陆竹
- 作品数：21 被引量：80H指数：3
- 供职机构：贵州财经大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 简析人才派遣和企业人力资源管理
- 2013年
- 集团化已经成为不断扩大生产规模以及生产范围的发展型企业的一种必然的发展趋势。当然,我们也要注意到,这些企业在拥有丰富的人力资源的同时,也存在专业以及地域之间的短缺或富余现象。所以,通过引进现代化的人力资源管理理念,完善人才培养以及人才运用方案,成为当前企业人力资源管理发展的重要方向之一。人才派遣作为新型的用人方式,如何支持企业人力资源管理;以及企业采用了人才派遣的用人模式,其人力资源管理模式有何革新,值得我们深入探讨。
- 陆竹
- 关键词：企业人力资源管理人才派遣
- 构建四重主体的退休适应性培训体系
- 2013年
- 我国人口老龄化形势严峻,退休适应性培训是解决老龄化问题的有效手段之一,本文从政府、企业、社区和个人四个方面,就如何进行退休适应性培训进行探讨。
- 陆竹
- 关键词：政府企业
- 大学生职业生涯规划探讨被引量：40
- 2005年
- 职业生涯规划,关系着一个人是否能在社会环境中找到自己的正确定位、充分发挥自己的潜能、走向成功。它是大学生迈入社会,实现自己人生抱负的关键一步。大学生当前面临职业生涯理念模糊,学校所提供的相应服务亦需要完善等问题,因此,大学生应提高对职业生涯规划重要性的认识,积极进行职业生涯规划;学校也应帮助学生制订切合实际的职业生涯规划。
- 陆竹
- 关键词：职业生涯大学生职业生涯规划大学生就业形势
- 退休适应性培训对于建立和谐社会的价值
- 2013年
- 我国人口老龄化形势严峻,构建社会主义和谐社会必须解决人口老龄化问题。进行退休适应性培训是解决该问题的新思路之一,笔者就如何通过退休适应性培训解决人口老龄化问题进行探讨。
- 陆竹
- 关键词：人口老龄化和谐社会
- 战略性绩效管理工具在中小企业的运用
- 2013年
- 中小企业在我国经济发展中一直发挥着重要的作用,在外部环境不断变化、竞争日趋激烈的今天,其如何改进并提升经营绩效,实现较长远的发展,是急待解决的问题。本文从中小企业运用战略性绩效管理工具的意义入手,就适合其经营管理实践的绩效管理工具进行探讨,并提出该工具在其运用中存在的问题和对策建议。
- 陆竹涂凯淇
- 关键词：关键绩效指标平衡记分卡
- 企业人力资源管理模式创新——生涯导向的人力资源管理被引量：3
- 2010年
- 如何在瞬息万变、竞争日趋激烈的市场环境中求生存、求发展,一直是企业关注的重大问题。本文从企业人力资源管理模式创新的角度,提出生涯导向的人力资源管理概念,并就其内涵、意义和如何构建该体系进行了阐述,期望对提高企业适应环境变化的能力和保持其持续发展的活力有所帮助。
- 陆竹
- 关键词：职业生涯职业生涯发展
- 试论民营企业优化人力资源管理
- 2013年
- 我国目前正在不断推进社会主义市场经济制度，企业也日渐陷入激烈的市场竞争中，在企业建设的过程中，人力资源管理部门的发展前景最为远大，因此在企业发展中应将其放在主导位置。在传统观念的作用下，民营企业在人力资源管理方面应用的手段较为粗犷，本文根据民营企业的特点具体讨论了其如何进行人力资源管理优化。
- 陆竹
- 关键词：民营企业人力资源管理
- 职业生涯后期员工的需求及存在的问题
- 2013年
- 目前,我国人口老龄化形势严峻,退休适应性培训是解决老龄化问题的有效手段之一。本文从政府、企业、社区和个人四个方面,就如何进行退休适应性培训进行探讨。
- 陆竹
- 关键词：政府企业
- 正确引导大学生进行职业生涯规划被引量：2
- 2005年
- 陆竹
- 关键词：职业生涯规划
- 退休适应性培训对于提升企业竞争力的思考被引量：2
- 2008年
- 本文从介绍退休适应性培训的内涵入手,就退休适应性培训对于提升企业竞争力的价值进行探讨,以期我国企业能认识到主动承担一些社会责任与提升其竞争力并不冲突。
- 陆竹
- 关键词：企业竞争力社会责任
