江艳
- 作品数：8 被引量：15H指数：2
- 供职机构：江西科技师范大学更多>>
- 发文基金：江西省高校党建研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理更多>>
- 传统“和”文化融入大学生思想政治教育中的策略研究被引量：2
- 2015年
- "和"文化是中国传统文化的精髓,它与我们构建社会主义和谐社会的价值理念一脉相承。本文从分析传统"和"文化的基本内涵入手,初步阐述了其在当今大学生思想政治教育中的价值,进而就如何将其融入大学生思想政治教育进行分析和探讨。
- 蒋常香江艳
- 关键词：大学生思想政治教育
- 公务员职业生涯管理现状及完善对策被引量：1
- 2012年
- 职业生涯管理是管理部门人力资源管理的重要组成部分,对一个管理部门的发展有着重大意义。但是,目前公务员职业生涯管理存在诸如管理部门职业梯过窄,缺乏多元化的职业路径等问题。政府需要转变观念,健全职业生涯管理配套体系;拓宽职业路径,实施多元化管理等,以完善公务员职业生涯管理。
- 江艳蒋常香
- 关键词：公务员职业生涯规划职业生涯管理
- 建立健全高职院校领导班子和领导干部考核评价机制对策研究被引量：3
- 2013年
- 《国家教育十二五规划纲要》明确指出,要大力发展职业教育,统筹中等职业教育与高等职业教育发展。高职院校领导班子和领导干部作为推动职业教育事业发展的核心力量,在学校的改革发展中发挥着"领头羊"作用。从分析建立健全高职院校领导班子考核评价机制的重要性和紧迫性入手,阐述了高职院校领导班子考核评价机制存在的不足,对如何建立健全高职院校领导班子考核评价机制提出了建议。
- 李玉保江艳
- 关键词：高职院校领导班子考核评价机制
- 建立健全高校党内人文关怀机制的思考与探索被引量：2
- 2012年
- 党的十七大报告中提出"要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员",十八大报告又提出要"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"。如何以人为本,做好新形势下党内人文关怀工作已经成为高校基层党建的重大课题。本文在分析党内人文关怀重要性的基础上,针对高校党内关怀出现的新问题、新情况,探索建立健全党内人文关怀机制的新思路。
- 江艳胡永新
- 关键词：高校
- 多校区高校网络党建工作创新研究初探被引量：2
- 2013年
- 进入二十一世纪,互联网以它特有的开放性、交互性、丰富性为多校区高校提供了了一种全新的教育模式。将网络党建引入校园,利用网络技术克服多校区高校因空间距离带来的一系列弊端,无疑将推动党建工作创新,大力提升党建科学化水平。本文从分析多校区办学对高校党建工作的负面影响入手,全面阐释了网络对多校区高校党建的影响,在了解发展现状的基础上,提出了多校区高校网络党建工作创新的途径。
- 江艳邓茹仁
- 关键词：多校区高校网络党建
- 企业人力资源可持续发展战略分析
- 2012年
- 如今,企业的发展无法离开人力资源的不断推动,在市场竞争越来越激烈的情况下,企业间的竞争在实质上是人才之间的竞争,因此,唯有加强本企业的人力资源管理工作,才能切实推动企业的发展,实现企业人力资源的可持续发展战略。本文分析了我国企业人力资源管理中存在的问题,并阐述了实施企业人力资源可持续发展战略的对策选择。
- 江艳
- 关键词：企业人力资源可持续发展
- 职业教育顶岗实习过程中的思想政治教育被引量：1
- 2015年
- 注重顶岗实习学生的思想政治教育,可以有效地提高顶岗实习的质量,进一步改善职业教育的就业情况。顶岗实习的实施,出现了许多的思想政治教育问题,在这个阶段,应该怎样引导学生更好地适应工作岗位及社会是关键的问题。首先要把这个环节中的学生、家庭、用人单位、高校间的相互关系理顺,在顶岗实习的过程中,开展思想政治教育工作的具体对策及方法要不断创新,这也是未来研究的方向及重点。
- 蒋常香江艳
- 关键词：职业教育顶岗实习思想政治教育
- 高职院校人力资源柔性管理研究被引量：4
- 2012年
- 鉴于我国高职院校教学改革的深入实施,传统意义上的人力资源管理难以适应当前时代发展之所需。人力资源柔性管理是一种新型管理模式,有着刚性管理所难以企及的特点与优势,其科学性与重要性已得到了社会的普遍认可与重视。高职院校如果在人力资源管理当中能够借鉴与引入柔性管理,必将极大地提升教育教学成效。文章分析了柔性管理的概念及其特点,阐述了高职院校实施人力资源柔性管理的现实意义,并提出了高职院校实施人力资源柔性管理的主要措施。
- 江艳伍应环
- 关键词：高职院校人力资源柔性管理
