杨清华
- 作品数：23 被引量：72H指数：4
- 供职机构：福建船政交通职业学院更多>>
- 发文基金：福建省教育厅科技项目教育部人文社会科学研究基金福建省教育厅资助项目更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学经济管理社会学更多>>
- 我国公民问责的现实困境和对策研究——基于公民问责的理论基础和现实价值考量被引量：2
- 2009年
- 近年来,行政问责制度在政府部门的应用越来越广泛。公民问责制度作为行政问责制度的一个重要方面,也被提上了议程。为此,文章在探讨公民问责制理论基础之上,分析了我国公民问责发展的现实困境,提出构建与完善公民问责制必须从其理论基础中进一步思考,并从中得到启示,探索出一条符合我国实际的公民问责制的发展道路。
- 杨清华
- 关键词：公民问责人民主权委托-代理理论
- 协同治理与公民参与的逻辑同构与实现理路被引量：30
- 2011年
- 协同治理的视角使人们看到公民的思想意识与公共利益等价值观对于现代公民参与的重大意义。引入协同治理理论,倡导社会各系统的协作参与、多元交互回应机制及理性的公民参与,可以促进社会各系统在公民参与过程中的良性互动,克服公民参与的内在缺陷,由此促进协同治理的实现。
- 杨清华
- 关键词：民主协同治理公民参与
- 妥协理性在协同治理价值体系中的哲学意蕴与实践
- 2012年
- 把效率视为第一公理的传统公共行政日益暴露出其致命缺陷,它极大程度地忽略了人的价值和人的行为主体意义。建立在公众参与、利益调节以及多元一致基础上的协同治理价值体系初步形成,并有效排除了人们感到受压、非人化和被疏远的心理。多元的社会力量在相互影响、相互作用的公共治理中践行协同治理价值体系,是实现行政哲学由对抗转向妥协理性的方式与途径。
- 杨清华
- 关键词：协同治理价值体系
- 论船政文化在新时代的创新性转化与发展研究被引量：2
- 2019年
- 船政文化丰厚的精神底蕴,泽被我国近代社会,深刻影响和激励着无数国人。通过对船政文化史的研究梳理,我们对船政文化的历史局限性及其研究的结构性困境有了清醒的认识,也更深刻地理解船政文化在新时代创新性转化与发展的必要性。在新时代,我们要以马克思主义历史发展观为指导,发掘、提炼、发展船政文化,并加强环境建设和制度设计来加大船政文化创新性转化力度,促进船政文化长足发展。
- 杨清华
- 关键词：船政文化
- 大数据时代公共部门人力资源管理的变与不变被引量：3
- 2020年
- 本文基于大数据的视角,阐明公共部门人力资源管理的变革与不变,分析大数据对人力资源管理的影响:数据信息的存储和处理,提高了人力资源获取目标知识和洞察事物发展规律的能力;数据信息的获取渠道拓宽,增强了管理过程的双向性和互动性;数据广度和深度的纵深拓展,改善了公共部门人力资源的管理体系。同时指出,公共部门应顺势而为,以变革求发展,通过管理理念的转变、管理技能的提升、管理能力的增强以应对外部的不确定性和适应大数据环境。同时,公共部门人力资源管理还应坚守并进一步加强获取与开发各类各层次人才、满足人才成长发展的需求等根本目标以及以人为本、科学规范等基本要求。正确把握好变革与坚守的关系,使公共部门人力资源管理在变革与坚守的融合中前行。
- 杨清华
- 关键词：大数据公共部门人力资源管理
- 技术之维与人本之度:政府绩效管理的合理定位被引量：1
- 2014年
- 机械性效率与社会性效率是政府绩效的两个不同层面。新形势下,二者在政府绩效价值观中缺一不可。目前人本取向的绩效管理目标已基本成为各国政府绩效管理的一致目标,同时管理技术较大程度地解决了管理问题,能使绩效管理系统运转顺畅。这就要求政府在绩效管理中实现管理技术与人本向度的有机结合,在社会主义和谐社会中平衡"技术"与"人本"间的关系维度具有重要意义。
- 杨清华
- 关键词：人本政府绩效管理
- 协同治理:我国治道变革的一种战略选择被引量：5
- 2011年
- 目前,政府中心引起的治理失效、社会与政治问题要求治理方式必须适时作出变革以应对当今社会出现的各种挑战,而技术变革则起了推动作用。从协同治理的理论、体制、人员、实践维度的分析可推出,协同治理适应技术变革的要求,为解决当前的问题提供了强大的理论与实践资源,因此将成为治道变革的一种战略选择。
- 杨清华
- 关键词：协同治理治道变革
- 柔性管理：公共部门人力资源管理的变革趋势被引量：2
- 2019年
- 新时代对公共部门人力资源管理方式变革提出了新要求。通过对国内外人力资源柔性管理研究的系统梳理,明确人力资源柔性管理在公共部门这一系统中理论研究方面的扩展空间。结合当前我国公共部门的工作低效、人事管理体制机制面临的严峻挑战以及人力资源复杂的管理工作等方面的现实困窘,尝试从理论和理念的更新、多样化管理、弹性雇佣关系、强化常规性管理职能等方面对公共部门人力资源的柔性管理进行理性建构,以期应对新时代公共部门人力资源管理的变革趋势。
- 杨清华杨芸伊
- 关键词：柔性管理人力资源管理
- 船政文化在新时代创造性转化与创新性发展的哲学审视
- 2020年
- 船政文化创造性转化与创新性发展是新时代船政文化的发展需要和趋势。从哲学层面来审视,船政文化的发展必须要处理好物质存在和精神内涵、客观存在和主观感知、阶段性和长期性、实然状态和应然追求、前进性和曲折性等五个方面的统一关系,以构建船政文化创造性转化与创新性发展的长效机制,为船政文化的现代性转换开辟一条具有应然意义的理想路径。
- 李春香杨清华
- 关键词：船政文化创新性发展哲学审视
- 马克思人性观视阈下公共部门人力资源激励机制探究被引量：2
- 2021年
- 马克思主义人性观作为公共部门人力资源激励机制有效性的一种人性选择,可有效解决因人性认识和运用的局限而造成的组织内人力资源激励运行困境。公共部门人力资源激励机制的重构,要尊重组织内人力资源的主体性地位,充分重视其发展性规律,还须以马克思主义人性观中关于人的自然属性和社会属性两方面入手,优化薪酬分配制度,完善选人用人机制与绩效考核。
- 杨清华
- 关键词：公共部门人力资源激励机制
