徐爱萍
- 作品数：12 被引量：62H指数：6
- 供职机构：山西医科大学更多>>
- 发文基金：山西省研究生教育改革研究课题中国高等教育学会教育科学研究规划课题山西省回国留学人员科研经费资助项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 胚胎围植入期超早孕妇女血中早孕因子的分离纯化
- 2015年
- 目的分离纯化围植入期超早孕妇女血清中免疫抑制物质——早孕因子（early pregnancy factor，EPF）。方法挑选取超声波监测的排卵受精后1到8d内的山西太原妇女40名，抽取血液20-40mL，RIT检测EPF活性，对收集的400mL胚胎植入期妇女血清，经过DEAESepharose离子交换层析，ConASepharose4B亲和层析以及Heparin Sepharose CL-6B亲和层析进行了EPF的分离纯化。结果受精后1-8天内的妇女血中可检测到EPF。EPF可以被纯化为相对分子质量为18000的单一条带。结论胚胎围植入期超早孕妇女血中EPF蛋白质的分离和纯化，为EPF的研究，尤其是围植入期免疫抑制作用，避免了母亲的免疫系统对半移植物胚胎的排斥的研究提供了理论和应用价值。
- 阎冰郝润喜徐爱萍闫彩萍阎来喜董张兰房晓芬孟霞王建宇樊晓光
- 关键词：早孕因子纯化
- 提高医学博士研究生培养质量的探讨
- 通过对医学博士研究生培养过程中各个环节的深入思考,提出了创新思维与创新能力的培养,并从培养过程管理和综合素质来探讨提高医学博士研究生的培养质量之目的。
- 徐爱萍
- 关键词：医学博士生研究生培养
- 文献传递
- 对临床医学专业学位研究生培养的思考被引量：7
- 2007年
- 通过对临床医学研究生培养中若干问题的分析,提出要转变观念,深刻领会临床专业学位研究生培养的思想,充分重视对临床医学专业能力的考核、重视“临床三基”和科研能力等问题的思考,真正为临床培养高层次人才。
- 徐爱萍
- 关键词：专业学位研究生培养
- 超早孕妇女血中早孕因子/chaperone10预示胚胎的存活被引量：1
- 2014年
- 早孕因子（EPF ）／chaperone10是妊娠早期分泌的具有免疫抑制作用和生长因子作用的蛋白质，在授精12～48 h后就可利用玫瑰花结抑制实验（RIA）在妊娠血清中检测到。EPF最早是由Mor‐t o n等［1］在1974年描述，产生于授精后植入前，存在于妊娠早期。已经从人、猪、牛［2］、羊、红鹿等［3］哺乳动物妊娠血清和妊娠妇女子宫颈黏液中检测出了EPF活性。我们报道了可以从滋养细胞肿瘤患者体内测出EPF 活性。
- 徐爱萍阎冰郝润喜阎来喜闫彩萍董张兰孟霞王建宇樊晓光
- 关键词：早孕因子早孕妇女滋养细胞肿瘤患者妊娠早期存活胚胎
- 适应现代护理观念的护理继续教育探讨被引量：12
- 2003年
- 徐爱萍张岩波双卫兵
- 关键词：护理继续教育现代护理观念护理课程系统化整体护理专业护理高级护理人才
- 医学院校研究生就业压力影响因素分析被引量：2
- 2011年
- 目的:探讨医学院校研究生就业压力的影响因素,并对医学院校缓解研究生就业压力提出建议。方法:采用整群随机抽样的方法,抽取659名医学研究生作为研究对象,采用问卷调查的方式进行调查,共发放问卷693份,回收有效问卷659份,回收率95.1%,然后整理数据并对数据进行t检验及方差分析。结果:医学研究生的就业压力来源于研究生自身、用人单位、社会、学校四方面;医学研究生的就业压力与性别、专业、是否结婚、是否独生有很大关系。
- 王云霞徐爱萍
- 关键词：医学研究生就业压力影响因素
- 医学院校研究生就业压力研究被引量：7
- 2012年
- 目的探讨医学院校研究生就业压力情况,以期为高校实行研究生就业心理辅导和就业指导提供一定的理论依据,体现现实指导意义。方法采用就业压力问卷和症状自评量表(SCL-90)对山西医科大学研究生学院2476名在校学生进行集体测查和分析。结果①医学研究生总的就业压力处在低等偏上水平(x-=0.858,低于理论中数1.5)。其中:不同性别的就业压力得分差别有统计学意义(t#=-1.984,P=0.047);是否参加过工作在就业压力得分上有显著差异(t=-4.503,P<0.001);不同年级的就业压力平均得分差别有统计学意义(F=7.078,P=0.001);不同婚姻状况的就业压力得分差别有统计学意义(F=5.623,P<0.001);不同培养类型的就业压力得分差别有统计学意义(F=3.321,P=0.034);家庭所在地与就业压力也有关(F=18.882,P<0.001);②就业压力6个维度均与心理健康显著相关(P<0.01),职业期望、生理因素、求职经历、自身条件构成显著的回归效应(P<0.05)。结论医学院校研究生总的就业压力不是很大;医学院校研究生就业压力及压力各维度与心理健康有显著的正相关关系,而且对心理健康有一定的预测作用。
- 徐爱萍段丽娥刘志永
- 关键词：医学院校就业压力症状自评量表
- 创新医学研究生管理理念的新思索
- 本文结合医科院校研究生管理部门实际情况,分析了当前医学研究生管理中存在的主要问题,对创新医学研究生管理理念是学位与研究生教育发展的必然要求提出若干建议：要创新管理机制和体制;注重研究生综合素质发展;组织开展社会实践教育，...
- 徐爱萍
- 关键词：管理理念教育改革
- 文献传递
- 大学生就业压力应对方式问卷的信效度检验被引量：6
- 2012年
- 目的:探讨大学生就业压力应对方式问卷在医学研究生中的信效度,为之后的进一步调查做准备。方法:选取山西医科大学研究生学院各年级学生共2 527名进行问卷调查。结果:总体问卷α系数为0.966,各个维度的内部一致性系数中科隆巴赫α系数最低者为寻求帮助,为0.786,最高的为正面认识,达到0.942;问卷前半部分α系数为0.925,后半部分α系数为0.946,Guttman分半系数为0.951;各条目与其维度总分的spearman相关系数均较高,而与其他维度总分的相关性则较低。验证性因子分析的路径图,近似误差均方根(RMSEA)=0.055,χ2/df<3,CFI=0.92,NFI=0.90。结论:大学生就业压力问卷的信效度都较好,值得进一步修订与推广,可以用于之后准备进行的医学研究生就业压力应对方式的调查。
- 徐爱萍刘志永段丽娥王云霞
- 关键词：信效度检验
- 医学院校研究生心理健康与就业调查研究被引量：7
- 2011年
- 目的研究山西省某医学院校在校研究生的心理健康与就业压力状况,以便为高校管理部门有针对性地开展心理健康教育和就业指导工作提供理论依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)和就业压力调查表对山西省某医学院校693名在校研究生进行问卷调查和分析。结果山西省某医学院校在校研究生的SCL-90各因子中除偏执外,其他因子评分均高于全国青年组常模,差异有统计学意义(P<0.05);女性在校研究生就业压力大于男性(P<0.05),预防专业在校研究生就业压力大于其他专业(P<0.05),非独生子女就业压力大于独生子女(P<0.05)。结论在校研究生心理健康状况较差,就业压力较大,相关部门应该采取有效措施减轻在校研究生的就业压力,促进其身心健康。
- 徐爱萍
- 关键词：精神卫生就业
