您的位置： 专家智库 > >

张俊锋

作品数：4 被引量：3H指数：1
供职机构：燕山大学更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇企业
  • 2篇资源管理
  • 2篇工作时间
  • 1篇虚拟人力资源
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇柔性管
  • 1篇柔性管理
  • 1篇数字经济
  • 1篇企业管理
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇管理研究

机构

  • 4篇燕山大学

作者

  • 4篇张俊锋
  • 2篇李晓民
  • 1篇高其勋

传媒

  • 2篇经济论坛
  • 1篇经济管理

年份

  • 1篇2004
  • 2篇2003
  • 1篇2002
共 4 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
怎样才能吸引人才被引量：2
2002年
张俊锋高其勋
关键词：企业人力资源管理
柔性管理中的人力资源管理研究
本文根据科技迅速发展的数字经济时代特征，结合人本管理思想兴起的思想理念，以优化人力资源管理来实现柔性管理模式为目的,对与实施柔性管理密切相关的人力资源管理职能活动进行了研究。 首先，通过论述人力资源管理与柔性管理的相互...
张俊锋
关键词：人力资源管理柔性管理数字经济虚拟人力资源
如何优化中层管理人员工作时间
2003年
欧美企业的平均寿命大约在15年～25年之间,而中国企业的平均寿命远远低于这个数字,有的甚至只有短短几年的时间。究其原因,和中层管理人员的作用有很大关系。
张俊锋李晓民
关键词：企业管理工作时间
怎样提高中层管理人员的绩效被引量：1
2003年
张俊锋李晓民
关键词：工作绩效工作时间
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0