业自我效能感为中介变量,以创业环境为调节变量,构建个体创造力对创业意向的影响模型。对长三角、珠三角以及福建地区352名新生代员工进行问卷调查,结果表明:新生代员工创造力对其创业意向存在显著正向影响;创业自我效能感在创造力与创业意向之间起部分中介作用;创业环境中的市场资源环境调节创造力与创业意向之间的关系,并且市场资源环境与创造力之间的交互项通过创业自我效能感间接影响员工创业意向。
- 申传刚申传刚杨璟
- 关键词：创造力创业意向创业自我效能感创业环境新生代员工
- 焦虑对社会决策行为的影响被引量：34
- 2015年
- 焦虑是在人类日常生活中常见的一种负性情绪。探讨焦虑情绪在个人生活和工作中扮演的角色,是生理学界和心理学界的一项重要课题。过往研究显示焦虑水平的提高会对社会能力和社交技巧造成显著的影响。在社会决策领域中,这种影响的具体表现是高焦虑者比低焦虑者更倾向于采取回避风险的策略。但是,过往研究主要关心包含经济因素的社会决策,而对其他类型的社会行为的探索存在不足。以下问题值得未来研究者们关注:在个体层面上,高焦虑者是否会更容易受到外界信息的影响,表现出更强的从众行为和权威依从倾向,与他人进行社会比较或社会竞争的动机是否会被削弱?在群体层面上,高焦虑者是否更容易表现出人际信任,以及是否会表现出更强的服从集体倾向?考察这些问题将会为针对焦虑情绪的认知研究和临床研究起到促进作用。
- 古若雷施媛媛杨璟石晶蔡华俭
- 关键词：焦虑情绪社会行为风险回避
- 辱虐管理的应对及预防:正念的自我调节作用被引量：12
- 2020年
- 辱虐管理,作为负性领导的典型代表,对员工的心理、行为和绩效乃至组织的发展均会产生显著负性影响。因此,如何有效应对和预防辱虐管理是学者和管理实践者共同关注的课题。基于自我调节理论,以正念为切入点,系统考察正念在员工应对辱虐管理负性影响以及预防上司辱虐管理行为发生中的作用。一方面,采用情境实验、大样本问卷调查和干预实验检验员工正念和正念训练对上司辱虐管理影响员工负性情绪、偏差行为和绩效的调节作用;另一方面,采用日志研究考察上司正念对辱虐管理行为的抑制作用,并进一步通过干预实验来验证上司正念训练不仅可以预防辱虐管理行为的发生,而且还可以随之改善员工的负性情绪、偏差行为和绩效。预期研究成果将有助于深入理解正念在辱虐管理研究中的作用,推进辱虐管理应对和预防研究的发展,同时对组织制定相关的培训计划起到一定参考作用。
- 申传刚申传刚杨璟胡三嫚李小新
- 关键词：负性情绪绩效
