李智伟
- 作品数：10 被引量：17H指数：2
- 供职机构：河南牧业经济学院更多>>
- 发文基金：河南省科技攻关计划河南省哲学社会科学规划项目河南省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理轻工技术与工程更多>>
- 战略转型期企业知识管理能力提升策略被引量：1
- 2015年
- 世界经济格局的明朗化、相互协作统一市场的形成及层出不穷的新技术,为我国企业提供了发展契机。为有效克服当前经济体制转轨、价值观转变、各种文化理念碰撞频发的社会转型期的特有困难,企业应当发展知识管理能力,以增强企业的核心竞争力。文章阐述了战略转型期企业知识管理能力的内涵及其意义,深刻揭示了战略转型期制约企业知识获取能力、知识吸收能力及知识价值转化能力提升的主要因素,给出了战略转型期增强企业知识获取能力,优化战略转型期企业知识吸收能力,提升战略转型期企业知识价值转化能力的有效对策。
- 李智伟
- 关键词：企业知识管理知识创新
- 经济新常态下河南企业家人才队伍建设研究被引量：1
- 2017年
- 新常态是我国经济进入新阶段后的主要特征,主要表现为：经济发展已由过去十多年的高速发展转向了中高速发展,经济结构进一步优化,正从增量扩能转向存量调整,大众创业、万众创新已经逐步取代要素驱动、投资驱动,成为新的经济驱动力。作为我国经济发展进程中的阶段性特征,新常态所带来的影响具有全局性和深远性。在这一背景下,企业家作为生产要素中的稀缺资源和战略资源,在经济增长中的重要作用逐渐显现并被视为独立于资本、土地与劳动力之外的第四要素。
- 李智伟
- 关键词：中原经济区战略资源职业经理人
- 河南建设人力资源强省的SWOT分析
- 2015年
- 当今世界,经济全球化趋势发展迅猛,现代科学技术突飞猛进,产业结构调整步伐加快,国际竞争日趋激烈。这种竞争归根到底是人力资源能力的竞争。人力资源能力的培养和提高对整个经济社会的可持续发展起着重要的基础性支撑作用。河南省作为人口大省,人口多、底子薄。省＂十一五＂规划就已把＂建设人力资源强省＂提上日程,再借助中原经济区建设和航空经济港区建设这两大契机,对河南建设人力资源强省进行SWOT分析,找出其优劣势及面临的机会与威胁,进而寻找解决方法，对河南省建设人力资源强省有着深刻的意义。
- 李智伟
- 关键词：人力资源强省中原经济区人力资源能力劳动年龄人口人力资源战略企业战略管理
- 一种带有食品追溯信息的电子秤装置
- 本实用新型公开了一种带有食品追溯信息的电子秤装置，它包含电子秤本体(1)，该电子秤本体(1)的背部向上垂直延伸出一根竖向导向杆(2)，所述的竖向导向杆(2)上套设有一个与之间隙滑动配合的滑套(3)，该滑套(3)的一侧设置...
- 于晓胜李智伟李振李金峰李宁段春明白彦平唐昆
- 文献传递
- 企业新生代员工激励策略探讨——需求分析的视角被引量：2
- 2014年
- 本文以"80、90后"和"知识型员工"两者的交集为研究对象,提出新生代员工的定义,在对他们人格特质和与众不同的激励需求分析的基础上,提出企业在对新生代员工激励方面应该转变思路,摒弃传统思维方式,努力寻求企业和新生代之间的契合点,满足需求,对症下药,达到激发他们潜能的目的。
- 李智伟
- 关键词：新生代员工
- 科学划界视角下管理科学的“弱科学性”研究
- 2013年
- 管理科学不断地演进和发展,在不同程度上影响或指导着管理实践。本文在界定管理科学化三层含义的基础上,通过函数分析了管理科学化的影响因素。然后应用科学划界的标准对管理学科的科学属性进行了分析,并得出结论,认为管理学具有"弱科学性"。
- 李智伟
- 关键词：管理学
- 麦德龙郑东商场营销模式转变研究——微信营销的视角被引量：1
- 2015年
- 会员制、仓储式超市、现购自运是麦德龙传统运营的重要策略,但是营销观念落后、促销手段有限、营销渠道狭窄导致麦德龙经营业绩不佳,陷入困境。微信营销的即时性、双向沟通、人性化均有益于破除困境,麦德龙郑东商场转变营销模式,重点在经营思维、增值服务、营销模式、品牌培育等方面构建微信营销体系,形成了新老结合的特色运营模式,取得较好的效果。
- 李智伟
- 关键词：营销模式
- 熵权法下仓储物流企业的诚信评价被引量：5
- 2014年
- 在对熵权法和仓储企业诚信内涵分析的基础上,构建仓储物流企业诚信评价体系,实例分析表明,诚信对于仓储企业物流发展有着促进作用和现实意义。
- 李智伟
- 关键词：熵权法仓储物流诚信评价
- 课程新型考核方式的探索与实践——以人力资源管理课程为例被引量：5
- 2014年
- 目前,基于工作过程的项目课程的教学改革正在各级院校紧锣密鼓地进行着,略见成效。然而,并没有对教学一线产生足够大的影响,究其原因,这个问题主要出在课程考核环节上。本文适应当前教学改革的形式,建立在实践的基础上,对目前考核方式存在的问题进行充分的研究并提出形成性考核和终结性考核相结合的新型考核方式,总结了新型考核方式的优势所在,充分考虑学生能力培养的需求。
- 李智伟
- 关键词：形成性考核终结性考核
