王朝晖
- 作品数：17 被引量：25H指数：2
- 供职机构：沈阳职业技术学院更多>>
- 发文基金：辽宁省普通高等教育本科教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高职高专物流专业建设探索与分析被引量：2
- 2008年
- 伴随快速发展的物流业,高职物流专业教育意义凸现,在分析高职物流专业建设现状的基础上,探讨高职物流专业人才培养目标和高职物流教育的发展方向是当务之急。
- 王朝晖王志英鲍玉鑫
- 关键词：高职教育物流专业
- 由高尔丁结解物流企业管理关键看效果研究
- 2010年
- 随着全球经济的一体化发展,物流业渐兴渐起,高尔丁结随企业发展一个又一个地悄然生长并阻碍企业的发展规模和发展速度,影响企业的命运,而突破高尔丁结的关键在效果。
- 王朝晖
- 试论企业激励机制的创新
- 2006年
- 激励对于企业经营至关重要,是决定企业兴衰的一个重要因素,通过建立公平合理激励机制可以充分挖掘人的潜能,为企业和社会多作贡献。
- 王朝晖
- 关键词：人力资源
- 企业经营管理的新理念与新实践被引量：1
- 2008年
- 一、企业经营管理的新理念
1．未来的成功需要建网
未来的成功需要建“网”。“网”有三大网。第一是互联网，新浪、搜狐、网易、百度……凡是做互联网的都成功了；第二是商业网，比如联想集团、娃哈哈集团……都有一个庞大的营销网络，凡是建立起商业网络的企业也都成功了；第三是人际网，事实证明，为要获得成功，必须具有良好的人际关系网络。
- 窦胜功王朝晖
- 关键词：人际关系网络商业网络营销网络
- 管理会计对企业物流管理作用研究
- 2008年
- 物流管理是为了以最低的物流成本达到用户所满意的服务水平,对物流活动进行的计划、组织、协调与控制。应用管理会计从物流成本入手,以价值分析为主线,及时反映管理所需要的财务信息,对企业物流管理具有重要作用。
- 周旻王朝晖
- 关键词：管理会计物流管理价值管理
- 企业管理中人的激励问题探讨被引量：16
- 2006年
- 人力资源已经成为企业发展的最关键因素。激励是否科学,直接关系到人力资源运用的好坏。目前,企业激励机制中还存在一些问题:如激励机制缺乏针对性和无差别化,领导层与下属缺乏沟通,激励方式单一,长期激励不足等。企业管理者要采用人性化的管理手段,激励要有针对性和差别性。企业对核心员工还可选择股权激励的方法。
- 王志瑛王朝晖
- 关键词：激励机制人性化薪酬体系股权激励
- 合并会计报表的国际会计准则分析被引量：2
- 2005年
- 对于合并会计报表范围,历来是一个比较模糊的问题。SPE合并会计报表要解决的问题是,在满足何种条件时,才需要将SPE纳入合并会计报表范围。本文通过对实体的简单解释和对国际通用标准的分析,找出我国在合并会计报表是要注意的事项和需要解决的问题,避免一些不利的因素出现。
- 唐亮王朝晖
- 关键词：合并会计报表国际会计准则
- 中小型连锁零售企业发展中的困惑及解决对策
- 2008年
- 结合我国中小型连锁零售企业发展现状及困惑,寻求解困与发展对策。
- 鲍玉鑫王朝晖
- 制约民营物流企业发展的高尔丁结研究
- 2010年
- 随全球经济的一体化发展,物流业渐兴渐起,高尔丁结随企业发展一个又一个地悄然生长并阻碍企业的发展规模和发展速度。及时梳理并举措遏止高尔丁结,对于民营物流企业获得发展和竞争优势具有重要意义。
- 王朝晖
- 以赛促建推动职业教育高质量发展创新与研究
- 2023年
- 职业技能竞赛对高职院校、教学、教师、学生以及社会、企业具有辐射效应。全国职业院校以此为契机,以职业技能大赛为起点为学生与各大院校搭建起广泛的实践与展示平台,不仅能够提升学生学习实践与创新能力,而且可以为职业院校双高建设奠定坚实的基础。以赛促建推动了现代职业教育高质量发展。
- 王朝晖李冠霖
- 关键词：职业技能竞赛职业教育
