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张文灿

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
相关领域：政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇政治法律

主题

  • 3篇党政
  • 3篇选拔任用
  • 3篇任用
  • 3篇干部
  • 2篇党政干部
  • 2篇选拔任用制度
  • 2篇任用制度
  • 2篇干部选拔
  • 2篇干部选拔任用
  • 1篇党政领导
  • 1篇选任
  • 1篇上层建筑
  • 1篇经济基础
  • 1篇干部选拔任用...
  • 1篇干部选任

机构

  • 3篇武汉理工大学
  • 1篇江西省委党校

作者

  • 3篇张文灿
  • 1篇刘绛华

传媒

  • 1篇领导科学
  • 1篇求实
  • 1篇共产党员

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
论推进党政干部选拔任用制度改革的策略选择被引量：2
2007年
鉴于党政干部制度改革的复杂性和敏感性,推进党政干部制度改革必须选择正确的策略和方式。比如,正确处理立足国情与借鉴外国经验的关系,重视从政治体制改革的层面来考虑和推进党政干部选拔任用制度改革,重视通过完善程序实现程序正义,选择合适的推进方式,注意纠正和排除改革的偏差和阻力,加强对党政干部选拔任用制度改革的实践关注和理论研究等。只有如此,党政干部制度改革才能顺利、健康地深入下去。
张文灿刘绛华
关键词：党政干部选拔任用制度
党政干部选拔任用制度创新的重大意义
2010年
党政干部选拔任用制度及其创新，对于中国特色社会主义的上层建筑和经济基础会产生巨大的作用，具有极其重要的影响和意义。
张文灿
关键词：干部选拔任用制度党政经济基础上层建筑
干部选任制度创新的阻碍因素探析
2010年
我国推进党政领导干部选拔任用制度创新进程中一直存在一些难点问题，有的甚至成为社会普遍关注的热点问题。笔者认为．这些问题产生的原因是多方面的，也是非常复杂和深刻的。分析这些问题产生的根源，必须本着客观、历史、辩证的态度来进行。考虑到我国是一个有着悠久历史且正处于深刻转型期的大国，更需要强调坚持以上态度的重要性和必要性。笔者认为，
张文灿
关键词：干部选任干部选拔任用党政领导
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