张娟
- 作品数：14 被引量：55H指数：4
- 供职机构：河北省人民医院更多>>
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- 相关领域：医药卫生电子电信更多>>
- 河北省某三甲医院临床医师岗位胜任力重要性判定及分析被引量：3
- 2020年
- [目的]通过对河北省某三甲医院的临床医师岗位胜任力的重要性进行调查和分析评价,分析临床医师岗位胜任力的各要素重要性判定现状,为改善临床医生岗位胜任力培养方案提供参考依据。[方法]采用随机抽样的方法对河北省某三甲医院的临床医师运用《中国临床医师岗位胜任力调查问卷》进行问卷调查,并用Epidata和SPSS 22.0对数据进行统计分析。[结果]被调查医院临床医师岗位胜任力重要性判定总分为(4.592±0.418),不同性别的临床医师岗位胜任力重要性判定得分差异有统计学意义。不同职称的被调查人员对临床医师在团队合作能力方面的重要性判定差异有统计学意义。[结论]被调查医院的临床医师对岗位胜任力重要性认知水平较高,医师对临床工作基本能力最重视,对团队合作能力认知水平最低,医院应对岗位胜任力中重要性认知不足的能力加大培养力度,从而全面增强医师岗位胜任力中的各项能力。
- 张娟陈素凤赵海静侯慧卿鲁杨张新平
- 关键词：临床医师岗位胜任力
- 我院人力资源发展情况及配置现状研究被引量：4
- 2015年
- 目的了解医院人力资源发展情况和配置现状,为优化人力资源结构提供参考。方法对医院2004~2013年人力资源数据进行描述性统计分析和Spearman秩相关分析,重点对2013年底各岗位人员配置现状进行统计描述。结果 2004~2013年人力资源总量发展与医院发展相适应,但各岗位人员发展不平衡;护理岗位人员数量不足;各岗位人员学历结构较为合理,但职称结构不合理,未形成人才梯队;非在编人员占比重较大。结论树立正确的人才观念,实现人力资源的全面发展;加强护理队伍建设,提高护理人员数量和素质;平衡人员素质结构,形成合理的人才梯队;重视非在编人员管理,稳定医院人员结构。
- 侯慧卿张娟张新平
- 关键词：人力资源
- 2016—2018年河北省某三甲医院科研产出分析被引量：1
- 2020年
- 目的分析河北省某三甲医院2016—2018年科研产出情况。方法以河北省某三甲医院2016—2018年的科研立项、发表论文、申报成果为数据源进行统计分析。结果2016—2018年河北省某三甲医院科研批准立项、论文发表数量呈上升趋势,省级成果奖申报数量基本恒定,厅级成果奖呈现增长趋势。结论河北省某三甲医院近3年的科研产出呈增长趋势,但是高水平的科研立项、论文、成果较少。医院在今后的科研管理过程中要制定科研相关配套政策,增强科研人员的科研积极性,加强科研团队协作,促进医院科研成果产出实现量的增长和质的飞跃。
- 赵海静陈素凤王永峰张娟张新平
- 河北省某三甲医院医生过劳现状调查及对策研究被引量：2
- 2019年
- 生命健康对于每个人来说都至关重要,当过劳成为一种社会现象之后,医生群体自然也无法幸免。为了了解河北省某三甲医院医生的过劳现状和影响因素,以便采取相应措施预防医生过劳的发生,采用中文版的《劳动者的疲劳蓄积度自己诊断调查表》对221名医生的过劳现状进行调查。研究结果显示,相较于普通人,医院医生的过劳状况堪忧,医生过劳状况在性别和科室上有差异,建议医院从院方和医生两个层面采取对策预防医生过劳。
- 陈素凤张娟段严寒郭晓旭张新平
- 关键词：医生过劳预防措施
- 基于卫生服务需求的医院卫生技术人员需求预测
- 2015年
- 目的对一家某省级公立三甲医院卫生人力资源未来需求情况进行预测,为该医院科学的卫生技术人员配置提供量化参考。方法分别采用一元线性回归模型和灰色预测模型对医院2014—2016年门(急)诊人次、实际占用总床日数进行预测,按照医生日均负荷工作量测算出医疗岗位人员应配置人数,其他卫生技术岗位人员则按照与医疗岗位人员的比例关系进行配置。结果建立线性回归模型预测出未来3年医院年实际占用总床日数分别为588258、622587、656917;建立灰色预测模型GM(1,1)预测出未来3年医院年门(急)诊人次分别为865445、973280、1094550。2014—2016年所需医疗岗位人员数量分别为820人、807人、825人,护理岗位人员数量分别为1025人、1049人、1114人;药学岗位人员数分别为115人、121人、148人;医技岗位人员数分别为164人、145人、132人。结论该医院可参考该预测结果配置卫生人力资源,优化卫生技术人员的结构和数量。
- 张娟张新平侯慧卿
- 关键词：卫生技术人员
- 河北省某三甲医院临床医生岗位胜任力现况评价及分析被引量：2
- 2019年
- 目的了解河北省某三甲医院临床医师岗位胜任力的现状。方法采用便利抽样对该院临床医师进行问卷调查。结果该医院临床医师岗位胜任力自我评价平均分值为4.124±0.595。8项能力自我评价分值从高到低依次是团队合作能力、临床基本能力、医患沟通能力、职业精神与素养、掌握与运用医学知识、基本公共卫生服务能力、信息与管理能力和科学研究能力。结论该医院的临床医生岗位胜任力现况评价大部分达到胜任力要求,总体情况较好,但存在各项能力发展不均的问题,不利于临床医生的全面发展,应以临床医师岗位胜任力为核心导向,更加有针对性地对临床医师进行岗位培养教育,全方位提升医师的岗位胜任力。
- 张娟陈素凤赵海静侯慧卿鲁杨秦安琪张新平
- 关键词：临床医师岗位胜任力
- 河北省某三甲医院2016—2018年发表论文统计分析被引量：4
- 2020年
- 目的分析河北省某三甲医院2016—2018年科研论文发表情况,为促进医院科研发展和高质量论文发表提供科学依据。方法运用Excel、文献计量法对医院的论文发表的总体情况进行描述分析,并按照职称、专业、年龄段等指标进行统计分析。结果近3年来,该院的论文数量、质量均有明显提高。但仍存在SCI文章比例低,初级职称、外科、后勤、医师外人员发文量较少;中级、副高职称人员、41~50岁和51~60岁医师人群是论文发表的骨干。结论该院在科研论文产出方面存在明显短板,应采取培训和激励奖惩等措施,促进全院科研论文产出的积极性以及水平的提高,推进未来医院科研的发展。
- 赵海静张娟陈佳王贺波张新平
- 关键词：科研论文科研管理
- 河北省人民医院青年人才分类培养模式的实践被引量：13
- 2020年
- 介绍了河北省人民医院对青年人才进行分类培养模式的实践经验。医院通过经费支持、目标管理、导师负责制、政策支持等,帮助"青管""青医"和"青护"人员的科研水平和业务能力得到了较大水平的提升。在取得成果的同时,总结出人才流失导致培养成本损耗大、培训内容针对性差、培养时间不合理、短期效果明显而长期规划不足等问题,以期为同级别医院人才培养模式提供借鉴。
- 陈素凤邱永强张娟孙权赵雅婷魏士轩张新平
- 关键词：青年人才
- 河北省56家二级及以上医院机动护士库组建与管理现状调查被引量：6
- 2018年
- 目的 :调查目前河北省二级及以上医院机动护士库组建与管理情况。方法 :通过问卷调查并结合半结构式访谈的形式,对河北省25家三级医院,31家二级医院共56位护理部主任进行调查和半结构式访谈,总结机动护士库组建与管理模式现状。结果 :三级医院中21家设有机动护士库,二级医院中有10家设有机动护士库。三级医院和二级医院各17位护理部主任认为非常需要建立机动护士库;机动护士选拔方式最常用的是护理部选拔,其中三级医院有10家,二级医院有6家;三级医院有16家,二级医院有9家对机动护士有专门的管理制度;三级医院有16家,二级医院有7家对机动护士有专门的培养目标;机动护士库分为专职机动护士库和兼职机动护士库,三级医院中4家有专职机动护士库,17家有兼职机动护士库,二级医院中1家有专职机动护士库,9家有兼职机动护士库。结论 :目前针对机动护士库的组建和管理模式还没有统一标准,每个医院根据具体情况而定,但是二级医院在机动护士库组建和管理方面与三级医院还有一定的差距,今后应多与三级医院沟通学习,将人力资源达到合理化配置。
- 张亚楠李贤张新平李强张娟郑美洁李艳玲贺欣萍
- 河北省某综合三甲医院2016—2018年人员流动现状分析被引量：1
- 2020年
- 目的了解医院人员流动的一般规律,为人事部门人才管理提供建议,同时为本地区卫生人员地合理流动提供依据。方法统计2016—2018年3年间河北省某三甲医院职工流动情况,在此基础上建立数据库,综合信息;通过对组织人事处人员访谈,分析人力流动的现象及原因。结果流入人员多于流出人员,流动人员以医师与护理人员、人才代理、聘用制以及编制人员为主,多为初级职称、本科学历、≤30岁、女性。结论晋升机会、薪酬待遇、家庭情况、社会舆论压力为卫生人员流动的主要因素。建议加强医院人事管理,改革医院用人制度,完善人才储备机制及引进机制,发展优势学科;建立完善的绩效考核体系,以能力与业绩为导向,评聘分开,留住人才,减少人员流失。
- 乔旭界陈素凤张娟张亚书秦安琪张新平
