金苗苗
- 作品数：5 被引量：9H指数：2
- 供职机构：温州医科大学更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 文化差异对团队凝聚力的影响研究——基于团队的实证研究
- 2013年
- 本文以霍夫斯泰德的国家文化模型的文化维度理论为基础,采用理论分析和实证分析相结合的方法,试图探讨文化差异和团队凝聚力之间的关系。通过相关分析验证得出团队的权力距离、集体主义倾向和长期导向这三个文化差异维度会显著影响团队凝聚力,最后提出应用性的建设团队高凝聚力的建议。
- 董晓翁开封金苗苗
- 关键词：团队文化差异团队凝聚力文化维度
- 公平视角下公立医院女性职工的薪酬政策分析被引量：2
- 2013年
- 根据亚当斯的公平理论,本文从外部公平、内部公平和个人公平这3个层面分别分析公立医院女性职工在薪酬水平方面的不公平现状,然后提出正确合理有效的薪酬政策。
- 董晓翁开封金苗苗
- 关键词：薪酬管理公平理论女性职工
- 跨省医联体新模式延伸医疗援疆内涵被引量：2
- 2019年
- 建立浙江省对口支援新疆阿克苏跨省医联体,是浙江省医疗人才“组团式”援疆的一种创新模式,是对“组团式”医疗援疆的必要补充。浙江省以省级医疗援助医院为主体,构建五级联动的新型医联体,通过学科帮扶、人才培养、开展远程医疗和远程教学并轨帮扶、激发科研创新等方法,使受援医院医疗服务能力和科研教学能力明显提升,当地各族群众享受到更为优质和实惠的医疗服务,使“因病致贫、因病返贫”现象得到有效遏制。
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- 基于人因学理论的医院人力资源管理信息系统设计及应用被引量：3
- 2015年
- 目的:通过基于人因学理论的医院人力资源管理信息系统分析,提出当前医院人力资源管理信息化过程中应注意的问题和采取的有效措施。方法:通过比较和分析及问卷调查等方式,了解医院人力资源工作在运用人因学理论的信息化管理后在工作效率、职工满意度等核心要素中的变化。结果:医院在运用基于人因学理论上构建的人力资源管理系统在提高职工满意度、工作效率、降低工作差错、提升管理质量、管理模式的创新等方面发挥了极大的作用。结论:从传统人事管理到运用人因学理论的医院人力资源管理系统,有效推进了医院人力资源管理水平。
- 金苗苗陈小华周芬金嵘陈肖鸣
- 关键词：人因学人力资源管理信息化
- 基于多维度考核制度的高层次科研人才引进实践与探索被引量：2
- 2019年
- 目的通过人力资源管理改革,在科研人才引进中构建科学合理的人才评价机制。方法以冰山理论原理,对被试者加以了解,尽量达到人岗最佳匹配。结果实行多维度的考核制度,推行标准化人才级别,实行业绩与任务差别化评价,建立以品德、知识、能力、业绩和贡献等要素的人才评价标准,完善医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务以及思想品格等指标。结论通过创新思维,在人才引进中实行多维度的考核制度,既能让不同级别人才“对号人座”,也能着力解决考核标准“一刀切”等问题,充分发挥引进人才的工作积极性和引领带动效应,促进医院更好地实施人才强院战略,更好地服务于医疗卫生事业发展。
- 金苗苗董晓李金枝
- 关键词：多维度
