刘恩峰
- 作品数：22 被引量：35H指数：3
- 供职机构：河北科技师范学院更多>>
- 发文基金：河北省社科联项目河北省教育厅科学技术研究计划河北省社会科学发展研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 城镇新弱势群体的就业问题与对策被引量：2
- 2010年
- 在当前严峻的就业形势下,弱势群体就业问题更应引起社会的关注。研究了城镇新弱势群体就业的现实问题与对策,对所研究的新弱势群体进行了界定,阐述了新弱势群体就业困难的理论依据,分析城镇新弱势群体就业中一些问题,从社会保障、政策制度、劳动力市场、非正规就业、创业和人文关怀六个方面提出具体解决对策。
- 刘恩峰孙希爱王勃琳
- 关键词：就业
- 民营企业经营者年薪制探析
- 2013年
- 由于民营企业在在管理方面有其自己的特色,加之所有者的素质也具有自身的特点,年薪制的结构、最优报酬数量等问题处理地还不是十分妥当,有待于进行进一步地完善。市场中的民营企业有很多,但是他们之间存在很大的差别,这些差别体现在行业规模、历史背景、经营环境等方面,这些差别往往会对年薪制实施的有效性造成很大的影响。本文结合民营企业的特点及民营企业经营者对企业的重要性,提出来民营企业实施经营者年薪制的重要性。
- 刘恩峰范智宏
- 关键词：企业经营者
- 浅析人力资源管理专业实践教学体系的构建
- 2013年
- 许多教育工作者意识到了实践教学体系改革的必要性,并且在理论和实践方面都在进行着尝试。本文以人力资源管理专业的实践教学体系为研究对象,首先阐述了人力资源管理专业实践教学的意义,然后提出了人力资源管理专业实践教学体系的构建思路,最后进一步强调了人力资源管理专业实践教学体系的构建的必要性。
- 许伟丽刘恩峰
- 关键词：人力资源管理专业实践教学体系
- 河北省普通高校毕业生择业观分析
- 2017年
- 择业观是社会个体的世界观、人生观、价值观在择业问题上问题选择的综合反映,对个体的择业行为和择业选择等问题起决定作用。本文通过对河北省普通高校毕业生的择业观的调查问卷,客观、真实地反应了毕业生的就业动向。通调查分析,发现其毕业生在择业观上存在的一些问题和误区,并在此基础上提出建议和解决措施,希望引导高校毕业生树立正确择业观。
- 刘恩峰
- 关键词：择业观普通高校
- 基于西方激励理论的河北省高师教师激励机制研究被引量：3
- 2009年
- 为了促进全国高师院校教师激励机制的不断完善和创新,文章在对西方激励理论进行分析综述的基础上,系统分析了河北省高师教师激励机制研究的现状,针对存在的问题提出了营造尊师氛围、学术氛围、完善分配制度、创新奖励制度、关注教师的情绪等改善和优化河北省高师教师激励机制的相关措施和建议。
- 刘恩峰方巍薄云霓
- 关键词：高等师范院校教师激励机制
- 基于用人单位的中职毕业生满意度调查研究
- 2015年
- 通过对山西运城市22家企业的调查,了解到用人单位对中职毕业生职业道德、知识水平、工作能力、工作业绩、身心素质等方面的满意度普遍不高,并对其提出了新的要求,如人文素养、学习能力等。从政府、中职学校、企业、中职学生四层面出发,合力提升中职学生的综合素质,提高企业对当前中职学生的满意度。
- 卢靖华刘恩峰
- 关键词：中职毕业生满意度
- 大学生中弱势群体就业问题探析——基于人力资本投资视角被引量：1
- 2010年
- 大学生中的弱势群体在就业过程中遭遇到种种歧视和不公,其就业难的问题不仅制约了个体的发展,而且影响到社会的和谐与稳定。基于人力资本投资视角,针对我国的教育投资偏向、健康保健投资缺乏、人力资本折旧率高等大学生就业道路上的困难,政府必须要疏通就业渠道,规范就业市场;高校要深化教育体制改革,加强就业指导,提高该群体的就业竞争力;用人单位要转变用人观念,提供平等就业机会;大学生弱势群体要认清就业形势,提高就业自信心。
- 景勤娟孙希爱刘恩峰
- 关键词：人力资本投资大学生弱势群体就业竞争力
- 解决农民工问题 促进城乡协调发展
- 2006年
- 解决农民工问题也是解决农民问题,主要途径是:建立农民工培训体系,建立统一的劳动力市场体系,建立农民工组织体系,建立农民工的社会保障体系,建立农民工子女入学教育体系,建立农民工的居住、户籍管理体系,建立农民工社会服务体系。
- 刘恩峰郑金芳
- 关键词：农民工城乡协调
- 新世纪人力资源管理的变化发展趋势
- 2003年
- 在未来的发展过程中,人力资源的变化发展趋势主要体现在人力资源管理市场化、人力资源管理产业化、人力资源资本化、管理方法人本化、管理手段科学化、工作内容丰富化、工作方式弹性化、薪金报酬绩效化。掌握人力资源管理变化发展趋势,为将来确保人力资源管理的有效性,提高综合国力,奠定了良好的基础。
- 刘恩峰孙庆宏吴柏玲于洪奎
- 关键词：人力资源管理市场化绩效化
- 煤炭企业劳动定额管理问题探讨——以韩家湾煤炭公司为例
- 2021年
- 近年来,陕北片区煤矿发展迅速,由于地质条件好、储量丰富、埋深浅、基岩薄、上覆厚松散沙层等因素,矿井均为特大型矿井,现代化、机械化程度高。但是,同时也存在一些现实问题,例如,劳动定额管理体制不健全、企业文化建设不足、专业人力资源管理队伍较缺乏、管理流程不规范等,这些问题已经严重制约了煤矿企业的发展。如何提高劳动效率、降低劳动成本、落实薪酬的公平公正分配,是企业亟须解决的问题。为此,本文以韩家湾煤炭公司为例,就如何解决劳动定额管理问题进行了深入探讨。
- 冯泽伟刘恩峰
- 关键词：煤炭企业劳动定额管理
